转岗产品经理，如何找到自己的求职方向

最近有很多同学咨询，说自己在求职过程中比较迷茫。

不知道该选择什么行业什么公司，也不知道自己想做什么工作。

又或者手里已经有了几个offer了，不知道如何选择。

 

对于这个问题呢，说实话是因人而异的。

对于每个人判断的情况和优先级是不同的。

这里呢，给大家介绍一个比较好用的“择业模型”，来帮助你更好的来思考自己的求职问题，找到更适合自己的求职方向。

 

   

这个模型呢，是三个思考的维度，分别带大家看看。

 

首先是合适，就是要在求职中结合自己的优势领域，拿自己的优势当作武器。

那么如何去找到自己的优势呢？有几个方向给你参考。

第一，看你在过去的工作中或者做过的项目，跟你未来求职的岗位关联性如何。

关联性越高，肯定是优势越明显。

如果关联性不太高的话，那是否有可以复用的能力在新的工作岗位上也能够用到的？这个在很多转岗的同学面试过程中面试官重点关注的一些东西，你没有经验，但是你的能力可以复用，那么我就可以判定，你可以胜任我的岗位。

举个例子：你比如过去做过运营的同学，他想要转岗产品经理。

工作经验不相符怎么办？那他就要去寻找一些可以复用的能力项。

比如说，在过去做运营的过程中，是否用到了数据分析来分析运营动作的效果，通过数据分析来知道自己运营方案的制定。

那么同样的，在产品里面，也会要求你具备数据分析的能力，也会要求你能够通过数据分析来判断功能上线后的效果，是否真正满足的用户需求，以及通过数据分析，来指导我们产品下一步去优化的方向。

同样做技术的同学，他们平常跟产品有大量的工作交集，比较熟悉产品经理基本工作内容，特别是在技术理解上有优势。

做设计的同学，对于了解产品基础工作，在产品设计、原型绘制、审美能力、用户体验这些模块有很大的优势。

做市场/销售的同学也了解产品基础工作，在理解用户需求、业务场景、商业模式、市场环境方面有很大的优势。

 

第二，有些同学说，我还是学生，我过去没有工作经验或者没有项目经验怎么办？那么就看你所学的专业是否是跟求职目标岗位有关联，或者所学的专业是否在行业内有门槛？对理解业务是否有帮助？有关联，有门槛或者对理解业务有帮助，这都是你相对于其他求职竞争者的优势。

举个例子：过去我辅导过一个同学，是物流管理专业的，咋一看好像跟产品经理关联性不大。

后来我跟他辅导过后，发现对物流行业的理解能力相当棒，业内的规则和流程非常清晰。

后来我推荐他去试试京东物流和菜鸟的产品岗位，后来凭借着扎实的专业能力成功拿到了菜鸟的产品offer。

同样还有个同学，过去几年是学临床医学的，这个专业门槛是相当高，所以导致很多互联网医疗的岗位很难找到合适的懂业务懂医学的人才，同样的，这个同学凭借着自己的专业优势，成功拿到了某个互联网医疗巨头的产品岗offer。

同样的情况，其实在一些与互联网结合的行业相当明显，像是产业互联网，B端互联网，并不是“人人都是产品经理”，企业方需要的，更多的是一个懂业务，专业能力强的综合性人才。

 

第三，就是看看你过去一些非专业的经历里面，有没有培养你一些独特的能力，而这些能力正好是企业方所需要的。

比如说，我了解不少同学在大学期间曾经参与过各种各样的活动，比如“挑战杯”、“三下乡“等等比赛或者调研实践活动。

在这些经历中，有些同学通过自己负责或参与项目的经历，也积累了自己一些技能。

举个例子：同样还是之前遇到的同学，之前在大学期间自己组队做了一个针对于乡村留守儿童的实践调研活动。

从前期的活动策划，到活动执行，带领十几个队友跨省到乡下进行田野调研等最终产出了一份100多页的调研报告，并获得了国家级奖项。

在这个过程中也锻炼了自己团队沟通协调，资源对接，田野调研等能力。

这也是一个非常棒的能够证明自己能力的经历。

 

最后呢，就是你有没有一些个人的特殊技能，能够做到“人无我有，人有我精”。

比如摄影、短视频、写文章等等。

这些个人优势同样也是你求职的神兵利器。

 

 

说完合适，那我们来看看第二项：兴趣

很多同学在制定自己求职规划的时候都是优先选择自己感兴趣的方向的。

有些同学对音乐感兴趣，会去找一些跟音乐相关的职位。

有些同学对摄影感兴趣，就会去找些跟摄影相关的岗位。

像我本身对教育抱有极大的热枕，所以这么多年一直待在在线教育行业。

通过兴趣找到自己职业发展方向，重点注意两个点就可以了：

1、判断是不是自己的兴趣。

如何判断是否是自己的兴趣也很简单，我们可以问一下自己，如果这件事，让你每天重复去做，你能不能接受呢？

2、愿不愿意让自己的兴趣变成工作。

这个取决于个人选择了，因人而异。

有些同学工作是自己感兴趣的事情会非常开心；也有些同学觉得工作和兴趣应该分开。

 

不过不管怎么样，在求职过程中（尤其是校招），你对未来工作抱有的热情和期待，也会成为求职过程中的关键点。

 

 

第三项，就是发展了。

有些同学是比较务实的，觉得工作就是赚钱的，我最关心的就是这个工作有没有好的发展前景。

那么，问题来了，我们该怎么去判断一份工作的发展前景呢？

这里还是教给大家三个角度来分析：行业怎么样？公司怎么样？产品怎么样？分别来看下。

行业怎么样？这个就是偏宏观的判断了。

简单来看就是看下这个行业是朝阳产业还是夕阳产业，这个行业是短期爆发的还是长期稳定的。

给大家举个例子，像前段时间因为疫情加速发展的在线教育行业，整体来看，教育本就是国际的支柱产业，肯定是一个长期稳定发展的行业，即使因为疫情带来了短期的爆发增长，可以肯定的是大概率不会昙花一现，所以是个还算比较有前景的行业。

同样的，随着老龄化和多胎政策的开放，养老和婴幼儿领域相关的行业也会呈现一个增长的趋势，再来在网上一些比较火热的声音，医疗、人工智能、新零售等等，都是一些不断在发展的行业。

 

公司怎么样？有些同学表示，行业判断太过宏观了，自己也不一定判断的非常准。

况且真的判断对了也不一定能去，那怎么办呢？那就再看看公司呗！

假如说，这个行业确实一般般，不确定未来有没有好的发展，那我们就看看公司怎么样。

假如说，这个公司在他所在的行业或者垂直领域里面能够到top级别，说明，这样的公司是有稳定的业务体系和行业内的专业程度的，是有不错的地盘的。

那么，这类公司，之后在其他行业开拓新的业务也是比较容易的。

比如：新职业教育领域的三节课、知识付费领域的得到、在线协作领域的石墨文档等等。

 

产品怎么样？最后，我们假设，前面的行业公司都不咋地，行业内竞争相当激烈了，普遍都是红海，公司呢也处于中游水平，又或者说是个创业公司。

这种情况我们怎么办？去看他的产品怎么样，产品在行业内知名度高不高？用户评价好不好？等等。

假设一个创业型公司有个不错的产品，那大概率说明公司里面的人还是很牛逼的，跟着这样的团队去成长其实也是利大于弊的。

比如：社区领域的即刻、简书等等

 

综上，其实我们判断自己的职业方向，通过上面三个角度来已经完全可以了。

不过，这里特别强调一下，三个角度不分优先级，或者说因人而异的分。

对于我个人而言，我认为合适-发展-兴趣这个优先级去判断，但也有些同学觉得发展对他来说比较重要，他想体验更多的可能性，所以合适反而不重要，所以他的优先级是发展-兴趣-合适。

都ok，无关对错，这里只是给大家一个思路，具体怎么判断，还是看自己。

 

那么，当我们有了大概方向后，有了明确的几个公司或者岗位可供筛选后，我们该如何具体去评估每个机会的好与坏呢？

这里呢，再给大家补充两个判断的维度：环境&利益

 

环境是指公司环境以及员工关系。

公司环境方面，我们首先去看看这个公司在业内的风评怎么样，如果风评确实不咋地，那你还是慎重选择，比如前几天刚曝光的多益网络。

这些信息多去网络上查一查，只要有坏消息基本上都能查得到。

再看看公司的地理环境怎么样。

附近的交通方不方便，房价怎么样，以及配套的一些基础设施，能不能满足你的需求。

员工关系方面，我们先看看他的内部管理怎么样。

是垂直化管理的还是扁平化管理的，一般互联网公司扁平化管理比较多。

两种管理方式各有优缺点，具体不多说，自己可以去百度一下。

然后就是团队关系，是比较正常的还是经常撕逼的。

这个如果你有认识的人在该公司，那么可以打听打听，没有认识的，可以去脉脉、看准网、知乎等平台搜一搜也大概能了解不少。

最后就是看直属领导是否是SB，这个一般面试中你就会遇到你的直属领导，通过面试你大概也能了解对方的性格了，实在不放心，也可以反问一些问题，试探一下对方等等。

 

然后就是利益，就是指你接了这份工作之后，可能有的回报。

我总结大概可以分为三个方面：福利待遇、成长助力、隐藏价值。

福利待遇，就是最直接的薪酬了，有些公司还会有些其他的福利，就看对你个人的吸引力了，比如落户、期权、免息贷款、房补等

成长助力，一般是指工作有价值且有挑战，你做的事情不只是能够为公司带来价值，而且对你个人也是是有意义的，是能够帮助你成长的。

比如你做产品经理，之前只是做某个功能模块，现在可以放手让你负责整个产品，这个对你个人产品专业能力的积累是非常好的一件事。

最后就是一些隐藏价值了。

比如，你入职了某大厂，那么你就相当于获得了某个大厂为你做的背书，对你个人背景来说是有加分点的。

再或者，你这个工作可能帮你积累不少人脉，再或者能够帮助你打造个人品牌等等都属于一些隐藏价值。

 

以上呢，大概就是，当我们有了大概的求职方向，或者有了明确的几个公司或者岗位可供筛选后，给大家分享的两个参考的维度。

还是那句话，优先级因人而异，选择自己合适的就好。

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