职场女性如何自救

春季招聘即将开始，又有一批应届生们带着自信和乐观奔走于各大招聘会，准备成为一名光荣的打工人了。

可在各种看似公平的招聘背后，我又看到了职场对女性满满的恶意。

有男朋友会降低女性竞争力？

今天热搜上有一个话题，把我恶心到了。

话题源于一篇网帖，一位应届生现身说法：如何削弱同批面试女同学的竞争力。

操作方法就是，瞎说某个对自己构成威胁的女竞争者是自己的女朋友。

这个论坛女性用户占42%，所以用42指代女性

这个男生说了这样做的“好处”。

首先，男员工有婚姻负担意味不敢轻易离职，稳定性更高；其次，找得到对象说明自己交际能力强；最重要一点，这个被认领的女生无论如何描述自己的感情状况，都会成为扣分项。

她说自己单身，面试官会觉得她在撒谎，还有进公司秒婚骗产假的嫌疑；如果她说有交往对象，面试官可能觉得她恋爱脑没事业心。

正当大家在讨论帖子真伪的时候，豆瓣小组有女生发帖求助，说自己面试时，同学谎称自己是他女朋友，原因是为了提高录用可能性。

这位女生知道后又气又懵，发邮件给面试官说明情况，结果面试官的回复让她更抓狂了：“这块不会影响你们面试成绩，你们两也不要有太大心里压力。

”

看这语气，面试官是以为他们俩闹矛盾了？

由于是匿名发帖，无法追究真假，但个话题引起的讨论说明，在求职中男女不公待遇是确实存在的。

来自职场的满满恶意　

女性职场霸凌一直存在，从面试开始，无论履历多么出色，项目经验多么丰富，她们总比异性求职者多一道私人问题：“你打算什么时候要呢？”

如果暂时没有计划的，可能会被要求几年内不能要孩子。

公司即使明知不符合《劳动法》要求，也会事先打招呼，然后将不能怀孕的时间期限加入到补充条款里。

过关斩将顺利拿到理想的offer，几年后想竞聘更高级的岗位，上司也可能会优先考虑已婚已育的女同事或男同事，业务能力反而是次要的。

《82年生的金智英》里，金智英就遭遇过这样的打击。

她所在的公司，准备选拔优秀员工作为重点培养对象，一同做公司一个重大项目，平时表现优秀的金智英却输给了处处不如她的男同事。

只因这个项目需要五年左右的时间，所以几乎所有的女性都被淘汰了。

有些公司为了控制女性怀孕的成本，便以各种稀奇古怪的措施去应对，比如“杀鸡儆猴”地辞退某位怀孕员工，让其他女员工不敢轻易怀孕。

二胎开放之后，有些公司更是变着法子作妖。

蒋欣主演的电视剧《二胎》里，她的公司就执行过一个“摇号怀孕制度”。

表面上看起来公平公正，实质是在剥夺女性生育自由。

摇到号的人就可以生孩子，但超过特定的时间没有怀上的，名额就取消。

如果没有摇到号就私自怀孕的，轻者降薪降职，重则直接辞退。

好像女性的子宫就是个可以随便设置定时的机器。

有人会觉得电视剧表现过于夸张，但现实中却能看到类似的缩影。

之前就有新闻报道北京某医院由于女性医护人员较多，院方要求她们“分批怀孕”，没有怀上就得下次再申请，提前推后还得罚款。

这规定还不是随便吓唬人的，四年间已经有11名职工被处罚过了。

河南某学校的女老师怀孕也需要排队，一些女老师想要怀二胎，已经被排到了10年后。

排到号但超过特定的时间没有怀上的，名额就像《二胎》里一样被取消了，

曾有女教师因没按规定顺序怀孕生二胎，被调到小卖部卖东西甚至辞退。

对于“怀孕需排队”这一学校内部规定，县教体局信访办回复记者还理直气壮：国有国法，家有家规，学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎的。

我想说，学校是教书育人的地方，咱能不能懂点法？

更可恶的是，某些公司其实知法懂法，却一直处心积虑钻空子。

知道女员工怀孕不能随便辞退，就将她们投闲置散，并且联合公司同事，对她们实行冷暴力。

港片《得闲炒饭》里，女主Anita（周慧敏饰）未婚先孕后，马上就被银行安排到会议室“坐班”，老板还直接送给她一堆毛线，美其名曰让她在会议室织毛衣安心养胎。

妇女阵线联合会找到公司领导投诉，人事部于是向Anita承诺，不会歧视任何一个怀孕的员工，会很快为她找出真相。

结果Anita围巾织得很长很长，依旧等不到任何答复。

她的好友召集了许多女性向她的公司示威，她却反遭公司泼脏水，逼她主动辞职。

在无尽的等待和排挤中，Anita扛不住了，情绪渐渐崩溃。

可哪怕是在事业和家庭中选择前者，一心想要闯出一片天地的职场女性，又会承受另一种恶意。

长得好看会打扮又擅长交际的单身女上司，会被中伤是“靠睡觉上位的”；

已婚已育，完全都没有被造谣余地的，又会被碎嘴能力太强，没有做到好妻子和好母亲的责任。

《82年生的金智英》里的女上司，刚生完孩子一个月就复职，就被长舌男下属嘲为“狠角色，太狠了”。

甚至在开会时，还要被竞争部门的头儿明目张胆地攻击“自己再成功有什么用，孩子废了就完了”。

这些恶意还不止来源于男性，女性对女性的职场歧视不比男性低。

《得闲炒饭》里Anita怀孕后，就被嘲是是母子恋，用孩子来箍住男人。

《82年生的金智英》中把金智英从重点培养对象刷下去的就是她的女上司。

《小欢喜》里已婚已育的童文洁和她大龄未婚的女同事Jenny也会互相看不起。

童文洁说：“她都四十二了，连男朋友都没有吧？”Jenny吐槽：“家里这点事啊，没完没了了。

”

更可怕的是，她俩在互扯头花的时候，秘书小金还在煽风点火，等着看两位女上司两败俱伤，然后坐收渔人之利。

女性职场自救之路

很多职场剧都反映过职场女性如履薄冰的职场之路，但剧里的女精英们关键时候总有编剧金手指护体，不是男神撑腰就是恶人有恶报，一切总会向爽剧的方向发展。

真实的职场要残酷得多，指望别人拯救自己是很危险的想法，摸索出自己的自救之路，才能抵御最强的职场黑魔法。

E姐的美少女们，有一些也是工作多年的“老油条”了，在摸爬滚打中摸索出了一些相对实用的自救方法。

先说一直让大家很郁闷的“生育问题”。

事实上，女性的生理结构决定我们在生育上会承担更多的职责，怀孕、待产、分娩、哺乳，都是无法假手于人的事情。

站在公司的角度上，HR在考虑一个重要的岗位时，需要寻找更稳定，更专注的员工来坐阵，其实也是无可厚非。

关键是女性在面试或者竞聘的时候，要诚恳，不要撒谎，大方交代你的婚育计划和职业规划，一般公司是都能理解的。

如果你的业务能力够硬，规划也相对清晰，在公司也有功劳也有苦劳，他们甚至会主动帮忙考虑你的工作安排。

我身边就有朋友在哺乳期常常要请假，女上司直接批准她在家里工作，每周回来开会即可。

很多公司其实比我们想象中灵活、有人情味。

现时《劳动法》对怀孕妇女的权益已经有相当完善、明确的保护制度了，倒是很多女孩抱着“多一事不如少一事”的想法，没有拿起法律武器保护自己。

HR真正反感的，其实是那些一开始就打定主意上岗养胎，甚至“隐孕入职”的女性求职者，她们一开始瞅上的，就是带薪产假和生育津贴。

之前新闻报道了一名浙江的杨女士，面试前一天知道怀孕，在没有告知公司的情况下顺利入职，但却在入职三天后因为业务能力不佳被辞退。

这时候她倒拿出了自己的怀孕报告，叫板公司不合理辞退怀孕员工……

如此赤裸裸的自私和贪婪，无形中也影响了其他女性的求职之路。

郑爽听了想暴走

初入职场的女生，也许还没遇到婚育这道“坎”，她们最害怕遇到的，是那些不怀好意的饭局和酒局。

巧的是，那些油腻的上司和客户们就最爱向职场新人灌酒，看中的就是你不会喝又不得不喝的模样。

这个时候，要么你更精明地躲开，像《三十而已》里王漫妮和同事那样戏精上身，装醉装傻装空手道黑带；

要么拒绝参加酒局或者量力而行，以免自己变成饭局上的一道菜。

朱丹就分享过自己拒绝喝酒的经验，她对劝酒的人说：“这是最后一杯，我就喝完这一杯。

”喝完之后，她直接把杯子倒扣在桌上。

朱丹的意思是，我已经给过你很多台阶下了，你还是想看我难堪，那就大家一起尴尬吧。

如果说偶尔的酒局在所难免，但如果要靠拼命喝酒才能取悦的公司和守住的工作，那肯定不值得。

职场性骚扰最多发的地点其实不是办公室，而是那些借醉行凶的饭局和酒局。

姑娘们，如果你不幸遇到职场性骚扰，请记得当机立断，清楚表达你的意愿，如果你表现出闪缩或者犹豫，很可能会给那些有钟情妄想症的咸猪手同事传达错误信号，以为你在配合他玩“欲拒还迎”的游戏。

要是对方屡劝不改，及时搜证向上级反映，怕丢脸的人不该是你。

最后，不要妄图通过取悦或迎合你的上司获得甜头，职场上所有交易都已经被明码标价。

尤其是职场新人，如果你明明业务能力一般，经验又浅，上司却对你“照顾有加”，那就得想清楚自己是真的被重用，还是已经成为了色胚眼里待宰的羊牯。

要知道，在职场上一旦陷入不伦恋，你不仅要承担所有的诋毁和流言，就算之前凭实力获取的成绩，都会被认为是通过权色交易获得的。

你不在乎别人的闲言碎语，你就甘心自己辛辛苦苦的项目，算到那些色胚头上吗？

E姐结语：

回到一开始那个睁眼说瞎话的应聘事件上。

我觉得这种利用女性弱点给自己争取机会的男性，不仅是瞧不起女性，还把面试官当成傻子，就算面试官信了他的鬼话，难道就不会想“这男的人品不行吧，居然揭自己女朋友的老底”？

这种人真到了职场上，也会是个阴损自私的小人，成为团队里的“搞事精”，哪个面试官会喜欢呢？

许多求职者自己能力不行，就总想走些旁门左道来通关，却不好好想想怎么增加自己的竞争力，年纪轻轻，混得像个老油条。

职场就是这样，很多人习惯把别人当傻X，其实自己才是傻X，恶意是有的，但严格来说都算不上女性欺凌，顶多叫“傻X幻想”。

明明那么幼稚，还那么老油条，别的不说了，我们职场女性老是要和这些蠢坏蠢坏的人一起共事，才是真的难好吗？

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