四大会计师事务所求职简历指南

对于竞争力极大的秋招中，简历的视觉感及其重要！好看的视觉能够让你在10秒内从能力背景跟你差不多的人海中脱颖而出。

 

四大事务所招聘特点分析

在将如何做好四大求职简历之前，我们先来分析一下四大的招聘特点，因为你应聘的岗位不同，所对应的简历要求也就有所不同。

四大内部的实习生，校招和社招是三套招聘团队和系统，相应地对应了不同的用人标准。

1、实习生：招聘人数有限，实习期间短，以学历和专业作为主要筛选标准。

具体包括寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。

寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO。

寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实,干货更多。

四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。

实习生招聘人数远远小于校招人群，所以初选的标准会远远高于校招，有一些非target school的同学投简历压根就不会被过目。

但不要灰心，直接等待四大校招就可以。

-最早能拿到四大return offer的是寒假实习生留用计划，一般会在你参加完寒假实习通过项目负责人和经理打分以后就打会电话通知给你offer，这个时间应该是大三下学期之前的寒假，2-3月份。

-其次能拿到四大offer的是四大的“提前批项目”，比如安永的SLP，普华的PwC Day，德勤club俱乐部项目，毕马威的精英计划，一般能提前一年拿到offer，这个时间应该是大四上学期之前的暑假，8-9月份。

2、校招：招聘人数过千人，一本学历为分水岭（单指审计而言），以实习经历和面试发挥作为主要筛选标准。

四大的校招大军超过千人，面试人数过万人。

如果你是学历一本，有过相关名企的实习，投简历前成功通过六级且分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。

如果你是二本学生，那你则需要在实习和英语水平上付出更多的努力弥补学历劣势，比如六级分数超过600分，多几份核心事务所，外企的相关实习经历，能考出ACCA，CPA证书等。

-四大秋招一般面试会在国庆以后拉开帷幕，面试和发Offer的环节会一直持续到第二年的春节期间，11月-次年3月份。

-四大春季补招一般都会在秋招结束后通过放弃offer的人数来决定。

不过普遍补招的岗位会很偏很少，僧多粥少，竞争异常激烈，次年5-7月份。

3、社招：招聘人数因年份而定，以证书，专业能力等作为主要筛选标准。

财务会计助理简历模板样本——锤子简历

 

 

 

  

投递四大有哪些必备要求？

1、投递什么

作为国际性的事务所，一份中文简历是不够量的。

中文简历+英文简历+cover letter（求职信）是非常有诚意的做法，百利而无一害。

中文简历大家都很熟了，英文简历当然不是中文简历的翻译版，有很多格式和用词的考究，之后会具体说明。

cover letter不是情感充沛的赞美诗，而是要写自身软硬实力的干货，内容可以包括：自己现在的学习工作情况、对申请职位有帮助的技能和经验年限、为什么要申请这个公司和岗位。

字数要稍微控制一下 基本每个内容2-3句就够了。

2、投递技巧

在让HR看中你的简历前，首先要让他/她打开你的简历。

简历的投递是大有学问的，文件命名非常重要。

四大的HR每天处理的简历数可想而知，好的命名方式会大大提高HR打开附件的几率。

附件（简历）命名一定要突出自己最有竞争力的优势。

四大相对会看重学历和经历，可采用岗位+学校+姓名+经历+实习天数/到岗日期的方式命名。

比如：

XXX岗-上海财经大学-XXX-XXX实习经历+一周实习4天/一周内到岗，如果是散招或内推这些发邮箱的方式，一定要确保自己的昵称和签名是很正式的。

很多人以为发邮件只是发附件，其实简洁得体的正文内容也是一个自我展示的加分利器。

开头的称谓是基本的礼貌，如果你不知道对方的性别，可以用“先生/女士”这样的写法。

然后你可以简明扼要地介绍自己，几句话来点名自己的亮点、优势，说明你要投递的岗位。

切忌长篇大论。

最后加上感谢或祝福的话，同时提醒附件是你的简历，记得落款。

分析简历重点

简历的标准格式通常包括：个人信息，教育程度，工作经验、兴趣爱好和技能。

除了经验和教育，你应该考虑把你的成就、简历总结和简历上的一些关键技能突出起来。

 

如果你现在得到了这份工作，技能就是你能为公司所做事情的总结。

对于大多数求职者来说，这部分是一个挑战，因为他们不知道在简历上写什么技能和能力。

这里有一个错误和正确的方式把技能放在简历上的例子：

 

    

如你所见，两份简历在板式上的不同会导致我们看到的重点信息完全不一样。

简历技能部分和简历摘要是最明显的部分。

这是因为公司看重的是技能和资质，所以这两个部分应该立刻吸引HR的注意。

你也应该明白以下2个问题：

简历的关键技能是什么?

  

关键技能是与工作相关的技能。

大多数情况下，你可以在职位描述中找到关键技能。

   

你把技能放在简历的什么地方?

 

技能非常重要，要确保你的简历中有一些关键的专业技能，而且这个部分应该在简历上的突出位置。

你也可以试着把你的技能部分放在侧边栏里。

有几个应该展示在你的经验部分，在你的教育方面也可以有一些展示。

如何分辨什么是关键技能？

 

首先，你需要与工作相关的技能，不需要弓箭狩猎技巧或双节棍技能这种无关的技能，需要真正的职业技能。

你需要知道的是有两种不同类型的技能——硬技能和软技能。

   

有些人认为软技能更重要，因为硬技能是可以教授或学习。

一个人的软技能是他工作和生活经验的产物，学习软技能最好的办法是找出工作的性质。

硬技能

  

硬技能不是“很难学的技能”，而是你从事某项具体工作所需的技术技能和能力。

 比如说你申请的是一个审计的职位，你就需要审计必备的专业知识和技能。

同样一个硬技能对于工程、IT和医学等行业都是尤其重要的。

以下是简历中常见的10种典型的硬技能:

数据分析、文案、外语、会计、计算机语言、数学、平面设计、计划/活动策划、SEO / SEM营销、记账 

软技能

一种描述软技能的常用方法是称其为“人际技能”或“社交技能”。

软技能通常与构成一个人“情商”的个人素质有关，他们是沟通，建立关系和创造力等特殊技能。

 

简历中常见的10种软技能:

沟通、能够在压力下工作、决策、时间管理、自我激励、解决冲突、领导、适应性、团队合作、创造力

 

如果你在简历上展示了很强的软技能，你会比其他的求职者表现得更好。

雇主青睐应届毕业生的关键就是软技能，毕竟谁都想身心愉快的工作。

除此之外简历最令人满意的技能是领导能力和团队合作能力，77.8%的雇主在应届毕业生中寻找这两种关键技能。

当雇主必须在两名具有相同技术技能的申请人之间做出选择时，具有这两点的人更具有竞争力。

如何使简历脱颖而出？

 

简历上的专业技能是能迅速与雇主沟通的一件事，你是适合这份工作的合适人选。

在你证明了这一点之后，你在简历中列出了普遍需要的技能，这一事实会让你脱颖而出。

 

只选择相关的技能

回顾工作岗位，记下公司确定的相关技能，并将其作为职位的组成部分。

例如申请Web Developer的职位，以下技能组合将是相关的：

 

5种编程语言的认证专家：Java脚本，Python，C ++，PHP和CSS。

设计，编程和管理过的网站。

   

量化你的技能

 

撰写简历必不可少的STAR法则，即：我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result），来增加简历的真实性。

但是绝大多数同学将经验写成了岗位描述，举个简单的例子：

你投递BD岗位，但是在工作经验中你填写的联系了XXX公司完成XXXX活动，此处并没有用数据以及结果展现出来。

也就是说，只要在同一家公司做同样的职位的随便一个人，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。

这样的简历并不能让HR看到你实在的能力！

所以，在做简历的时候一定要针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历这一难关的可能性会高得多。

使用项目符号点

 

如果你没有采取战略方法将其呈现给HR，那么对于简历而言，你最好的技能将无法最大限度地发挥他们的全部能力。

因此，在写下你的工作技能时，应花时间制定策略，找出在简历中组织的最佳方式。

HR喜欢使用子弹点，因为它可以更容易地阅读您的资格列表。

在使用项目符号来组织您的简历的工作技能时，请注意以下4个有价值的提示：

确保你打算列出的所有技能都与工作要求有关。

从最强的技巧开始; 工作发布标识为该职位的先决条件。

按重要性和相关性排列你的技能。

总是包括验证你的成就的数字。

 

展示你拥有这些技能的证据

 

在你展示所拥有的这些关键技能的时候，应该有证据，例如实习经验，教育背景，证书等。

现在很多简历都是采用机器筛选，软件会对求职者的简历进行分类，并将你列出的简历技能与职位描述中的简历进行比较。

要通过检查，您必须匹配一定数量的这些关键字。

你简历中大约70-80%的技能需要与职位描述相匹配。

 

如果你想获得更多的面试机会，就需要根据职位描述调整你的简历。

研究那些在你心仪岗位上的人

 

对于心仪的岗位，你可以在LinkedIn上搜索一下。

研究这个岗位的专业人士会让你知道在这个职业中哪些技能被重视。