怎样做好一份优秀的简历？

按一般要求来说，简历是获取面试機會的，如果有意向公司的話，建议根据公司招聘要求来编制简历；如果是广撒网式投递的简历，优秀简历的基本要求是：

1.格式美观，排版合理，字体事宜（12/14）

2.明确目的，内容整合，简单而精华。

3.语言通俗易懂，避免晦涩的行话。

4.为提升被搜索到的机会，要善用关键词。

怎么做好一份优秀的简历！

接下来我给大家分享下我自己的五个经验

1、简历格式简单明了，字体统一，内容实际。

2、字数简洁，这样HR更容易发现你的优点。

3、有针对性，突出你的人事能力和行政能力。

4、工作经验，条理分明，时间和地点，真实经历

5、结合以上四个经验用心去制作一份精心的简历

1、制造简历的抓眼球内容。

短短1-2页纸的简历，在第一页的中间部分最好要突出自己的核心的优势或与众不同的经历，吸引到HR的目光，引发读下去的兴趣。

2、简历内容的侧重点。

要运用归纳总结等方式去梳理自己的简历内容，并通过完成数据、事件达成结果、领导或同事评价、所获得荣誉等来简述出来，不要泛泛而谈，也不要假大空，内容精炼，但精神丰满。

3、简历中所呈现的求职者能力与岗位的匹配度。

每家企业的空缺岗位要求的能力不一样，求职者还是要根据自己意向企业的意向岗位来梳理自己的能力，并将这一能力在简历中展现出来，避免一份简历走天下，哪家企业都能投的现象。

必须要有照片。

所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。

照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。

即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。

匹配目标职位，定位清晰。

HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。

因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。

比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。

面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。

对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。

描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。

陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。

内容需要保持前后的一致性。

内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。

比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。

文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。

大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。

过多的内容，会让人抓不住重点。

基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。

首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。

很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。

简历内容要真实，避免过度包装。

简历其实可以看做个人推荐的广告。

好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。

简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。

先撇开每个人的能力优秀情况不同，一份优秀的简历能够告诉面试官：你是一个什么样的求职者，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。

下面我们将通过简历误区和正确技巧对比，帮你梳理如何作出一份优秀的简历！

一、简历造假 vs 简历优化

常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等。

你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。

诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。

简历造假是一定不可取的，但是，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。

简历优化有2个原则，第一个可说不说，扬长避短，第二个，突出重点。

1）优势强项要渲染凸显

1.直接证明自己匹配应聘岗位的内容前置。

个人优势放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。

虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。

举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。

比如，一年校报编辑记者经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；参加过xx平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米，135，i排版等公众号排版工具；日常混迹微博，知乎，豆瓣等平台，善于抓去网络热点。

这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来不错，可以深入了解一下”。

2.善于使用数字和例子

在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。

比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。

”

普通版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。

高阶版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。

2）劣势弱项要尽量回避

劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。

1.可写可不写的，不写。

比如关键词，工作时间等。

关键词方面：

很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。

当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。

这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。

比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。

再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。

这样也可能获得宝贵的面试机会。

时间方面：

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。

这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。

还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。

二、没有重点 VS 精炼经历

通过STAR法则，用讲故事的方式罗列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什么情况下发生的？

T: Task (任务) 你是如何明确你的任务的？

A: Action （行为） 针对这种情况，你采用了什么行为方式？

R: Result (结果) 结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么？

举个关于一个学生在一家公司做内容运营的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

1.运营公司官方公众号并处理相关内容。

2.制定运营计划，每月按时报量完成工作量，输出文章。

3.参加策划活动，并跟进每一个活动进程。

高阶版 （xxx科技有限公司）

1.负责官方app中内容收集素材，撰写引导，配图，上线话题，总结网络和ugc提供话题，整理新的选题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量提升17.5%。

2.采编文章，视频素材，通过话题和专题整合成适合微信公众号发布的内容，并撰写成完整文章。

共发表文章20+，平均阅读量为8w➕，最高阅读达到15w。

3.制作文章设计需求，包括文章及活动所需海报等，独立设计作品共计30➕。

最后总结一下还需要注意的几个小事情：

1.联系邮箱尽量用比较正式的邮箱，比如163这种。

2.如果简历是以附件的形式上传，记得邮件正文不要留白，可以简单介绍自己，问候HR，表达谢意等。

3.简历最好转换成PDF格式，这样HR在看的时候能确保不会乱码。

4.与JD无关的事不要写，要凸显重点

围绕JD写简历，把有关的经历都往上靠，充分证明自己的能力。

5.简历尽量不要超过一页纸，排版有序，不要有错别字。

6.不要一份简历走天下，要针对不同的岗位写针对性的简历。

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：

你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）

写简历的七忌

★不要像写论文那样准备厚厚的一本。

企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。

★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。

当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

★与应聘职位无关的工作经验不要写。

根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。