独家分享！关于文案/新媒体运营岗的写简历、面试技巧（6000字干货）

首先说一下。

这几年，由于公司招聘，我面试过不少文案/新媒体运营，含应届生和职场人，发现了很多关于简历和面试的问题，希望能站在招聘者的角度给大家一点意见。

另外如果你是招聘者，文末分享了一个我写的招聘文案策划/新媒体运营岗位的文案，供参考。

进入正题吧！

1）

简历该如何写，

才能提高面试邀请率？

求职文案岗的童鞋，要十分重视简历的书写。

以文字吃饭的你，如果简历都无法准确描述自己的“卖点”，招聘者又怎么相信，你能写出具有销售力的文案呢？

下面，我以最近收到的某求职者简历为例进行讲解。

（由于涉及个人隐私，姓名、电话、公司等内容略有修改。

）

其实这位同学，应聘文案岗是有一定优势的。

她做过语文老师，并运营了自己的微信公众号，我看了下，文字写的很不错。

但是如果boss比较忙，不太细心，就很容易被pass，因为她简历写的混乱，没突出亮点。

下面具体来分析。

<1>基本资料

分析：

个人信息，没有什么问题，按照自己的真实信息填写即可。

目前收入和意向薪资这块值得细啄，这位童鞋目前年收入8万（6500/月），但期望薪资却写着：4500-5999/月。

跳槽，薪资要求却降了，不难让人怀疑她目前收入的真实性。

建议：

意向薪资填写很重要，因为招聘者也是“量钱招人”。

如果招聘薪资范围在“4000-6000”，那基本上能给到的薪资就是4000左右（特别优秀者薪资可面谈）。

人事部惯用的套路，先把人弄来面试再说。

我们应聘某一企业岗位，期望薪资就要根据该企业薪资范围来写，如果超出薪资范围，也就代表超出了招人预算。

或许你很优秀，但预算真的不是招聘者能决定的。

<2>自我评价

分析：

自我评价是一个展示自己优势的版块，但这位童鞋，却把它写成了工作经历的流水账。

且存在很明显的错误。

“虽然我是应届生”这句，显然，这个简历长时间未更新了，毕业时候写的简历，只是加上了现在的工作经历。

对待简历尚且如此，对待工作，估计也很不严谨吧。

另外，经历多并不意味着好，经历太多，且每段经历持续的时间都不长，是很要命的。

三心二意，有始无终的人，稳定性很差。

建议：

自我评价突出优势，分条理析，符合逻辑。

就这位童鞋的简历我来做个修改示范：

①本人对文案写作充满兴趣，文案从业x年，有原创文案、广告文案的能力和经验。

②特别擅长公众号文案写作，为企业公众号写文多年，并建立个人微信公众号，原创文案xx篇。

③对微信公众号、小红书等自媒体平台有丰富的运营经验。

④有过短暂的创业经历，对企业管理流程熟悉，善于沟通协作，执行力强。

（每一个点，突出一个优势，可略精简）

如果求职文案岗，可以在自我评价最后，放一个简短的原创小诗，会更棒。

<3>工作经历

分析：

这位童鞋有两段工作经验，一是运营专员，二是小学语文老师。

这种经历并不算差，但她却没有突出她文案的工作能力，详细描述的是她协调教务的工作内容，让人不免疑惑：她可能更倾向当老师而不是文案，这个简历明显是为教师岗位而写。

建议：

①简历分类：

如果你有俩个岗位意向，一定要分开来写简历，根据招聘要求把自己的优势做不同突出。

②岗位名称：

工作经历的岗位名称可以适当调整，比如你可能在原公司的工作岗位叫“新媒体运营”，但你投递的岗位是”文案策划“，那我建议简历上将原公司工作岗位改写为文案策划。

其实很多公司这俩个岗位做的事情是一样的，只是名字不一样而已，可能还有叫“运营专员”媒介专员“品牌推广”.....

改为相同的名字，有2点好处，一是招聘者会认为你与招聘要求更贴合，二是名称便于搜索到。

③工作经历描述：

工作经历描述，建议分为俩个版块，一、工作内容；二、业绩。

另外一定要根据投递岗位的招聘要求来写自己的工作内容，多用招聘要求里的关键词，这样匹配度会更高。

与投递岗位无关的工作内容简写或不写。

多段工作经历的，少于5个月的经历可以不写（或把几段工作经历综合为一段，写在一个公司，工作时间拉长），太多工作经历给人的印象是频繁跳槽，不稳定。

同样的就这位童鞋的经历，我来做一个修改示范：

1）运营学院平台官方博客，在职期间发布原创博客xx篇，每月博客增粉xx，阅读量xx，为企业引流xx，转化销售额xxx；

2）负责公司活动策划和实施，活动文案撰写，并对活动结果负责，如：店庆活动、促销活动、会员活动....熟悉各种活动流程；

3）负责公司宣传单，海报，展架等宣传物料文案撰写，擅长写“卖点”文案；

4）协助讲师、回访学员等工作，并根据回访数据分析顾客需求，促进销售。

<4>项目经历

分析：

这位童鞋的项目经历，相当于是把上面的工作经历，摘了一部分，重复利用，非常累赘。

她有一个还不错的亮点：辅导学生获得作文大赛大奖，可见她的写作能力真的不错。

建议：

若工作经历已经写得很完美而且清楚，那项目经历可以不写。

如果你有特别成功的项目，建议加上，详细的描写这个项目的流程和成果，为你加分。

示例：

2022年1月-2022年2月，策划xxx线上活动

1）策划主题为xxx的线上活动，采用邀约客户、商家合作、广告推广等形式招募人员，活动参与人数1000人，收集客户名单xxx个，销售额xxx元；

2）活动前后期宣传，联合xxx品牌在xxx平台推广，品牌曝光xx万。

<4>教育经历\荣誉证书

这些按实际情况填写即可。

<5>作品展示

求职文案岗一定不能少了这个版块，做文案是凭作品说话的。

建议：

挑选比较好的文案，写在简历最后（不超过10篇）

文章类型需多样：

①品牌宣传文

②活动文

③促销文

④海报短文案

⑤如果自己有写公众号，挑比较优秀的3篇文章放在最后。

2）

关于面试，

你不知道的套路！

若运用了上面的写简历技巧，你投递的简历还是毫无回音的话，我建议可以试试下面这个方法。

面霸

你一定听说过这个词。

面霸就是没有收到面试邀约却去招聘公司面试的一种求职行为。

这种行为很需要魄力，如果你觉得自己足够优秀不妨一试，反正最坏的结果不过是：面试官不在或没面上。

（大公司可能会不让进。

）

那进入面试的正题。

<1>准备简历和作品集

①简历：

我经常会遇到一些童鞋面试不带简历，这种行为对自己其实是不利的。

招聘公司让你填的表格很有限，很多内容可能你不写，面试官就不知道。

所以童鞋们面试时一定要带自己写的简历啊。

②作品集：

这也是老生常谈的问题，我面试的童鞋中，10个有9个都不带作品（打印出来的），大多数是拿出手机，忙乱的挑选几篇文章，打开一个个网址说：你看吧。

这不仅耽误时间，面试官也不能全面了解你的文案能力，如果遇到网络差、手机没电的情况，岂不是很尴尬（真遇到过）。

另外，如果有的面试官不找你要作品，你又如何展示呢？

所以，各位童鞋，勤快一点，好好整理下自己的作品，分类选几个你觉得特别满意的作品，打印出来，和简历装订一起，再用一个文件夹夹好，每次面试带上，面试完再带回来，循环利用。

注意：简历多带一份给面试官留档，便于联系你。

<2>自我介绍

如果自我介绍，就是把自己的简历念一遍，我劝你打住，面试官有眼睛，且识字，你在面试前，简历已被看过多次了。

（人事收到简历-发给面试官筛选-人事邀约-人事将简历打印给到面试官-面试官看简历-面试）

有些特别牛x的同鞋，甚至自我介绍来一句：你自己看简历吧。

这种我特别不了解，态度这样还来找工作干嘛呀。

即使你一天跑了10家公司，说了20遍自我介绍，在下一次面试时，还是要认真介绍自己。

要么别来，要么做好，别浪费自己和面试官的时间。

建议：

①自我介绍，简述工作内容，重点突出工作效果，多用数字；

②特别出色的活动、项目、事件，详细说；

③表达对岗位的热爱和激情；

④配合肢体语言，说话符合逻辑，有条理。

示例：

（以下内容纯属虚构哈）

您好，我叫李阑，木子李，灯火阑珊的阑。

2016年毕业于武汉科技大学新闻与传播专业，从大学开始我就特别爱写文字，也创建了自己的微信公众号：文案的事，运营1年，原创文章100篇，阅读量平均5000+，粉丝量1万多。

后因工作暂停运营。

2016年-2017年，就职于哈里巴巴电商公司，文案策划岗位，主要负责运营公众号、撰写淘宝店微淘、产品详情页等文案，我特别擅长提炼“卖点”，简历后面有我的部分作品，您可以看一下。

在职一年，公众号粉丝从0增长至1万，运营过程中将公众号接入了微店，每月平均销量100件，营业额5万左右。

在职期间，我策划过几次比较不错的品牌线上活动，比如“最美买家秀”评选活动，共100人报名活动，1万人参与投票，粉丝增长1千/次。

另外，我热爱读书，写作，业余会坚持写自己的原创随笔，未来也想深耕文案领域。

以上就是我的工作经历，不知道您还有没有其他想了解的呢？

<3>面试问题

面试官经常会提到的问题，我也整理了几个，避免踩雷。

①你有了解过我们公司吗？

提问目的：

这个问题其实是考察你的意向性，这个问题的潜台词是：你知道我们是做什么业务的吗，你感兴趣吗？愿意加入吗？

如果你没有了解，可以说：

来之前，我简单的看了一下公司简介，贵公司是做xx服务的，但具体的还未深入了解。

但我对贵公司的业务还是很感兴趣的。

如果你有了解过，就有条理的按你所了解的说，然后表示出热情，感兴趣即可。

②你对文案岗真的感兴趣吗？未来的职业规划是怎样的？

提问目的：

了解你能在这个岗位待多久，到达什么样的程度。

我很喜欢问面试者对于文案工作的兴趣，因为我觉得，如果对它兴趣不浓是无法写好也无法坚持下去的。

文案是很费脑的工作，如果悟性差，还不感兴趣，很容易有工作压力。

未来的职业规划？

这个问题，面试官一般是想了解你有没有目标，有目标才会有动力！

文案身兼多职，往往需要有营销的能力，同时也是因为这一点，有些人对引流，吸粉很感兴趣，却静不下心来做文字工作。

还有一些童鞋只喜欢写字，不喜欢搞营销，那可能很难适应某些企业的工作模式。

所以，如果没有坚定的目标的话，真的很难坚持下去。

当然这个问题，还是根据自己的内心去回答，找工作是双方选择的过程，不必为了应聘忽视了自己的兴趣。

③如果你来为我们的产品策划一个线上活动，你会怎么做？或者关于我们的产品/公众号，有没有好的引流建议？

提问目的：

你有没有创意、想法：

可能有些面试官是在找灵感。

其实，有些面试官可能还没有你懂得多。

之前我去一个公司面试，面试中我讲的内容他很感兴趣，关于我的思路想法、技巧都说了一个多小时，最后还加了微信，说后面有问题找我咨询。

那如果你面对这个问题，说的都在点子上，都是干货，或者让人感觉新鲜，那面试官会对你有很好的印象。

④你为什么跳槽？

建议说：

1）职业发展方向（上一家公司已经没有上升空间了）

2）部门解散、公司倒闭，照实说就可以

3）加班多、不喜欢上司、团队不喜欢...这些我建议不要说，说了相当于是在“吐槽前公司”。

直接说第一条原因就行。

⑤你还有其他问题吗？

建议问：

1）这个岗位，工作内容是什么？（一定要了解，然后好好考虑）

2）培训机制，有没有人带？（看自己能不能学到更多）

3）部门组成（了解团队规模和工作内容划分）

4）上班时间，作息（看符不符合自己的标准）

5）不要问薪资，这个现在问没什么用，如果你面试通过，会告诉你，到时候你再做决定就行了。

⑥沟通/协调能力

在面试时，一定不要表现的过于木讷，死气沉沉，因为文案岗本就是一对多的岗位，你会和公司各个部门的人对接，甲方需要一个活动文案啦，人事需要招聘文案啦，销售部需要促销文案啦，与设计沟通版面啦....

如果不善于沟通，很多对接工作，就会让你很心累。

⑦表现出野心和求知欲

一个人没有野心是很难走远的，但是你的野心，表现的一定不要盖过你的上司，他可能会因为你对他位子的威胁性，而不用你。

（人都是自私的）

求知欲，决定你能在这个岗位深耕到什么程度。

一个好的文案，能为公司省很多事情，一个不好的文案，是在为公司制造麻烦。