如何做一份优秀的简历？

如何好好准备一份让HR眼前一亮的简历

如何做一份优秀的简历？

快速入职

今天

我们来聊一聊简历的制作

01

简历是什么？

◆  简历是向HR展示的第一印象，以此来获得面试机会。

一方面，是作为个人的履历的展示。

通过关键信息的总结，如同一份“个人情况说明书”，可以向用人单位综合地呈现求职者自身的成长历程。

另一方面，是求职过程中的重要“敲门砖”，想要获得面试机会，一般都是先从简历投递开始。

排版混乱、内容杂乱无章的简历，无疑最容易落选。

最后，简历还会作为资料进行存档。

入职后，公司一般会将求职者的简历作为员工档案的一部分进行保存。

面试不通过的，有不少公司也会选取一些优质简历，存入人才储备库。

02

公司为什么聘用你？

◆ 公司招聘员工帮公司带来收益。

03

如何制作简历？

◆ 简历留下最精华的部分，简历里的内容，一定程度上在你面试时能给你加分。

1. 内容简练，忌拖沓冗余。

个人简历的内容一定要简练，一份个人简历不能像写小说一样，洋洋洒洒数千言，要抓住重点，简要介绍。

让人事人员一眼就能收到需要的信息，留下初步的印象。

2. 层次分明，忌颠三倒四。

要注意个人简历的书写层次，不能颠三倒四，逻辑混乱。

比如，我们在介绍自己的工作或学习经历时，要按照时间的先后顺序，依次介绍，切勿东一榔头西一棒槌，让人摸不着头脑。

3. 布局美观，忌横七错八。

个人简历的整体印象很重要，看到一份好的个人简历，必定是给人以美的享受，表格宽窄一致、段落间距适中、布局合理搭配。

试想，如果一份简历连表格设计都横七错八，怎么还能引起别人的兴趣呢？

注意：

模板需要设计感满满还是简洁大方，就得看HR喜欢什么样的模板了。

很多情况下，特别是招聘季，HR筛选简历的时间很短，所以短时间内，HR就要对你的简历做出判断，入选还是不入选。

所以很多人觉得，短时间内，抓住HR的注意力，必须是设计感满满的简历。

但是很多人忽略了时间的重要性，不常见的、特立独行的设计，往往需要花更多的时间去熟悉他，意味着HR需要花更多的时间去寻找你的内容重点。

在现实场景里，HR没那么多时间去熟悉你的设计，HR需要高效率的去完成自己的工作，而简洁、熟悉的模板样式

4. 注意细节，忌喧宾夺主。

个人简历的细节方面，往往是应聘者忽略的问题。

细节的点缀，既要合情合理，又不能喧宾夺主。

比如，在简历中可以放上自己的照片，体现了对招聘者的尊重，更能直观的印象，但注意照片尺寸不宜过大。

5. 标题新颖，忌系统随机。

个人简历在制作好之后，在投递之前一定要注意邮件的标题，切忌采用系统随机设置的名称，有些可能还不完整。

标题最好采用“求职岗位+姓名+学校+联系方式“的格式，让人事人员迅速的发现你的简历。

简历的标题/邮件的主题 注意：

在投递简历的时候，HR第一眼看见的就是你的简历文件名，所以文件名需要说明求职岗位、你是谁，这种没有说明来意的，很有可能直接被pass掉。

在对方没有说明格式的情况下，文件名格式可以是：求职岗位+姓名+学校+联系方式。

6. 职位专一，忌多投乱投。

在向某一公司投递个人简历时，千万不能多投乱投，不要感觉公司的另外职位也适合你而一份简历多个职位，这样收不到想要的效果。

特别是一些毫不相干的工作职位，更不能盲目投递，一定要分辨清楚。

7. 简历的逻辑解析。

◆ 简历制作就如同“答题”，“出题方”就是用人单位。

首先要读懂题目的“题干”，而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。

通过了解相关岗位的具体要求，再针对具体要求去“解题”。

“题干”了解清楚以后，那么要如何着手进行“解题”?

◆ 结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。

同时要避免不加筛选的堆积罗列信息，与岗位不相关的个人经历或资格证书便不用过多体现。

最后记得，别忘了要在“答卷”上，准确地填写个人姓名等基本信息，这样才能让HR及时联系到优秀的你。

8. 投递简历的邮箱

简历投递邮箱，为什么HR不太喜欢一些同学用QQ邮箱呢？

因为HR经常收到网名版的求职邮箱。

很多同学在用QQ邮箱投递简历时，邮箱名就是网名，显得稍微有点不正式。

所以，建议要么将QQ邮箱的名字改成专业一点的名字，要么直接用一个新的专业求职邮箱。

04

简历制作技巧

1. 个人照片：要求背景干净、着装整齐、表情自然和精神干练。

个人照片注意事项

先说说不推荐的, -般那些大头贴呀,自拍呀,生活照,艺术照,甚至是明星照，总而言之看起来比较奇怪的照片,都不太推荐。

证件照是一 个不错的选择,不过推荐使用有质量一 些的证件照,尤其是一些应届生同学,为了图方便选择了-个进大学时候的证件照照片。

这里给个推荐:浅灰色(浅蓝色)的证件照（参考下面的熊猫证件照）都是不错的选择。

至于是否需要穿西装,我觉得跟你应聘的岗位有关系,如果是应聘一些律师、银行、财会之类的,比较严肃的行业/公司,那建议你选择西装。

如果面试公司没有着装要求,可以不选择穿西装。

证件照类型大概是下图这样,仅供参考,请不要用这个图片直接投简历:

同学们还可以参考这样的标准证件照，

作为个人照片放在简历都是不错的选择哦~

2. 基本资料：主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、毕业学校、所学专业、家庭住址、政治面貌和健康状况等。

注意事项：

如果是申请外企，建议不要填写任何除了姓名和联系方式以外的个人信息；

申请中资机构、国企、互联网公司等，则需要根据官方招聘要求填写。

除非有招聘方有特定的要求，不建议填写多余的个人信息。

多写不必要的信息，会让HR觉得你不专业，而且还容易泄露个人信息。

3. 兴趣爱好：注意一定要写自己所擅长的，体现自己积极向上的心态，千万不要写自己的弱项。

4. 教育经历

◆ 教育经历从高往低写，留着有限的位置写干货。

◆ 求职意愿、学校、专业、学历、毕业时间都应该写清楚。

✿只有不想写的简历，没有写不好的简历✿

你的学习成绩很好的话,也可以填写在这里,比如说GPA多少分。

例如: GPA : 3.75/4  年级top20

或者你某个专业课成绩特别牛,是top3 ,你也可以考虑单独提出来写。

前提是这个专业跟你的工作比较相关,比如说基础会计这门课程,你是top1 ,但是你要去应聘做前台文员,那就没有太多写的必要了。

荣誉信息也可以写,尤其是对于应届生而言,没有太多的工作/实习经历,那么荣誉信息就是一个对你非常有帮助的信息,从侧面证明了你的价值跟能力。

不过也不建议写太多,只要挑选2-3个含金最高的写上去即可。

♕这里需要强调的是,不论你的成绩多么优秀,荣誉奖状多么厉害,也不是所有的HR都能Get到,建议你可以备注一下这个荣誉的含金量。

例如: XX奖状(院校仅2人) XX荣誉(年级top3) ;或者加上级别,例如:全国XX荣誉,省XX荣誉。

建议二者一起使用

♕有过丰富正式工作经历的人,就不推荐写这些荣誉了,更多是看你的工作表现。

5. 个人经历

◆ 实习经历是学生简历的主体，有一段实习2-3个月以上则比较有竞争力，尽可能详尽的描述具体的工作内容和成果一样可以展现出你的能力。

◆ 如果实习经历过多、过于零散,则建议少于3个月的实习经历可以不写，和申请岗位没有相关性的经历也可以不写，保证每段经历的饱满,突出重点更为重要。

◆ 在校经历的重要程度仅次于实习经历。

要用得奖、证书等予以佐证刚从学校毕业没有工作经验。

◆ 个人经历要真实，不得撒谎，自找麻烦。

♔

没有工作经历怎么办?

相信这个问题也困扰了不少的同学,包括实习的工作匹配度低/或者没有实习经验/没有工作经验。

 那就写点别的,你还可以写这些内容:

学生会/社团组织经历

兼职/实习经历

学习经历

生活经历

这些内容你都可以写,通过提炼出的经历 ,填写-些相关的经历 ,比如说上面的那份行政工作,你没做过行政类工作呀,没有接待过什么重要领导。

那你是不是能够写一些生活相关的 ,学校相关的?

举个例子:

负责社团招募:某次社团招募新生的活动中,通过积极收集学弟学妹信息,并且深入沟通了解对方的需求,针对性的介绍加入社团的优点,为社团招募到50名新生(对比前一年招募人数增长50%) , 锻炼了我的沟通能力,也锻炼了我的接待能力。

再举个例子:

XX酒店兼职:参与XX酒店活动接待,根据活动现场实际情况,结合用户反馈,并积极与用户沟通交流,提高客户满意度,并得到XX公司的书面表扬。

通过XX酒店兼职活动,锻炼了我的接待能力与沟通能力,好的接待应该基于对客户的了解与沟通之上,积极满足客户的合理需求。

( 也能力与沟通能力,好的接待应该基于对客户的了解与沟通之上,积极满足客户的合理需求。

( 也许兼职期间只是负责倒茶斟酒、上个菜啥的 )

6. 简历格式

◆ 字体、字号最好不要超过三种，版面简洁大方。

◆ 不要出现错别字和错的标点符号。

◆ 找一份好的简历模板作为参考。

并不是所有的word版本都-样,为避免受到简历的HR看到格式不对的简历，建议你导出一份PDF版本的简历。

PDF的简历几乎不会出现打开乱码的情况,相对于word稳定很多。

7. 运用STAR模型

◆ 一般来说，HR是用STAR模型考核候选人的，所谓STAR模型，就是情景、任务、行动、结果。

♔

STAR法则

为了让我们更有竞争力, 进入一家更好的公司,能够获得一个更好的offer ,希望各位认真对待自己的简历,认真对待自己找工作这件事。

关于个人经历的写法,建议使用STAR法来描绘。

HR并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。

通过你如何解决困难来判断你的个人能力。

写简历也是一样,我们在写个人经历的时候,不只是写我们做了什么事情,而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果。

例如面试前文提到的行政岗位,有的人可能之前也做过行政工作,他们就这么写:

▎A :接待拜访的客户

仅仅是这样子,就会造成1.简历空白太多; 2.没有体现工作能力; 3.没有竞争力

那么你应该这么写:

▎A1:负责重要客户的来访接待 ,做好访客信息登记,跟进潜在客户合作的后续需求这样子看起来你的简历就专业了许多,而且内容也丰满了许多,不会让简历上-篇空白了。

记住要写我们做了什么+怎么做+数据结果(如果有)

8. 自我评价

◆ 自我评价时抓住岗位要求写相关内容，尽量不用：我是一个开朗/活泼..."这样的陈词滥调。

通过你的工作量和和使用的工具来展现你的工作能力，逻辑思维能力、分析能力、整理能力等等。

◆  把想体现的能力都应该用动词+结果表现出来，用实际做过的事例展现自我才是最有效的。

自我评价怎么写？

很多人写自我评价,会写的非常非常的主观,不过这个是绝大部分人都会犯过的错误。

那么如果你看到这里,希望你看之后就知道该如何去写你的自我评价了。

避免自卖自夸,要用客观事实来证明能力。

例如什么"本人热爱学习,能够吃苦耐劳,善于待人接物”之类的。

如果你热爱学习,请拿出热爱学习的事实证明;能够吃苦耐劳,请拿出吃苦耐劳的事实证明。

热爱学习你可以这么写:“本人从小喜欢学习 ,历年考试名列年段前10 ,高考XX分考入XX大学,在校期间表现优异,连续X年获得XX奖学金,以XX分数取得毕业证,并获得优秀毕业生称号”(与前面的证书对应)

吃苦耐劳你可以这么写: "在校期间通过课外兼职赚取生活费， 累积获得XX元 ,学习成绩稳步在班级前.....只是会兼职,不够出众,要品学兼优。

又或者: "在校期间保持良好的作息规律,天坚持跑步, 4年期间累积跑步里程达到XX公里,通过坚持跑步, 学习到了对于事情的坚持。

总而言之,言而总之。

自我介绍也需要跟招聘信息相关联,或者体现出你是一个特别的人 ,并且要通过事实说明。

写简历,不单单是说明你做了什么,还要说明你怎么做的,以及最后的成绩(或者说学到了什么)。

说了这么多，经验还是要用到实战上

事实上，一份优秀的简历

可以提高HR对你的整体印象

缩短了你与心仪的岗位的距离

快来看看这些优秀的个人简历模板吧！

写简历不是毕业生的“专利”

也是从大一就开始的

你的每一次的经历都会在简历里得以体现

简历模板可以一样

简历内容却可以不一样

在简历上多花点心思有可能让HR眼前一亮

想要获得面试机会

先从简历制作开始吧！