非名校的应届生如何找到好工作？

非名校的应届生该如何找到一份好工作？

首先当然要从简历开始，好的开端是成功的一半。

在这里，最武汉教你几招，如何表现自己的简历，有效获得HR的注目，顺利拿到面试机会，离好工作近一点，再近一点 ！！

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认识自己

我们想的是如何养生，如何聚财，如何加固屋顶，如何备齐衣衫；而聪明人考虑的却是怎样选择最宝贵的东西

谢小帅  阿里巴巴  数据分析师  人力资源总监

 

作为阿里巴巴，资深人力资源总监，我是这么认为的，求职者在开始考虑个人价值主张时，可以仿效帕拉柏。

既不忽视传统的特质和优势，但也要强调自己与众不同的特点，以及这些特点是怎样让自己取得成功的，具体的分析过成可以分为以下五个步骤。

　　

 

第一步：列出自身的优势　　

求职者首先考虑的，应该是通过工作经验和教育，而获得的具体技能和知识。

更软性的内在优势虽然更不明显，但它们更是基础。

可以通过回顾自己早期的工作和求学时间，想想自己最擅长的是什么?当前的工作可能会给你线索。

　　

 

第二步：征求别人的建议　　

在罗列了一系列优势后，可以请现在或以前的同学或同事给自己毫不留情的、诚实的反馈。

他们提到的优势，可能自己还未意识到，他们提到的优点，或是他们的提问让你想到新的优势。

问题就像滚雪球样越滚越多：我最擅长的是什么？我可以利用的优势有哪些？我的弱点有哪些？什么样的工作我应该避免？哪些工作应该是我的目标？　　

 

第三步：回顾过去的反馈　　

回顾过往上司给你的绩效评估或评价。

往往上司能够从公司的角度，发现你的职场优势。

　　

 

第四步：尝试自己聘用自己　　

模拟自己是招聘单位的HR，考虑聘用自己来做目前的工作。

问问作为HR会提出什么问题，为什么自己会——或不会被聘用。

　　

 

第五步：优势回顾　　

回头看看你一开始列出的优势，加以修改，增补你意识到的其他优势，并进行分类、排序。

要具体，通用的优势容易表达，但帮助很少。

具体的优势更可信，并自然而然地指引你获得一些机会。

“为什么我的简历一去不回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。

就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。

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规避误区

什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢？　

 

1. 简历过于简单，很多信息没有完善

虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？　　

 

2. 简历中缺乏关键词

HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。

　　

 

3. 工作经验或学历等信息过于简单

在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。

如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。

　　

 

4. 错误的基本信息

例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码，记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。

　　

 

5. 简历投递没有针对性

求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。

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制作简历

在规避了以上的误区之后，怎样让简历更能吸引住HR的目光：　　

 

1、让简历内容突出

简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。

”

 

2、让简历外表醒目　　

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

　　

 

3、尽量使你的简历简短

只使用一张A4纸。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　

 

4、为你的简历定位　　

雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

　　

 

5、写上简短小结　　

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

 

6、强调成功经验

雇主们想要你拿出证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

　　

 

7、力求精确　　

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

　　

 

8、使用有影响力的词汇　　

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。

这样可以提高简历的说服力。

　　

 

只要能用心做到以上12点，相信你的简历也能百投百中！

有用又免费的简历制作网站——锤子简历

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投递简历

千万不要忽视这个环节，很多同学第一次找工作就败在这上面，总结了几个投简历的经验：

 

1、标题格式 

简历标题中的典型错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历（修改第3稿）”“应聘”

 

这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？

HR心声：你们都特么是谁啊！

普通正确示范：王思聪 应聘营销经理 2年工作经验

突出优势示范：宋丽丽 大学生模特 应聘前台

 

切记：标题不可过长，可能导致部分文字无法显示。

应聘职位一定要写对，且最好别一家公司岗位多投。

2、莫名其妙的命名。

 

某单位招暑期助理岗位实习生，有一封邮件标题是这样的

HR心声：还以为是广告，差点删了！

3、邮箱一定要写对

这个我就不说了，手误把“.com”打成“，com”的不在少数，还怪系统有问题发不出去，讲真。

 

4、是否应该用附件简历？

答案是看情况。

如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？ 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。

 

5、求职者发送简历的邮箱

首先，尽量用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，建议使用Gmail、网易等公共邮箱。

再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。

在邮箱ID的设置上，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁，比如英文名加姓氏，sunnychen。

 

6、邮件礼仪

邮件开头要写敬称，邮件正文要简洁明了，千万不要废话一大堆，要知道hr每天很忙，在一封邮件上不可能话很长时间。

结尾最好写一两句谢谢或祝福语。

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找工作

学习写简历的目的肯定是要找工作啊！！网上海量的招聘迷瞎我的双眼，有哪些真实可靠的招聘网站适合大学生呢？

 

1. 专门针对应届生。

应届生求职网是大学生毕业生首选，海投网各类宣讲会、招聘会信息都可随时查看。

应届生求职网：http://www.yingjiesheng.com/ 

大街网：http://www.dajie.com/ 

海投网：http://www.haitou.cc/

  

2. 针对应届生或有一两年工作经验的，都可以查看以下网站。

不过智联招聘、前程无忧、中华英才提供的信息良莠不齐，参杂广告较多，各人要按需索取哦！！

猎聘网：http://www.liepin.com

领英：http://www.linkedin.com

伍亿人才：http://www.51rc.com/

智联招聘：www.zhaopin.com

前程无忧：www.51job.com

中华英才网：www.chinahr.com

 

3. 教师招聘网站

教师人才网：http://www.job910.com/

高校人才网：http://www.gaoxiaojob.com/

 

4. 如果对某个公司感兴趣，直接去官网查询合适的职位信息，争取直接发简历给用人单位或者通过内部推荐的方式将简历递过去。

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