秋招季签了三方想解约的我，竟被告知要赔10000元违约金

“三方协议的重要性要get起来！”

PART1：三方协议到底是什么（内含和offer、劳动合同区别）

PART2：学校狂催的三方协议，你不签会怎么样？

PART3：签了三方，你想解约怎么整？

PART4：下一个“自我介绍”级别的高频问题：你最近有在做些什么项目吗

最近和之前来我们公司实习的大四妹妹聊天时，她说自己摊上事了。

细问过后原来是她在秋招季和一家企业签了三方协议后想解约，竟然要赔付10000元人民币的违约金。

10000元对很多人来说已经是一笔不少的数目，更别说是经济尚未独立的应届生了，所以说大家在签任何协议之前一定要谨慎。

从这件事上我也知道了，很多应届生都低估了三方协议的重要性，甚至还有人到现在还搞不清楚三方协议到底是个啥。

所以今天学姐想跟大家全方面科普下三方协议，内含你最关注的解约事项，希望给大家在秋招季中避雷。

01

这个三方协议到底是什么鬼？

首先我们明确的是三方协议是针对应届生就业的协议，通常在我们大四秋招季的时候学校就会给我们这份协议，用来跟企业签约。

 

其中的“三方”指的是签订这份协议的三方，也就是我们，用人单位以及我们的学校。

对我们来说，三方协议就是保障我们就业的一个东西；对学校来说，就说用来统计就业率的工具；对企业来说，就是多一个员（社）工（畜）的协议。

在校招时企业通常会和我们签三方协议，可以理解为签了三方工作就有了着落，不至于一毕业就失业（当然也有例外，这个下面会说到）。

除了三方协议外，我们在秋招季还会经常听到offer和劳动合同这两个名词，所以我在这也给大家简单说明下这两个东西。

offer

简单理解，offer就好比是学校给你发送的录取通知书。

这就像是一种承诺，企业和你之间约定好“我要你，你要来”。

但大家也知道承诺可以反悔的，你可以随时不去，同理，企业也可以随时不要你。

所以在校招时候，用人单位普遍都会选择和你签三方协议。

offer和三方协议都是在我们还没正式成为“职场社会人”之前，企业与我们签订的。

但二者之间还是有小小区别的👇：

三方协议 offer

主体 你、用人单位、学校 你和企业

份数 编号管理，仅1份 无数

劳动合同

劳动合同是我们毕业后，正式进入企业，要和企业签订的“打工人条款”。

签了之后也就是说我们和单位已经确定劳动关系了，从此要履行打工人义务，也享有打工人权利了。

给大家举个简单例子，帮助大家更好了解这三个东西：

假设6月毕业，8月入职，签了offer代表你和企业之间约定“说好要来我们公司哦”，但转头过后你们彼此都可以反悔；

签三方就是保证你6月到8月这段期间的时间效益，谁违约谁赔钱（具体看你所签协议中的违约条款），8月入职之后三方自动失效；

而劳动合同就是你8月入职后企业在一个月内要和你签署的为期1年/2年/5年不等的合同。

在这需要提醒大家一点的是，虽然三方协议不是劳动合同，但从法律角度来看它也是属于民事合同，所以在签订之后是具备法律效力的。

不知道什么是民事合同也没关系，你只需要记住：签了三方之后，无论是你还是企业哪方违约，都需要按照违约条款来赔付。

  

在了解三方协议、offer以及劳动合同之间的区别之后，希望能让同学们在这个秋招季更加有头绪。

02

学校狂催的三方，你不签会怎么样？

回答标题：不怎么样！首先明确一点，三方协议不是每个人都要签的，也不是必须要签的。

如果你有出国、考研、考公的意向，就不需要考虑签三方的问题。

对于要出国的同学而言，很简单，因为国外压根就没有三方协议这种说法；那对考研和考公的同学来说，凭借录取通知书三方也是无效的，所以也没必要签。

在这不得不提一个很多应届生都关心的问题，那就是签了三方还是应届生吗？会不会影响公务员的报考？因为我们都知道，很多公务员、事业单位岗位都会明确要求，只招应届生。

不过呢，签三方并不会影响应届生身份。

只要我们没签劳动合同，没有缴纳社保公积金，并且你的报到证还放在学校或者当地的人才市场，就不会影响你的应届生身份。

但如果你签了三方又考研上岸，这是不是也没事呢？不好说，因为上岸之后是需要经过政审的，那么这个三方就会对你产生一定的影响。

但如果你就属于上岸了但又很不巧签过三方的情况，又该怎么办呢？3个步骤👇：

①提前跟公务员招录主管部门沟通，认真说明自身情况，并咨询对方自己的情况应该怎么处理；

②把自身的情况跟企业进行沟通，协商要回自己的三方协议；

③跟学校的就业办进行沟通，把人事部门和企业的意见都反馈到位，看下一步的处理情况。

如果你不属于上述出国、考研以及考公中任意一种情况的话，那也不是非要签署三方协议。

也许有人就疑问了，三方既然不是必须签的，为什么辅导员天天都在群里狂催呢？

其实是因为当你在毕业后才就业，学校无法拿到三方，也不能凭空捏造一家企业说明你就业了，所以为了保住自己的就业率，只能给辅导员施压，那辅导员也只能疯狂督促了。

我知道的一些学校，甚至会拿毕业证“威胁”学生，可谓是软硬兼施了。

虽然每天收到辅导员的“狂轰乱炸”是很烦，但我不建议大家也因此随便签个三方应付了事。

要知道，学校是不能强制学生就业的，所谓的“不就业就不能毕业”根本就是流氓说辞，大家要么别理要么举报。

此外，还不乏一些同学是真的找到心仪企业的，那么大家就可以放心签三方了。

但在签三方时候要特别留意以下几个部分：

①问清单位是否解决户口问题，如果有，一定要在三方的【备注栏】写上

②了解工资（税前or税后）、奖金、补贴等福利待遇

③特别留意违约条款（不然签约一时爽，解约火葬场...）

④先让企业盖章，确认无误再找学校盖章（避免企业耍滑头）

03

签了三方，你想解约怎么整？

正如《阿甘正传》里面说的：“人生就像一盒巧克力，你永远不知道下一块会是什么味道。

”签了三方之后，无论是你还是企业，都很难保证自己不会遇到更好的选择。

所以这时就会出现一个问题：

签了三方协议后，有了更心仪的企业，我们想解约该怎么办？

其实这也是在上面我跟大家说的，签三方时一定要特别留意违约条款的原因。

如果三方协议中有违约金的相关条款，而这份协议你和用人单位都有签字确认，那么协议中的违约条款就是有效的。

在有效的前提下，如果是你单方面想要毁约，是需要给企业支付违约金的，而后企业会按照三方协议的规定会出具解约函，退回三方协议。

这时你就可以拿着解约函和原三方协议一起到学校就业指导中心领取一份新的三方协议，再与新企业签订。

不过这个违约金可能对经济尚未独立的应届生来说是一笔不少的支出。

我曾听过某银行的违约金就高达10000人民币，对大部分学生党来说简直是“生命难以承受之重”。

当然，1w的违约金属实有点多了，一般违约金是不会超过5000的。

如果违约金的数额已经远超于你的承受范围，我建议大家可以和企业的HR进行友好协商，看是否能够降低违约金额，这时候就需要体现我们情商和沟通的技巧了，但切记一定要有礼貌。

此外，有两种情况是你签了三方想解约但不需要付违约金的：

你没把三方协议交给学校，学校尚未签订，所以这个三方协议是不成立的。

在入职的第一天马上辞职，三方自动失效，但是这个情况对你个人和学校的名誉都不太好，不建议用这种做法。

如果非要解约的话，一定要预留出一定的沟通和处理时间，如果是打“突击战”，少不了要频繁去催促企业进行解约，而此时对方很可能会直接向你索要违约金。

我就在网上看到过一个应届生，因为不了解三方而进行临时违约，最终被用人单位索要高达5w的违约金。

所以同学们如果签了三方之后想解约，不妨再多想想。

如果违约金数目高于自身承受范围，不如先不要急着去否定当前的工作，也许做下去你会觉得这也是个不错的选择。

但如果明确了之后的路，也一定要和企业人事部门进行友好协商。

04

秋招季，你被企业“水”了怎么办？

秋招季，有些企业会表明自己愿意和你签三方，但就是一直拖着，只给口头承诺，最终反悔。

而在这种情况下，往往受损的是我们自身。

比如在2019年初，我们都耳熟能详的招行深圳分行就被曝出违约数百名应届生。

许多同学为了进入招商银行深圳分行，甚至与之前早已签好三方协议的单位进行解约，就等着和新单位签约。

但是招行深分的HR多次告知“三方协议的材料不急，可以晚些再交”，之后与学生签署了两方协议（就业意向书）。

HR承诺已经录用然后等签约时间一到就可以和招行深分进行签约。

直到12月24号，HR们的答复还是宣称可以先违约再签约招行深分。

12月27号，招行深分人资们电话通知了这部分同学，以材料寄送截止时间已过未收到三方为由拒绝录用。

虽然说遇到这种事的可能性比较低，但也不是没可能。

所以大家在确认双方意向的时候就应该和企业签三方并保存好，如果企业违约，可以按照里面的违约条款主张向企业索赔。

毕竟对我们应届生来说，这是我们离开学校，迈入职业生涯的第一步，如果刚开始就遇到这种坑，确实很难让人不感到沮丧和气愤，更直接的还是利益受损。

今天和大家系统说了三方协议这个东西之后，目的是希望能让大家在这个秋招季不再迷惑，也更加谨慎。

如果是为了应付学校的就业率，我觉得大可不必，人生是自己的，未来的职业道路也是你自己要走的，成年之后我们的每一次签字都应该是在深思熟虑之后才做的。

如果你明确自己的职业规划，在类似天眼查app确认企业的可靠性后，就可以放心签三方；如果评估自己违约的可能性比较高，那要格外重视违约条款内容，尽量和企业协商降低违约金。