求职是个技术活

关于求职的文章，我在这个公众号里已经有很多篇文章了，但是今天还是不由自主的要写这个话题，没办法，年年都有毕业生，年年毕业生所表现出的问题都有差异。

今年我就说说以下几点：

第一， 求职是一件大事，要重视

2022年对于这个地球而言，是个不平凡的一年，对于中国更是个大灾之年，尽管我们经济复苏很迅速，尽管我们是现在世界上最安全的国家，尽管我们没有流离失所、朝不保夕，但是大家要清醒的知道，复苏≠健康；经济回暖≠经济上升；当经济下行压力增大时，社会所能提供的就业岗位就会减少，所以国家提出“六稳六保”，首先就是“保就业”，但是保≠多； 也就是说今年社会能提供的就业岗位本身就会少，所以应届生的就业机会大概率是要减少。

因为这些不利的客观原因，我们毕业生更要重视就业，难是肯定难，但是不是没有机会；再想浑水摸鱼，走狗屎运，大概率是不可能了。

重视就业首先是要从思想上重视，不能随弯就弯，坐视不管，其次要从行动上重视，要努力去求职，而不是等！！等这个问题在毕业生中表现的太可怕了，我们多年的填鸭式教学造成了学生的主动性越来越差，给什么还得选择性的接收，也可能不接收，去挣去抢的意识根本不存在，“佛系”！坦然对待，已经是大家的习惯。

这样的状态与今年的就业大环境根本不匹配，大自然是“优胜劣汰”，求职何尝不是？“佛系”者必定被淘汰！能抢能争，杀伐决断者必然上位！想要做“恐龙”者，杨老师也无能为力，以下内容献给那些想要上位者。

第二， 求职是个技术活，得准备

我在高校讲就业指导的课，我一说“准备……”，学生立马就会说，“我们也准备了啊！我们天天在网上刷招聘！我们天天关注各类招聘信息！我们准备了简历，我们准备了面试的职业装，面试前我们也上网查了企业情况！这些还不够吗？”

求职就是竞争，竞争就是你死我活，如果大家都在步调统一的做一样的功课，请问谁死？谁活？你自己品，你自己细品……

大家都在同一起跑线上，谁是最后我胜利者，一定是中途加速的那个！也就是说求职最终上位者一定是比你多做功课的那个人。

那么问题来了，多做什么呢？

首先是看看你的简历，简历就是大家求职过程中给自己量身定制的一个广告，你们看看电视上、手机上的各类广告，广告内容有扯闲篇的吗？有不说自己好的吗？有不把自己优势说清楚的吗？没有吧？但是很多同学的求职简历中，这样的问题都有！！明明想求职专业内岗位，但是通篇简历没有一个字提及自己在专业领域的能力和水平，没有专业的实习经历，没有专业的项目经历，没有科研经历，全是大学课外活动经历，与专业无关的实习经历，就连所获奖励都是业余爱好中胜出，我就不理解，明明是想要靠“实力”挣钱，为什么却要靠“颜值”混饭呢？这不是扯闲篇是啥？你没有硬碰硬的专业实力？没有？没有你来抢什么？你来争什么？

简历既然是求职的广告，那不得卖什么吆喝什么吗？你要求职技术性岗位，那就得有专业的实习经历、项目经历、科研经历来证明自己的专业技术能力，你的专业水平比别人强就表现在你的实习经历、项目经历与用人单位的岗位内容高度一致，并且有具体详实的工作内容来说明你工作很出色，你的科研内容最好跟该企业的经营方向一致，至少相近。

这样才能被企业看中，从而在竞争中胜出。

总之，你想求职专业内的岗位就要说明自己专业能力很强，你想求职非自己专业的岗位，同样，简历中要表现的内容应该是该职位所必须的各种能力，同样也是要通过实习经历、校园活动经历来体现，所以，简历中最重要的内容就是实习经历，研究生的简历实习经历和项目经历同等重要。

第三， 求职中对手森森，得有脑子

面试中说什么，不能说什么？想表现什么优势应该通过什么形式表现，这些都要提前设计。

比如，在自我介绍环节，该如何表现，不是到现场随便说，说到哪算哪，

那最后的结果一定是你想说的和你说出来的肯定不是一回事，以至于你想表现的优势都没表现出来，反而让HR觉察到了你的问题，这就叫“偷鸡不成反噬一把米……”

正确的方法是：针对每一个岗位提前设计好一份自我介绍，一般3分钟左右，先写出来，然后自己说一遍，同时用手机录音，自己再听一遍，把非口语部分去掉、把你不想说的，或者说不清楚的去掉，把与岗位无关的内容去掉，只留下针对岗位有用的实习经历、校园经历、性格介绍和取得的成绩。

在无领导小组这种面试形式中，很多同学更是一头雾水，更不知道怎么表现，甚至抢不上说话，以至于一场面试下来几乎没说上话就结束了。

下面我介绍几种能抢话的方法：

1、在交叉辩论阶段，如果你已经有成熟的想法了，那一定要抢先发言，因为最开始发言的人一定会被考官重视，会是加分项，如果你没想好，也不要过早的暴露出自己的不足。

2、一定要认真倾听，只有认真听别人的发言才能发现问题，进而指出问题。

3、当大家都在唇枪舌战的时候，你的发言应该是帮助大家归纳和总结，使辩论求同存异，把辩论引向深入。

4、当辩论中出现冷场的时候要适时给别人搭台子，当然，给谁搭台子是有技术的，难道你会傻到给比你强100倍的牛人搭台子吗？所以给谁搭台子你懂得的吧？那么怎么说呢？可以说“某某同学好像一直没怎么说话，我们给他一个机会好不好？”这样做的目的，一个是打破冷场，二是给自己一个亮相的机会，两者叠加，让考官记住你！

5、努力成为最后的总结者，这样你就有3-5分钟的时间，跳独舞，让所有人不得不记住你！

总之，求职的过程要长脑子，尤其面试要带着脑子！要知道自己必须说什么，应该说什么。

求职是个技术活，只有带脑子的人才能做好这个技术活！

关于求职的文章，我在这个公众号里已经有很多篇文章了，但是今天还是不由自主的要写这个话题，没办法，年年都有毕业生，年年毕业生所表现出的问题都有差异。

今年我就说说以下几点：

第一， 求职是一件大事，要重视

2022年对于这个地球而言，是个不平凡的一年，对于中国更是个大灾之年，尽管我们经济复苏很迅速，尽管我们是现在世界上最安全的国家，尽管我们没有流离失所、朝不保夕，但是大家要清醒的知道，复苏≠健康；经济回暖≠经济上升；当经济下行压力增大时，社会所能提供的就业岗位就会减少，所以国家提出“六稳六保”，首先就是“保就业”，但是保≠多； 也就是说今年社会能提供的就业岗位本身就会少，所以应届生的就业机会大概率是要减少。

因为这些不利的客观原因，我们毕业生更要重视就业，难是肯定难，但是不是没有机会；再想浑水摸鱼，走狗屎运，大概率是不可能了。

重视就业首先是要从思想上重视，不能随弯就弯，坐视不管，其次要从行动上重视，要努力去求职，而不是等！！等这个问题在毕业生中表现的太可怕了，我们多年的填鸭式教学造成了学生的主动性越来越差，给什么还得选择性的接收，也可能不接收，去挣去抢的意识根本不存在，“佛系”！坦然对待，已经是大家的习惯。

这样的状态与今年的就业大环境根本不匹配，大自然是“优胜劣汰”，求职何尝不是？“佛系”者必定被淘汰！能抢能争，杀伐决断者必然上位！想要做“恐龙”者，杨老师也无能为力，以下内容献给那些想要上位者。

第二， 求职是个技术活，得准备

我在高校讲就业指导的课，我一说“准备……”，学生立马就会说，“我们也准备了啊！我们天天在网上刷招聘！我们天天关注各类招聘信息！我们准备了简历，我们准备了面试的职业装，面试前我们也上网查了企业情况！这些还不够吗？”

求职就是竞争，竞争就是你死我活，如果大家都在步调统一的做一样的功课，请问谁死？谁活？你自己品，你自己细品……

大家都在同一起跑线上，谁是最后我胜利者，一定是中途加速的那个！也就是说求职最终上位者一定是比你多做功课的那个人。

那么问题来了，多做什么呢？

首先是看看你的简历，简历就是大家求职过程中给自己量身定制的一个广告，你们看看电视上、手机上的各类广告，广告内容有扯闲篇的吗？有不说自己好的吗？有不把自己优势说清楚的吗？没有吧？但是很多同学的求职简历中，这样的问题都有！！明明想求职专业内岗位，但是通篇简历没有一个字提及自己在专业领域的能力和水平，没有专业的实习经历，没有专业的项目经历，没有科研经历，全是大学课外活动经历，与专业无关的实习经历，就连所获奖励都是业余爱好中胜出，我就不理解，明明是想要靠“实力”挣钱，为什么却要靠“颜值”混饭呢？这不是扯闲篇是啥？你没有硬碰硬的专业实力？没有？没有你来抢什么？你来争什么？

简历既然是求职的广告，那不得卖什么吆喝什么吗？你要求职技术性岗位，那就得有专业的实习经历、项目经历、科研经历来证明自己的专业技术能力，你的专业水平比别人强就表现在你的实习经历、项目经历与用人单位的岗位内容高度一致，并且有具体详实的工作内容来说明你工作很出色，你的科研内容最好跟该企业的经营方向一致，至少相近。

这样才能被企业看中，从而在竞争中胜出。

总之，你想求职专业内的岗位就要说明自己专业能力很强，你想求职非自己专业的岗位，同样，简历中要表现的内容应该是该职位所必须的各种能力，同样也是要通过实习经历、校园活动经历来体现，所以，简历中最重要的内容就是实习经历，研究生的简历实习经历和项目经历同等重要。

第三， 求职中对手森森，得有脑子

面试中说什么，不能说什么？想表现什么优势应该通过什么形式表现，这些都要提前设计。

比如，在自我介绍环节，该如何表现，不是到现场随便说，说到哪算哪，

那最后的结果一定是你想说的和你说出来的肯定不是一回事，以至于你想表现的优势都没表现出来，反而让HR觉察到了你的问题，这就叫“偷鸡不成反噬一把米……”

正确的方法是：针对每一个岗位提前设计好一份自我介绍，一般3分钟左右，先写出来，然后自己说一遍，同时用手机录音，自己再听一遍，把非口语部分去掉、把你不想说的，或者说不清楚的去掉，把与岗位无关的内容去掉，只留下针对岗位有用的实习经历、校园经历、性格介绍和取得的成绩。

在无领导小组这种面试形式中，很多同学更是一头雾水，更不知道怎么表现，甚至抢不上说话，以至于一场面试下来几乎没说上话就结束了。

下面我介绍几种能抢话的方法：

1、在交叉辩论阶段，如果你已经有成熟的想法了，那一定要抢先发言，因为最开始发言的人一定会被考官重视，会是加分项，如果你没想好，也不要过早的暴露出自己的不足。

2、一定要认真倾听，只有认真听别人的发言才能发现问题，进而指出问题。

3、当大家都在唇枪舌战的时候，你的发言应该是帮助大家归纳和总结，使辩论求同存异，把辩论引向深入。

4、当辩论中出现冷场的时候要适时给别人搭台子，当然，给谁搭台子是有技术的，难道你会傻到给比你强100倍的牛人搭台子吗？所以给谁搭台子你懂得的吧？那么怎么说呢？可以说“某某同学好像一直没怎么说话，我们给他一个机会好不好？”这样做的目的，一个是打破冷场，二是给自己一个亮相的机会，两者叠加，让考官记住你！

5、努力成为最后的总结者，这样你就有3-5分钟的时间，跳独舞，让所有人不得不记住你！

总之，求职的过程要长脑子，尤其面试要带着脑子！要知道自己必须说什么，应该说什么。

求职是个技术活，只有带脑子的人才能做好这个技术活！