13条设计师面试经验，条条落地实用

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F先生的话：本文来自穿针引线公众号，作者@我拥有什么59，分享给大家，部分段落有所修改，以下为正文。

俗话说“金三银四”，说的就是3、4月是一年中企业招聘的高峰期。

今天就分享13 条从实战中总结出来的面试技巧。

面试不仅是一次沟通，更是销售自己的过程。

只有在面试中，学会分析对方真正需要的是什么，像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势，才能做出一次成功的价格谈判。

所以，“面试技巧”体现的不仅是面试的能力，更是工作的能力。

-全文4252字，读完约需11分钟-

第1条 / 简历

不管是什么行业，面试最重要的就是简历。

也许你会说，现在这年头还有人会不知道面试要拿简历吗？

那你的简历是什么样的呢？是直接从招聘网站上下载的？是简简单单用word做的？或者你是一份简历走遍天下的？

想一想，许多公司的HR每天都在接收无数的人的简历，你又怎么确保你的简历足够优秀，能直击HR的内心呢？

简历内容

一份优秀的简历，内容一定是重中之重！毕竟简历就是介绍自己，让别人很快抓住重点，了解自己。

这些网上有很多攻略了，建议大家研究下（主要内容也就是招聘网站上的那些）

Iris这里提下，文字一定要简略，避免重复的内容、词藻之类的。

再就是工作经历，少于3个月以下的工作经历，不要写上去，避免一年内跳槽2家以上的经历。

（毕竟应该没有公司会喜欢酷爱跳槽的员工吧）最后，面试不同的公司和职位，内容的侧重点不同！

简历排版

独特的排版，可以让面试官耳目一新，特别是跟时尚相关的职业，漂亮又与众不同的排版更是加分项了。

建议大家可以采用PS\AI\CD排版，样式可以参考国外的简历排版。

备注：

针对不同公司、不同职位，应使用不同的简历，了解目标公司的风格、竞品、参考品牌等等必要的简历润色，十分重要！

第2条 / 作品集

作为一个服装行业的设计者，一定要有一本能体现自己的作品集。

试问没有作品集，HR又怎样了解你的能力呢？

也许你面试时，与HR相谈甚欢，并表示他十分欣赏你，别太开心，面试官往往会迎合你，没有作品集，每个人，都是对你打一个大大的问号。

而当每个人都有一份作品集时，作品集水平的高低就十分重要了。

我见过有刚刚毕业的学生，拿着自己大学四年收集的素材资料来面试的，从杂志上剪下的、收集的工艺、面料小样、自己启发的款式……厚厚的一本，这一本应该不会有面试官能完全看完，但看到就是十分感动，十分震撼。

能感受到这个学生的热爱与追求！

当然Iris并不是倡导大家学习这种方式，这也并不是适用于每个人。

无工作经验的毕业生作品集，更多的是课程作品内容。

手绘、软件作品、成衣、立裁、手工作品、企划、市调、毕业设计等。

已经有工作经历的小伙伴，已经熟悉了商业设计流程。

简历里应有以下内容：企划、系列作品、系列成衣、手绘等等……注意作品风格尽量挑选与目标公司符合的。

备注：

作品集拼的就是个人能力了，记得努力练习手绘、设计软件、了解各类知识~许多服装公司面试时，需要现场画图、设计软件考试、排珠，甚至需要花几天时间，市场调查，制作企划等等。

第3条 / 先出价的人可以掌握主动

主动说出期望薪资。

当然不能想要多少就说多少，你得学会设置三个价格：

1，底线价格。

低于这个价格你无法接受这份工作。

2，合理价格。

参照行情而定，符合你的基本预期。

3，理想价格。

合理价格上浮 15%。

面试的时候，你要报出的价格哪个呢？当然是理想价格。

因为上浮 15%不会离谱到让面试官直接拒绝掉。

如果面试官觉得这个价格高，你们就有了讨价还价的空间。

第4条 / 学会浪费自己的面试机会

很多人只挑选获得工作可能性大的公司去面试，认为多面试是浪费时间。

不过，面试和其他技能一样，需要的是不断地练习。

你只有多练手，多和不同公司的HR、部门经理实战切磋，积累足够的经验后，当遇到心仪的工作时，你才能够有足够充分的准备。

建议：

如果收到多份面试邀请，先面试自己不太理想的公司，因为面试口才是可以锻炼的，先拿不理想的公司试试水、试试口才，再准备齐全去面试理想的公司。

很多方式都可以圆润的解决。

第5条 / 骑驴找马不是坏事

和面试官讨价还价时，你有什么资格要求高薪？你的谈判资本就是手头的工作机会。

你是待价而沽，还是急着谋求一份工作养家糊口，对你的薪资影响很大。

手头上有几个工作邀约后，在薪资谈判上你就占据了有利局面。

有人裸辞好长一段时间也没有找到合适的工作，那么越往后工作越难找，薪资谈判也会越被动。

所以，相比裸辞，还是一边工作，一边在市场上试探自己的价值更保险。

第6条 / 面试官多说，你多倾听

沟通能力是面试中考察的重点。

很多人做自我介绍，拿着简历从头念到尾，不关心面试官的反应，这就是沟通能力差的表现。

好的沟通从学会倾听开始。

如果面试官说的比你还多，你就已经掌握了主动。

说得多为什么不好？最常见的情况是文不对题。

你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责，执行力强，但对方需要一个有想法、有创意，有能力的设计师，这不是白费力气吗？

成功的推销自己需要满足两点：

1，取得面试官信任；

2，满足面试官需要。

只有面试官多说，你才能知道他需要怎样的人才，才有机会贴近他的看法。

你才好看人下菜，展现自己的工作优势。

第7条 / 工作经验怎样介绍？

面试中 HR 主要考察你的团队协作和沟通能力，以及设计创意，基本技能。

介绍自己的优势一定要越具体、越量化越好。

比如平时开款的过程中，遇到哪些困难，怎样克服，有哪些成绩，收获哪些经验教训等。

设计开发当中，对设计元素的把握，对市场的了解情况，熟悉本地批发，商城等市场，工作当中常参考的品牌，以及针对的设计师品牌，对其的了解以及进行剖析。

对于印绣花等工艺，也是极其重要的，不懂印绣花的设计师，是不合格的设计师，我们所穿着的衣服上大多都涉及到印花。

而不同的印绣花又有不同的优缺点，所以往往造成了这个款式的成败。

一定要把日常工作经验当做重点。

加之修饰，取其精华去其糟粕。

把最好的一面展示出来。

备注：

面试中不要刻意表现对公司的喜爱。

一方面，这是公司招聘，不是社团招新，你的喜爱对方不看重；另一方面，面试官吃定你一定要在这里工作，会在薪资上压价更狠。

第8条 / 离职原因怎么讲？

面试时一定会遇到这个问题。

一般来说有三类回复方式：

1，工作以外的原因。

比如家里有变故，自己要上学进修，公司搬家等。

这种回答不加分也不减分。

2，公司的问题。

之前公司业务发展不顺利，部门被撤，你不喜欢公司的管理风格，待遇太低等。

HR 很忌讳听到对公司过多的抱怨。

比如抱怨之前公司对质量要求太高，由于大部分设计公司都是想方设法提高产品质量的，所以这种抱怨很可能留给面试官不积极进取的负面印象。

这种回答大概率会减分。

3，个人能力成长方向。

比如在一个岗位上做了很久后，你希望获得进一步的提升，或者你已经获得轮岗的机会，但是公司规模太小，提供的岗位和你的职业规划有偏差，又或者公司太大，组织僵化，没有发展的空间等。

这种回答大概率会加分。

不过，有人担心第三种回答会给面试官一种印象，似乎公司只是你的跳板，你拿了经验就可以走人了。

这时候，你需要清晰的阐明自己的职业规划，让对方相信，未来至少2、3年，你都会在这家公司。

同时在介绍离职原因时，最好把自己在上家公司做出的成绩和贡献讲出来。

第9条 / 遇到回答不上来的问题怎么办？

最难回答的问题是：如果你来做这个岗位，会有什么规划？

一个刚来面试的新人，怎么可能当场给出老员工都给不出来的完美方案？

所以，面试官根本不期望你能给出什么完美的方案，他想看的是你回答时候的思路是否清晰，有没有一些基本的经验，或者创新的意识，对时尚行业是否了解，所以，你把这些优势展现出来就好了，做到这些，回答不出来也是加分的。

有时候，面试官看起来很不友好，就一个问题穷追猛打，一直逼问你。

这是面试官在运用压力面试（stress interview）测试你如何面对工作压力。

这种情况下，你不要纠结在答案是否正确上，只要保持从容淡定的回答就是加分。

第10条 / 向面试官发问

面试临近结束，面试官对你的工作能力大致了解后，他想知道你关心哪些东西。

你是热衷于在公司锻炼自己，还是更关心经济利益等。

这时面试官会问：你有什么想问的吗？

千万别问“这家公司商业模式是什么？”、“我们和竞争对手比有哪些优势？”、“公司企业文化是什么？”等问题，除非你面试的职位是 CEO。

你应该问一些问题，来判断这个岗位是否适合你的发展。

给一些参考：

设计部门从上而下有多少个岗位？总监？买手? 设计主管？设计师？设计助理？.....

设计方面的问题，是否有总监？

这个岗位还有多少同级同事？

以前这个岗位的员工为何离职？

公司对这个岗位的工作期望是什么？

你能在这个岗位获得哪些锻炼？

未来有哪些发展机会（升职）……

如果面试官能根据你的问题，告诉你很多有价值的信息，那么这个岗位很适合你的发展。

如果面试官只是空泛的回答一些“发展空间大”，“领导让你放手去干”等回答，呵呵……那就是忽悠你。

第11条 / 薪资杀价

当面试官指出你要求的薪资有点高时，很多人会回答：我更看重发展机会，薪资现在不重要。

强烈不建议你这样回答，因为这个回答直接否定了你之前的理想报价。

优秀的人才不会轻易降价。

（如果你是）

如果这家公司有明确的薪资标准，这时候谈薪资会比较困难。

遇到这种情况，你就不要和招聘经理谈价格，而是想办法搞定业务负责人。

只要你的能力满足这个岗位需求，搞定业务负责人比搞定HR更容易。

如果业务负责人认可了你的能力，而这个部门恰好缺人手干活，这时候，他会和你站在一条战线，帮助你尽快谈好薪资。

第12条 / 主动询问面试官对你的评价

将面试当作练习，那么总结经验很重要。

从面试官口中，你会发现自己有哪些不足，想要胜任这个岗位，你还欠缺什么。

如果你发现面试官对你的能力有误会，还可以适当的解释。

第13条 / 争取试用期不打折

这条适用于品牌公司。

HR会来和你确认薪资时，会用一种轻描淡写、天经地义的口气对你说，试用期三个月，工资是80%。

这个时候，千万不要稀里糊涂就答应下来。

算一下账，一线城市刚入职的设计师，工资是7000（打个比方），三个月少20%，那就是4200元，虽然看上去不多，但是一般公司是半年调薪一次。

所以，公司一般会这样想，三个月转正时，刚刚涨过薪，这次就不考虑你了。

建议你在之前面试官压价的时候，用不接受试用期打折作为筹码。

HR的考核指标是找到合格的工作人员，试用期省下来的钱基本不会算作 HR 的业绩。

最后，祝大家都能找到称心如意的工作~

内容源自穿针引线用户：@我拥有什么59

THE END

- 用心去做的，永远不会浪费 -