各大银行招聘岗位介绍

一、中国工商银行

1、星辰管培生计划。

（优先考虑硕士及硕士以上的学历）主要为网点级机构负责人以及支行本部内设部室负责人提供基础管理人才储备。

新员工录用后，在基层营业网点轮岗半年到一年，之后根据个人工作表现及工作需要等，进行专业管理类或经营管理类的定向培养。

 2、专业英才计划。

主要为我行分行本部提供公司信贷、互联网金融、数据分析方向的专业人才储备。

新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一到两年的培养锻炼，经分行相关部门考核合格后，聘任至新疆分行本部相关部门工作，具体招聘条件详见附件。

3、科技菁英计划。

主要为我行甄选产品研发、用户研究等领域的科技专业人才。

新录用员工经过多方位培养锻炼，经考核合格后，聘任至新疆分行本部金融科技部、乌鲁木齐分行本部或所录二级分行本部金融科技部门工作。

4、客户经理岗位。

主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。

新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

 5、客服经理岗位。

实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。

二、中国农业银行

1.综合业务岗，主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。

2、自治区分行信息科技岗、二级分行信息科技岗。

主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。

3、自治区分行客户经理岗、二级分行客户经理岗。

主要从事综合营销服务工作。

4、自治区分行工程管理岗。

负责新疆分行全辖县及县以上营业用房基建项目管理相关工作。

机关信息科技岗、客户经理岗、工程管理岗录用人员将安排在我行基层营业网点岗位工作培养锻炼一年，考核合格后调至各级行机关工作。

三、中国银行

1、分行管理培训生（信科）岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到分行各级管理机构从事信息科技相关工作。

2、分行管理培训生（综合）岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为分行各级管理机构经营管理和专业技术人才储备，招收入行后在基层一线培养锻炼2年左右，根据培养情况再返回分行各级管理机构工作。

3、营业网点业务岗位（营销服务），面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

4、营业网点业务岗位（柜员），面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收32周岁以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。

四、中国人民银行

分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。

部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种专业人员。

五、中国邮政储蓄银行

专业类岗位，销售类岗位，运动类岗位

1、金融、经济、财务会计、管理、法律、信息技术等专业。

六、中国交通银行

金融科技人才-IT方向，金融科技人才-营运方向，金融科技人才-营销方向

1、统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，IT技术类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；

2、大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；

3、熟悉并掌握计算机软硬件基础知识，熟悉WINDOWS、LINUX操作系统管理、网络相关知识；

4、具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得银行、计算机等相关资格证书者优先；

七、中国建设银行

1、科技类专项人才。

主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。

新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至相关岗位。

2、综合营销岗。

主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。

新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

八、中国浦发银行

招聘岗位

招聘人数

学历要求

主要工作城市

综合柜员岗

7

本科及以上

喀什，阿克苏及库车，昌吉，乌鲁木齐

管理培训生

9

硕士及以上

乌鲁木齐

九、中国招商银行

1、市场营销类岗位

从事各类银行业务客户服务及营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的市场精英。

2、运营支持类岗位

从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。

3、职能类岗位

从事客户管理、风险管理、数据管理、合规管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

4、信息技术类岗位

从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。

 信用卡中心职位

技术类、数据类、产品类、平台类、营销类、职能类岗位。

十、农村信用社

1、2022年定向招录管理培训生，招录单位名称和管培生岗位需求人数详见附表。

 2、专业要求为经济类、财务会计类、金融类、法学类、计算机类、工商管理类、档案类、新闻类、理学类、工学类等。

3、自治区联社机关科技部仅限招计算机类、应用数学类（非师范）专业。

十一、广发银行

不限制专业，优先招录经济金融类、IT技术类、法律财会类等相关专业。

十二、光大银行

综合柜员岗、信息技术相关岗位

任职于各营业网点，主要从事柜台业务的操作、后台支持部门岗位。

十三、兴业银行

1、理财经理、私行投资顾问

35周岁以下，国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历，专业对口；具有3以上经济金融工作经历，至少有1年以上零售财富业务营销经历；掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑；取得金融标准委员会认证的AFP或CFP资格；具有良好的营销、沟通、协调、组织能力；具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

2、企业金融客户经理（小企业无贷户客户经理）

35周岁以下，大专及以上学历；具有2年以上银行对公授信业务及市场营销工作经验，了解银行相关业务流程及政策法规，专业素质好，业务能力强；有较好的市场意识和营销意识，能够按照客户需求，提供有针对性的营销服务方案和金融产品；具有较好的客户全面风险管理意识和能力；具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。

3、零售客户经理

35周岁以下，大专及以上学历，从事金融工作2年以上；熟悉个人金融产品和业务，有一定的会计及法律知识，了解相关政策法规及个贷授信业务流程，具有良好的市场开拓能力、客户服务和产品销售能力，对营销工作有热情和信心；具有较好的客户全面风险管理意识；具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。

取得国内认证的AFP或CFP资格、具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑。

4、信用卡综合营销客户经理

35周岁以下，大专及以上学历，有较强的营销意识和市场开拓能力，具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，能够严格执行规章制度及相关规范要求，品行端正，从业经历无任何违规违纪，信用记录良好，有相关工作经验者优先考虑。

十四、华夏银行

1、管理培训生

培养方向：银行专业管理人才，从事会计管理、客户管理、风险管理、财务管理、法律管理、综合管理等岗位工作。

招聘条件：2022年应届毕业生。

全日制研究生学历，硕士及以上学位；经济类、金融类、管理类、法律类、计算机类、理学类等银行工作相关专业。

2、业务运营骨干

培养方向：银行运营专业人才。

从事客户管理，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；从事柜面业务，为客户提供现金收付、账务处理等服务。

招聘条件：2022年应届毕业生，全日制本科及以上学历，学士及以上学位，经济类、金融类、管理类、法律类、计算机类、理学类等银行工作相关专业。

十五、民生银行

市场营销岗，运营支持岗位

十六、中国农业发展银行

1、信贷及通用岗（新疆分行机关及营业部机关）

硕士研究生及以上学历；经济、金融、财会、法律、信息技术等相关专业以及与我行业务发展密切相关的涉农、生态和建筑、交通、水利、土木工程等专业；马克思主义理论、哲学、文学、新闻学、档案、教育、保密和人力资源管理类专业人员。

2、财务会计岗

硕士研究生及以上学历，报考人员专业为经济、金融、财会等相关专业

3、信贷及通用岗（其他分行）

大学本科及以上学历；经济、金融、财会、法律、信息技术等相关专业以及与我行业务发展密切相关的涉农、生态和建筑、交通、水利、土木工程等专业；马克思主义理论、哲学、文学、新闻学、档案、教育、保密和人力资源管理类专业人员。

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