应届毕业生校招简历怎么写？2022届校招都开启了

最近有几位毕业生朋友，发来了自己的简历，希望我能给点建议。

所以我觉得，或许是应该针对「如何写应届毕业生简历」的问题来说说我个人的看法。

应该准备不同内容的简历吗？

有一位同学，为不同性质的企业准备了不同内容的简历，譬如，国企一种、民企一种、互联网企业一种、传统企业一种。

有必要吗？

实事求是的说，完全可以只准备一份简历，但同时准备不同内容的求职信。

那么，接下来就会有另一个问题，求职信有人看嘛？

答案是，如果你的求职信超过300字，估计是没人看的了。

那么，300字是多长呢？

Word里是八行，在14寸笔记本的显示上，把Outlook全屏打开，是两行多一点。

这样篇幅的求职信写什么呢？

写你希望获得什么样的职位，你的优势是什么。

写完之后，在正文下贴上你的简历，同时附件一份word版本的简历，即可。

为什么不需要准备不同版本的简历？

从我个人的经验来说，理由有如下一些：

1、维护成本高。

如果出现了需要添加的内容，你可能需要维护多个版本的简历，这个时候就容易出问题；

2、同时投递时容易出错。

如果你同时投递多个企业，要特别小心不能发错了简历。

3、面试时容易混淆经历。

很多同学不同版本上的经历描述是不一样的，那么面试的时候你就要小心不能把A版本简历上的经历给B版本简历的企业去说。

所以，我个人，是比较反对准备不同版本的简历的。

但有一点，如果你之前的经历和你希望获得的岗位有差异，请仔细分析经历与你期望岗位的关联和差异，可以做针对性的描述。

锤子简历——应届生简历模板范文

简历经历如何写？

很多同学不知道应该如何去表述自己的经历，其实这件事情一点儿都不难。

经历的表述，要求：

1、真实。

写你做过的，别写想象中做过的。

2、客观。

一是一，二是二，不要只说好，可以说失败的经历。

3、有据。

请记住，用数据来证明你的经历是真实的。

为什么会多写一个「有据」呢？

很简单，因为我看到几位同学的简历中，对于实习经历，都用了一些动词和形容词，譬如：「大大」/「极大」、「提升」/「优化」/「改进」/「提高」……

这些表示你的工作成果没有什么问题，问题是，你使用的形容词，是否准确，有没有数据可以证明？

如果有，一定要写上，非常重要。

如果没有，那么尽可能的想清楚如何证明你的形容词的准确。

这些形容词和动词不是单纯的为了让你的简历看起来很屌，更关键的是，让面试人员和HR可以准确预估你的能力。

让人「出乎意料」、「喜出望外」以至于「超过预期」一定比让人觉得你「名不副实」要更容易带来好的结果。

没那么多经历怎么办？

现实永远让人伤感，因为很有可能你是一个没那么多经历的人。

那怎么办？

首先，你要明白用人单位究竟在乎你什么。

对于我来说，如果我要招应届毕业生，那么我对他的要求很简单：

1、聪明与用心。

不一定一点就透，但指出的错误一定不要重复犯。

重复犯同样的错误的，未必不聪明，但一定不用心。

2、热情与执行力。

我需要一个对工作充满热情的毕业生，而不是搞来搞去纠纠结结今天不舒服明天不想做事儿的主儿。

3、听话。

不是要你乖，是要你听得懂我在说什么，并可以有效执行和操作。

很多时候，造成未来差距的不是硬件上的问题，而是软件上的问题，不是学历学业的问题，而是心态、努力的问题。

如果你能做到上面说的，并且在面试中能够有礼、有条的展现出来，我认为获取一份工作是不难的。

面试中，需要注意不要夸夸其谈，而是有条理的表达自己的观点。

虽然这件事说起来永远比做起来要难。

有哪些渠道去获取校招信息？

这个问题也很常见，但其实也不难。

首先，学校的官网上，就业指导的部分，应该会有最近的宣讲会的安排。

其次，在各个有些规模的企业官网上，都会有校园招聘的一些职位展示。

最后，在一些面向应届毕业生的招聘站和论坛上，会有这些内容的呈现。

同时，互联网现在很发达，一些面向学生群体的简历制作网站、职业规划分享网站上，可能都会出现这些信息。

譬如，之前8点后的CEO就告诉我，他们今年在为德勤做校招。

另外，不要忘了已经就业的师兄师姐，他们都可以帮你提供这些信息。

你看，其实渠道有很多，关键是你用哪一个。

在使用这些渠道时，请注意：

1、不管是否能够顺利得到面试机会，尽可能去更多的了解你希望求职成功的企业和他们的产品，很重要。

2、不管你现在是否已经做了职业规划，任何时候，了解自己的能力和控制期望很重要。

3、不要把目光过多的聚焦在热门行业、热门职位上，竞争并不适合所有人，因为你对你的竞争对手根本不了解，所以你只能尽量多去选择自己适合的，而不是大家梦寐以求的。

简历的三宗罪：你这是在鄙视面试官的智商

投完简历，在家等HR的面试电话等到白发都没有任何音讯？那很有可能就是因为你草草完成的简历HR看一眼就直接移入垃圾箱。

要知道简历=门面，而大多数人也许了解自己的样貌，却是真的不够熟悉自己的简历。

1流水账式经历

简历的逻辑混乱，内容堆砌、千篇一律。

最常见的错误就是，把自己的经历全部堆上去，以为全部写上去就可以了，像流水账一样没有重点、没有条理。

许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。

这种情况往往是认为自己没有特别优秀的经历，或者不清楚 Dream Company 到底看重什么样的能力，就干脆把自己的所有经历全部堆上去，想着万一有一条符合 HR 要求呢？

其实HR 通常看一份简历的时间不过超过1分钟，像这种密密麻麻的流水账，3秒就 Game Over 了，并且HR内心最真实的想法就是：

2什么都没有就只能凑字数

整份简历除去姓名、学校、GPA 等基本信息外，因为没有参加过校园活动、没有实习经历，而硬生生拿以下内容凑字数：

Coursework - 把自己上过的课程列了一遍

Project - 把自己上课做过的简单小组project

自我介绍、技能等自我评价

你必须得正视的一点就是：没有经历是任何简历写作技巧都不能拯救的硬伤！！不可以认为自己学校排名靠前，GPA 高，没有实习经历就可以忽视（或者说做过一些很水的实习，例如银行大堂经理之类）。

你也并不是非要 Big Name 不进，先踏踏实实找一家小公司开始积累经验。

没有谁可以做到一步登天！

3至始至终只有1份简历

有些同学海投网申，所有的简历都是同一份，这也是极其错误的！你的所有简历上的内容都需要根据不同公司，不同行业修改，选最合适的实习经历和资质证书填上去。

网申过程中，有些公司会问一些问题，所谓不可复制就是回答“不可大众化”。

要具有自己独特的点，更要具有说服性。

拿1份简历投上百家公司，你是在鄙视面试官的智商吗？建议大家在申请之前，做到：

在不明确及有限的自我认知和行业认知的情况下，梳理自己的目标行业、岗位；

梳理自己大学三年或者四年的经历，评估含金量；

评估自己的时间，保证质量下最大容量的海投量。

简历上的哪些东西才是HR眼中的干货

一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定。

HR 对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。

扫描的对象是什么呢？就是关键词！ HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

1“对症下药”

HR表示在简历筛选之前，会和用人部门分析，在这个岗位上，如果要实现这个岗位的目标，任职者会需要哪些行为表现。

再根据这些行为表现，概括梳理出职位描述。

求职者：你需要仔细阅读申请岗位的 JD，只有知道了这个岗位需要具备哪些能力，你才能判断这个岗位适不适合你，然后在简历中重点描述JD 所要求的内容。

比如：在阿里巴巴2022校招中的的研发工程师JAVA Software Engineer, Java岗位，通过JD可以看出如果你在学校参与过学生网站的建设和开发，那么都可以写上，这也是HR想要看到的内容。

再比如：之前一名海归硕士，本科是985大学会计系，研究生是澳洲顶尖大学的会计与金融专业。

证书考了FRM和CFA，在国内投行和澳洲都有实习经历。

结果秋招时投了KPMG却连笔试都没有拿到。

在他根据四大求职的关键点修改了自己的简历后，顺利拿到了EY的面试。

2打杂的实习也可以很高大上

关于上面我们所说的很多同学的简历堆砌经历、写得流水账这一点，有不少人可能会喊冤：实习无外乎整理资料、复印文件、录入数据……这还能怎么包装？

其实大家（包括面试官）都知道：实习生就是食物链的最底端，做的也就是一些基础性工作。

谁的实习不是从打杂开始的呢，但是想要通过简历筛选、面试最终拿到 Offer，将这些基础性的工作包装得“高大上”真的非常重要！即使再基础性的工作，换个写法，立刻会变得很高大上，不信你来看看：

Internship

实习期间，我协助同事每天打印、整理报告、归档文件。

我还向团队成员做了演示。

看到了这样的实习描述，是不是有种这位 Candidate 就是做了些基础性打杂工作的感觉？

Internship

执行股票市场研究和分析，并设计每日的世界货币表。

创建PowerPoint演示文稿以演示全球金融分析并发送给20名团队成员。

为多项工作提供支持，包括整理报告、归档信息、传真和整理数据。

上面这两个例子对比是不是非常明显！第一段表述是不是相当的简单粗暴，看了觉得索然无味，也不知道在实习过程中，你到底做了什么、你的能力是什么。

而第二段描述不仅用词更专业，而且内容显得非常充实、真实。

3用数字说话

我们还要明白：我们写一段工作经历，不仅仅是在写我们曾经做了什么，而是在写我们具有什么样的能力，而最能表现能力的，就是结果；而最直观的表现方式，就是数字。

同时用简介清晰、数据化的语言明确内容。

如果是写 Bullet Point，你必须清楚你想要每一个点表达一种什么特质或者素质。

将以前的学习经历以及实习的工作量化，即最大限度的量化成果。

比如：

我服务了300+客户

我 Test 了10个Account

我审计了一个资产 $500m 的公司

我回复了3,000封工作邮件

我完成了10份 Pitchbook