手把手教你，简历编辑+面试技巧

昨天我在群里看到下面这样一条消息：

群里某位师姐的好姐妹读的工科专业，之前的实习就是跟着老师做科研项目。

到了大三，她才意识到自己喜欢做自媒体，想转行，但在去年的秋招中屡屡碰壁，最后还是签了专业相关的offer。

这位读工科的小姐妹她竟然一直以为失败是因为专业不对口+无实习经历。

她明明做过社团自媒体，阅读量远超同校其它账号；多次设计活动海报，审美和技术都在线。

但她觉得这些校内经历都太水了，简历上就一笔带过。

那个气啊！这分明是不会写简历，浪费了自己的闪光点！

所以GJ立马就去请教了暨大广工一些学长简历编辑与面试技巧，增加自己的面试几率，一起来学习一下吧~

公司想要什么人，你就是什么人！

无论你上学成绩多么好，参加的活动有多么多，如果你跟心仪的工作不能match，那这些优点其实用处不大。

举个例子来说，如果这份工作需要你有很好的的团队协作能力，需要你不断和别人沟通，但你说你自己日常性自闭，资深社恐...那恐怕你是HD毕业的也不行。

所以，在简历中的自我陈述或是Summary的部分，一定要争取和公司要求、职位要求最大程度的匹配，让公司觉得，你就是他们想要的那个人！

与此同时，与职位相关的经验也一定只写能够匹配上的。

千万别把自己做的零零碎碎的、你认为很值得拿出来说的、但完全不靠边的东西写上。

毕竟HR的时间也很宝贵，他们可不像高考时候的批卷老师，看到有用的就给你加分。

他们只会大概看个十几秒甚至几秒，

没有看到关键词的话，你就会被pass掉。

所以（划重点）：你和职位的高度匹配，是写简历时候最最最重要的一点！

当然，这并不是让大家虚构自己的简历，明明没有经验也非要往上靠。

如果这样做的话，与公司的HR面谈的时候就会露出马脚，反而让别人觉得你不诚信。

你可以有一说一，可以把这个一包装的像二，但千万不能无中生有！

设计简单大方、不要花里胡哨

用模板来做简历这一点，大家应该多少都有些了解了吧，比如Office Word里其实就自带了一部分简历模板，可以直接使用。

但由于现在越来越多的设计网站上都有了固定模板，所以很多时候用别人已经设计好的就方便了很多。

国内的一些网站像是创客贴、topjianli、超级简历等等，都有免费的、可以直接编辑的模板。

国外的my perfect resume、resume builder等等网站也提供了很多简历模板。

然而，即使有这么多资源，仍旧还是有的同学挑不到合适自己的，最终出来的效果也不如人意。

主要原因还是大家做的太花哨了！

简历看起来简单大方最重要，毕竟你是来求职的，不是来画设计图的。

所以，在挑选简历模板的时候也有小窍门：

首先，挑选颜色单一的，最好以灰调、米黄调为主，看起来非常有高级感。

其次，挑选分区明确，整体是左右栏设计的。

这样可以保证看的时候很流畅，一眼就能看到关键词。

最后，字体大小固定、行距适中，重点内容加粗！

有些求职者真的属于用力过猛，把简历做的花里胡哨的，就差搞个表情包了。

都已经2022年了，ball ball各位求职的朋友们，提升自己能力的时候也提升一下审美吧！

突出自我核心竞争力，做个与众不同的崽

这个point虽然和TWO看起来比较雷同，但内容真不一样的！

这里说的核心竞争力，说白了就是那么多人都在应聘者一个岗位，为啥HR就能选择你？

其实求职也是千军万马过独木桥的一个过程，如果你的简历能在众多的求职者里脱颖而出，那你就赢了。

反之，就会被pass。

所以，在提高个人核心竞争力的时候，很推荐大家使用STAR法则。

STAR分别指：Situation：工作背景 Task：具体职位 Action：工作内容 Result：工作成绩

在这四点中，工作成绩尤为重要！因为这是公司看你是否有价值的关键点。

如果你做了很多工作，但要么是搞砸了，要么是做了一半不做了，那请你来公司干啥呢？负责拖后腿KPI吗？

所以，哪怕你的工作成绩不多，或者没有什么特别拿得出手的成绩，也比完全没有成绩强。

毕竟工作成绩少、或者成绩普通，多多少少会有一些外力因素，但完全没有成绩，那肯定是你的问题。

老师、前上司的评价很重要

如果你已经通过了面试，很多HR是真的会给你的任课教授，或是实习公司的上司打电话，询问你的真实情况的。

一方面是怕你在简历上造假，另一方面是要验证你的工作经验是否属实。

所以在这个时候，跟教授或者上司搞好关系就显得很重要了，虽然不是让他们帮你说好话，但总不能从他们这里得到负面消息，从而面试泡汤吧。

其实做好这一点也很容易，如果你留的是教授的信息，就一定要找一个你熟悉或者你喜欢的，平时上课表现好的课程教授。

如果你们的关系真的很好，他or她甚至还会夸你几句，事半功倍。

如果是前上司的信息，那就更不用担心了，只要你在前边的工作上勤勤恳恳，没有太大的错误，他们也不会刻意的贬低你让你入职失败。

人际关系真的很重要：

说到‘走后门’、‘空降’这种词的时候，大家肯定都是一脸不屑，但没想到吧，现实中真的存在朋友推荐或者老师推荐这种面试方法的。

所以，如果你的任课教师正好在你喜欢的公司工作，或者是已经有学长学姐在某一个你心仪的地方留了下来，那么你完全可以拜托他们向公司推荐你，直接把你的简历推给HR。

还有什么能比直接把简历送到HR桌子上更快的方法呢！

另外还有一个很重要很重要的！

发送简历选择PDF格式！PDF！

这一点其实很多求职的同学都会忽略，觉得自己好不容易写完了简历，直接发过去就行了。

但万万没想到，word软件在其他电脑上打开的时候，可是会错位的！

想想你精心调好了行间距、字号大小，看起来万无一失了以后选择发送，结果到了HR的电脑上直接糊成一片，或者格式凌乱，谁还想要接着看下去呢？

所以，最好的方法就是在直接保存成PDF格式的，这样在发送以后，内容和排版也不会发生变化。

并且，很多时候PDF格式会以图片形式发送过去，这样HR直接就能看到你的内容。

短短几分钟的面试，有没有技巧？

如果你要申请一个公司的某个职位，你先做好哪些准备呢？首先你应该先去这个公司官网了解下这个公司，背景啊部门啊，产品啊等等。

去应届生看看之前面试这个公司的人他们怎么说他们怎么准备的面试，面试情况怎么样。

也可以去知乎上看看这个岗位是怎么样干什么的，好不好。

当你拿到这个公司的笔试，你可以看看应届生上这个公司笔试考过什么类型的题。

面试问题各种各样，完全不可能猜到HR究竟会问什么问题。

为了使求职者更好的表现自己，GJ为大家准备了几个有用的面试技巧。

希望求职者能成功的通过面试。

1.自我介绍

很多人都觉得自我介绍不难，网上也有很多模版，但自我介绍也是面试官在考察你很多方面，比如口齿的表达能力，对简历上的熟悉度，如果说的不太流利很有可能以为你简历上在造假。

同时也是面试官对你的初步认识。

在自我介绍的时候一些信息点是必要性的表达出来。

我一般会涉及到，名字，年龄，哪里人，本硕学校专业，实习经历（能量化的最好量化），在学校担任过的职务，最后就是个人爱好。

有很多同学也许没什么实习经历和校园职务，这时你可以提一下学校做过的project，还有对自己的评价。

2.会问到的简历问题

1.为什么选择某某学校某某专业专业，可以讲一下学校的优势和专业的优势。

2.实习经历，套话就是通过怎么样的方法去完成什么样的任务，从中学到了什么并取得了什么样的成绩。

3. 项目经历，如果你能力突出就往team leader那种风格上套，如果能力一般就往team work 上套。

4. 校园实践，想想自己曾经参与过什么活动，自己在活动中扮演什么样的角色，锻炼了自己什么样的能力。

5.掌握的技能，这个可以吹嘘一下自己但是别太过了，虽然不会让你现场搞个什么东西，但面试你的也许都是行家。

3.简历外的问题

1. 你有什么业余爱好，一方面看你的性格，一方面看你平时喜欢干什么，另一面就看你的爱好能够培养你什么。

其实什么爱好都可以，只要你能自圆其说，这个爱好对你是有益处的就行了。

打个比方，篮球是五个人，一方面可以往team work上套，另一方面也可以往关键时刻自己可以做出正确的判断上套。

2.优点缺点，优点这里就不说了，说下缺点，说缺点的时候要辩证的去说，能把话圆回来，最好可以加上，人无完人，每个人性格上也都有不足，我也在一步步的改正。

3. 遇到困难的事怎么解决的，一定要体现出你是怎么解决这个问题，并且克服掉的。

有什么总结性的收获！

4.变态性问题

1. 你为什么选择在某某城市工作呢？答这个题的时候，可以往你对这个城市的喜爱，对这个城市的熟悉度上靠。

2.有男女朋友吗？（就好好做你的hr你怎么那么八卦）单身的话，可以说，暂时先不考虑个人问题，先已事业为重。

有男女朋友的，如果他们和你们在一个城市工作就好了，这样hr想考察的是你的稳定性，会不会换城市什么的。

3.问星座。

说自己星座特点时好坏两方面都说，坏的地方自己圆一下。

4.问太平洋有多少条鱼（搞笑吗？我怎么会知道？但是这题很关键，最近很多公司面试时都问到类似问题）我的解决方法就是估算找参照物。

5.你的领导脾气不好，骂人怎么办？我的回答是，我是个新人，还是一张白纸，领导批评我，肯定是我有做的不好的地方，领导的批评其实也为我好，帮助我成长，我感觉这不是一种责骂，反而是一种关爱。

5.反问，一般hr都会问你，你有什么要问的吗？

这个别忽视，别说没有，很重要的，也是hr看你带没带脑子。

可以问：

1.公司对新人的training是什么样的体系。

    

2.觉得我今天面试表现怎么样，是否合适这个职位。

3. 如果表现好的话，未来是否有留用机会。

4. 我之后要做的具体业务是怎样。

之类的等等等（但是别问什么薪酬福利）

6.其他一些小Tips

1.每面试一家公司要对这个公司要有基本了解，上网查，具体了解最好。

2.应聘岗位，上网查，具体干什么怎么回事，要了解。

3.别把他当hr，放松就是聊天。

4.一定要自己信，觉得你能行，如果你都不相信自己，那谁还会相信你。

5. Body language 适度，姿势要端正，但是也别太拘谨。

6.对自己简历上的内容一定要熟悉，包括细节。

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