程序员范儿简历这样写最容易拿到面试通知（文末福利专属简历模板）

今天，我们来梳理一下，程序员范儿的简历，到底该怎么写。

很多程序员花了太多的时间在自己的技术水平提升和笔试、面试题准备之上，却忽略了找工作第一步：一份严谨且靠谱的简历。

导致最终结果是其实技术没问题，但投出去的简历惨不忍睹，甚至连面试的机会都没有。

HR会花大概30秒的时间判断一份简历是否值得跟进，所以我们总结了一下：程序员简历应该怎样快速体现亮点？

1

程序员简历必备模块

一份完整的工程师简历，以下几个模块是必备部分。

01

基本信息

（1）姓名、性别、年龄、联系方式、居住地、毕业院校这些信息是必填。

（2）户籍、婚姻状况、政治面貌、身高等，不必每一个都列出来。

（3）求职意向、以及期望薪资要写清楚。

目标明确，HR能够一眼看到，在电话沟通的时候也可以节省询问这类问题的时间，直入正题。

关于期望薪资，也要事先了解应聘岗位的薪资水平，再根据个人经验、能力等时机情况定一个合理的期望范围。

（4）附不附照片，因人而异。

可以先问问自己，你的照片，是否能为自己赚得印象分，让HR对你产生一个良好第一印象。

如果你觉得露出发际线的照片会成为求职敲门砖，那就放心大胆的放上照片好了！当然，照片一定要是标准照，干净、精神，不必西装革履，也不能过度PS。

02

教育背景

教育背景通常从最高学历开始，只写到大学即可。

毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招，这四个信息一个都不能少。

如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况，同时注明硕士是全职还是在职的。

03

工作经历

就职公司、所任职位、起止年月、所在部门。

这些都是HR考察的对象。

格式一般为“起止年月+公司名称+职位名称+工作描述”，有3点需要特别注意。

（1）“简洁、具体、有条理”地梳理自己过往工作经历。

列出你负责的内容，用短句，不能只写你做了什么，还有写你是怎么做的，也要补充相关数据，让HR能够完整看到你的能力。

注意，不要作假！

一般按照时间顺序，将工作经历排序。

（2）了解需求，有的放矢

HR想看你的职业经历和专业能力与他们的需求是否匹配，因此你的职业经历里面一定要表达出重点。

在写简历之前要先知道你想要面试的岗位具体的能力要求，将与之相关的经历写上，有的放矢。

这样做的目的，一是可以帮助自己明确是否真的适合这个岗位，更加高效精准，二来也可以避免经历不匹配或海投引起HR反感。

因为只有与岗位相关的经历才能够引起HR兴趣。

04

项目经历

一定要有项目经历！！

项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。

从本质上来看，程序员的职业生涯就是由一个个项目构成的，在每个项目的完成情况以及个人成长情况都是十分重要的考察点。

比如：你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?

以及在这个项目中你负责了什么、担任了什么角色、使用到了那些技术；

还有，这个项目给你带来的经验是什么?是否能够积累一定的行业资源?

另外在遇到某一个棘手的问题的时候你是如何解决的，又或者说你在这个项目用了什么技术实现了什么功能，比如:用redis做缓存提高访问速度和并发量、使用消息队列削峰和降流等等。

05

专业技能

上文强调，只有与岗位相关的经历才能够引起HR兴趣。

HR不一定精通技术，他只会关注你的简历中，有没有JD里面要求的技能关键词。

所以，不一定要将自己所有的技术技能都写到简历上面，特别是对于工作经验丰富的程序员来说，更容易出现这种情况。

这里还是推荐大家参考想应聘的岗位JD来包装自己的简历，更能体现自己的特长，也可以很容易让HR看到，你是可以胜任这个岗位的人选。

在面试过程中，你的其他特长，就会变成是一个附加惊喜，变成加分项。

慎用“精通、熟练、掌握、了解”这四个词语！！如果不想在面试的时候打肿脸充胖子的话！

另外，如果有博客、GItHub等，如果和JD相关，可以放链接上去，但是如果只是一些流水账或不太成熟的代码，就还是算了吧。

06

自我评价

最好结合岗位要求来写自我评价，可以加上与之相关的兴趣爱好。

HR想看到的是一个对自己的概括性描述，从而快速捕捉到你的亮点。

尽量避免出现类似“工作努力，积极沟通，有团队精神”这样语意模糊的词语，否则不如不写。

2

程序员简历该如何排版

程序员不是设计师，简洁、大方的排版是最重要的。

（1）同一张纸上显示同一种字体

（2）字号不要多于3种，中文简历尽量不要用斜体、不要用下划线，正文尽量不加粗

（3）正确使用中英文标点符号，句末标点要么全部加上，要么全部不加

（4）简历最好不要超过2页，工作年限较少的职场新人一页即可

（5）选择合适的模板

选择简洁大方的模板会让你的简历看起来更加清晰明了，千万不要选择花里胡哨的模板。

如果没有合适的模板，扫描文末二维码回复“简历”，即可免费获取。

（6）简历文件名

HR每天要看上百封简历，当看到以“个人简历”命名的文件，你确定他一定会打开吗？不妨将文件名改成“公司-姓名-岗位”，看到“腾讯-XXX-Java”这种命名的附件，是不是会更让人有下载的欲望呢？

（7）建议将附件转成PDF格式，避免不同版本的Word出现乱码。

另外，如果是邮箱投递，还需要注意要将邮箱用户名改为真实姓名，否则昵称为“梦里花落知多少”的发件人发来的邮件，很容易就会被当成是垃圾邮件丢到垃圾箱。

3

程序员写简历常犯的问题

01

工作无内容无业绩

如果你是个写Java的，HR不仅想知道你会不会写Java，还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上，运用了哪些框架?举个栗子

java后台开发

（↑这在HR眼里相当于啥也没写）

1、java后台研发，主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等。

2、git项目的管理。

包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。

（↑有内容，好多了）

1、参与设计XXX企业管理系统(ERP)， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及数据库PL/SQL。

2、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到Hadoop平台，然后将分析结果导入到数据库，通过Spring框架将结果进行展示。

熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。

熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。

（↑有内容有业绩，HR会很想找你聊聊）

02

个人评价假大空

尽量结合岗位要求或行业情况来客观评价自己，避免主观评价和语意模糊的词语，HR也不关心你的爱好是游泳还是足球，也不太想了解你的人生感悟。

举个栗子

责任心强，善于沟通，具有良好的团队合作精神；专业扎实，具有较强的钻研精神和学习能力；性格比较乐观外向，喜欢打羽毛球。

（↑假大空，不客观，变成减分项）

我对自己的定位: 主攻前端,同时在其他方面打打辅助。

我不希望过于依赖别人,即使没有后端没有设计没有产品经理,我依然想要把这个产品做到完美。

毕竟全栈才能最高效地解决问题。

我的优势: 热爱技术、自学能力强,有良好的自我认知。

全面的技能树与开阔的视野,良好的心态、情商与沟通能力。

我的劣势: 非科班出身没有科班同学对算法的熟练掌握,但我决定死磕技术,弥补不足。

（↑与岗位相关，评价客观，积极上进）

03

其他细节

由于程序员简历的特殊性，特别要注意的细节就是：严谨而规范地使用各种技术词汇。

这些技术词汇，不仅代表着你的技术水平，也能反映出，你是否是一个工作中注重细节的人。

比如：

Java（错误：JAVA、java）

Objective-C（错误：OC、oc、objective-c）

Xcode（错误：xcode、XCODE、XCode）

Linux（错误：linux、LINUX）

App / 应用（错误：APP、软件、程序）

Android（错误：android、安卓）

iOS（错误：ios、IOS）

iPhone（错误：IPHONE、iphone）

App Store（中间有空格，错误：AppStore、app store）

Runtime（错误：runtime）

HTML（错误：Html、html）

HTTP（错误：Http、http）

CSS（错误：Css、css）

JavaScript（错误：javascript、Javascript、js、JS）

Git（错误：git、GIT）

Eclipse（错误：eclipse）

Android Studio（错误：android studio）

MySQL（错误：mysql）

Node.js（错误：node、Node、NodeJS、nodejs）

SQLite（错误：sqlite）

最后，必须要强调的一点：一定要真实！不会的东西不要写到简历上，因为简历上的每个细节，都会成为你面试时的呈堂证供！

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