十秒进HR垃圾桶的简历长啥样——简历书写“十宗罪”

我总结出了一套可以助我写出不败简历的求职秘籍——

职场小白必须避开的简历十宗罪。

接下来，小因就带大家见识见识，这些被扔进干垃圾桶的简历，都犯了哪些“罪”~

第10宗

巨细无遗

所有简历的第一部分，必然是个人信息。

但是，看看我这如同自报家门一样，把自己的生日籍贯民族住址全都娓娓道来的骚操作……再仔细HR看了也不会记得你是什么属相，他大概只会觉得：

那么，个人信息里，应该写什么呢？

其实很简单，姓名、电话、邮箱，就够了。

如果应聘的岗位特别偏爱年轻员工（比如一些互联网企业），可以再加一项年龄。

特别要注意的是，邮箱千万不要留一些容易崩溃或者容量有限的学校邮箱，万一因此错过了重要的面试通知，后悔都来不及。

至于能不能写QQ邮箱嘛……大家都是成年人了，还是乖乖注册一个专业点的工作邮箱吧。

另外，个人信息中还有非常重要的一点，也是许多职场小白无比纠结的地方——

简历要不要放照片？

这就要分情况讨论了。

如果应聘的是国内企业，那么附上一张靓（p）丽（guò）的证件照，肯定最好不过了。

如果应聘的是外企，基于外企普遍对于个人隐私的看重，还是不附照片比较好。

但是在简历里放生活照什么的……不管应聘什么公司，都万万不可取啊盆友！

（刘亦菲除外）

第9宗

画蛇添足

“专业技能”这个部分，在简历里占的篇幅不大，但其中门道也不少。

大部分的简历，在这一部分都会提到英语能力、计算机水平等等，这些我的简历当然也没少。

但有的东西，写上了反而画蛇添足。

比如我这简历里“汉语母语水平”这种“技能”，其实真不必专门写出来的……

毕竟我又不是一位生于国外长于国外，靠自己的努力考过了汉语八级的国际友人。

也不用装外宾哈……

如果想让自己的技能部分看起来更有亮点，我们不妨写一些大多数求职者不具备的能力。

比如会使用计算机语言编程、熟练运用数据统计软件等等，写上去一定是加分项。

第8宗

自卖自夸

我相信，一定不是只有我一个人，在自己的简历里列了这么一项：自我评价。

毕竟我可是看到很多专业求职平台的简历模板里，也都有这一项的！

但说真的，“自我评价”这东西吧……可以，但没必要。

因为“自我评价”的内容无非是自卖自夸，写得再好，HR也不见得会相信。

如果我们想强调自己的工作能力，还是应该用事实说话，让HR从实习经历和校园实践中，看到我们的过人之处。

而且万一“自我评价”写嗨了，面试的时候被HR问到相关能力，却答不出相匹配的经历，那场面可不是一般的尴尬。

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所以还是尽量不要搬起石头砸自己的脚吧。

第7宗

语焉不详

前面提到，简历的语言，应该简练专业。

但是有些地方，也不能太过简单。

比如“教育背景”这一部分，最好还是不要和我一样，孤零零地丢一个毕业院校在那儿，看起来未免有点单薄。

GPA啊，专业排名啊，所获荣誉啊，交换经历啊，都可以在这一部分写一写。

当然，要挑含金量比较高的写，一个系一大半的人都得过的奖学金，最好就不要放进来了。

不过相信大家更大的疑问应该是这个：GPA太低，怎么办？要写在简历里吗？

首先，放平心态。

GPA在简历里固然重要，但并不是压倒性的因素。

如果你有丰富的实习经历和校园实践，那完全可以弥补GPA不高所带来的劣势。

其次，我们也可以适当地包装一下自己的GPA。

总GPA太低，那就看看专业课的GPA。

专业课GPA也不高，那再看看有没有哪一学年的GPA特别出众。

总之就是挑最好看的那个写。

当然这样写的时候，也要在简历里说明，这是专业GPA，或者最高学年GPA。

反正尽量不要让“教育背景”这一部分看起来空空荡荡的，不然HR难免怀疑，这几年的大学时光，你究竟错付给了谁。

第6宗

闲谈唠嗑

Danyang学姐在In Touch讲座里的一个比喻说得好：

简历就像陆家嘴的办公楼，寸土寸金。

所以简历的每一个字，都要发挥其最大的价值。

简单来说，就是简历的用语，一定要简练、专业。

像“我曾经参加xx公司xx项目”这种主谓宾完整的句子，读起来感觉不像求职，更像是抓了两把瓜子，准备坐下来和HR唠唠嗑。

简单的“动词+宾语”结构，其实就足以让HR清晰地了解我们做过的工作了。

毕竟简历里再丰富的内容，都要缩在一张A4纸里完成，能省一个字是一个字嘛。

第5宗

知无不言

为了突出自己的工作能力，我在简历里，像竹筒倒豆子一般，把所有过往实习中的工作内容全写了出来。

甚至连甲方名称和项目细节也不放过。

但事实上，这样做，不仅有泄露公司机密的嫌疑，还很可能让HR和面试官觉得，我是一个没有保密意识的人。

所以，有些过于具体或敏感的工作内容，就别往简历里搬了。

但有同学说：我实习的时候服务过的甲方特别厉害，不写在简历里有点可惜了。

没关系，我们可以用描述性的语言替代具体的信息。

比如，不能直呼甲方名称，但是写一句“为xx行业巨头提供咨询服务”，还是没问题的。

第4宗

长篇累牍

我，王小因，国内知名Top3院校毕业生，初生牛犊不怕虎，一份简历打天下。

六份实习经历在我的简历里各自为营，密密麻麻的文字彰显着我大学四年的辉煌，每一个精雕细琢的字眼都透露出我的优秀与骄傲。

就靠这一份打遍天下无敌手的简历，我海投了所有和我的专业搭边或者不搭边的岗位，自信满满地等待胜利的消息。

但这种以不变应万变的策略，在实际求职中真的很难成功。

一股脑把所有履历堆上去，不仅没有针对性，很难突出重点，还容易让HR觉得我们应聘态度不认真。

最好的做法是，仔细阅读所要应聘岗位的JD，按照其中的核心要求，分别制作针对不同行业、不同公司、不同岗位的简历。

每一份简历里，最好只罗列最贴合这一岗位要求的三段实习经历。

每一段经历下面的描述，最好控制在三点。

牢记一句话：实习经历，在精不在多。

第3宗

杂乱无序

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向右滑动查看修改后简历

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先说一句，上图这个反面教材，不是我的，是我一个朋友的（手动狗头

浏览这份简历，宛若置身希腊神话里关押牛头人的弥诺陶洛斯迷宫，上一行还停留在三年前，下一行就跳到了今年的日常实习，让人看了云里雾里。

HR浏览一份简历的时间最多只有30秒，可没空搁这儿玩时空穿越。

所以，简历里的实习经历与校园实践，一定要按照时间倒序排列。

尤其是最近的经历，一定要放在最前面，让HR一眼就能捕捉到。

因为在我们的众多经历里，HR最关注的，永远都是我们最近在干什么，是否贴合招聘需求。

而且，按照时间倒序排列的经历，更能体现我们在一次次实习与实践中的规划性和成长性，让HR看到我们的发展潜力。

第2宗

前后不一

不知道上图这个案例，大家找到了几处两份简历之间的细微差别。

这其实涉及到了我们许多人写简历时，都会无意之中忽视掉的一点：简历的统一性。

我们永远不知道，看我们简历的HR与面试官，究竟是不是一名强迫症重度患者。

而我们能做的，就是让自己的简历从整体到细节，体现出这样的气质👇

大到字体、字号，小到行间距、标点符号，都要做到前后一致。

尤其要注意几个特别容易被忽视的简历细节：

1. 数字统一：要么所有数字都用汉字，要么所有数字都用阿拉伯数字，决不能第一行还是“为公司节省25%的成本”，到最后一行就变成了“运营两百人的社群”；

2. 标点统一：全角还是半角，顿号还是分号，每一点的结尾要不要句号，这些小细节都值得注意；

3.符号统一：如果简历里还使用了其他符号，也要注意前后统一，比如前面写了“阅读量10w+”，后面就不能写“整理会议记录30余份”，而要写“整理会议记录30+份”。

另外，如果投递的岗位涉及到了英文简历，那还有一些额外的细节需要注意。

比如英文首字母要大写，过往实习经历中动词要用过去式等等。

当我们和竞争者势均力敌时，往往就是这些细节决定了最终的成败。

第1宗

不知所云

上图这个例子，来自In Touch简历修改讲座咨询专场的嘉宾学长。

同样是消灭白蚁，第一份简历看起来平平无奇，第二份简历却同时体现了这位同学的应急能力、逻辑分析能力和执行力。

这就是语言包装的魅力。

相信包括我在内的绝大部分同学的简历，在具体叙述自己的实习内容和实践经历时，都和这里的第一份简历一样，停留在“我做了什么”这一步。

前因后果都没有写明，看起来即便不是不知所云，至少也是平淡无味，让HR提不起兴趣。

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这时候，我们就要用到简历书写中非常经典的“STAR法则”与“CAR法则”，来润色自己的简历。

STAR法则包括这四个方面：

Situation、Task、Action、Result；

CAR法则包括这三个方面：

Context、Action、Result。

两者的核心，都是按照以下顺序有逻辑地叙述自己的经历：

任务背景→做了什么→获得了怎样的结果。

其中尤其值得注意的，是结果（result）这一部分。

对于自己过去的工作成果，我们决不能抽象笼统地概括，而应该量化为具体直观的数据。

比如，“消灭白蚁”，看起来就没有“消灭100+只白蚁”来得有冲击力。

同样地，“撰写公众号推送”和“撰写10篇公众号推送，累积阅读量20w+”，显然是后者看起来更有吸引力。

有的同学可能会担心：我的实习成果，是整个团队共同努力的结果。

我把它写在自己的简历里，会不会不太妥当？

其实，对于只有实习经历的应届毕业生来说，我们的大部分工作成果，都不可能是完全独立完成的。

所以，我们完全可以把团队成果放进自己的简历里，只要写明这是团队协作的结果就可以了。

毕竟，我们也是团队的一员，也为这个成果出了一份力，不是吗？

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好啦，以上就是我王小因呕心沥血为大家奉上的简历书写秘籍。

数一数，简历十宗罪，你避开几个坑，又踩了几颗雷呢？

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