投出去的简历，渺无音讯，犹如石沉大海一般，为什么？

招

   很多人在向心仪的公司投了简历之后，渺无音讯，犹如石沉大海一般，不禁感叹有些公司只会看学历、看背景，以“貌”取人。

殊不知，如果你仔细反省一下，可能确实是个人达不到用人单位的要求，与目标职位不匹配；而另一种情况就是你自己的能力并未从简历中体现出来。

简历筛选者也许收到了数以百计的简历，花在单一简历上的时间自然不多，如果你的简历中没有什么让人眼前一亮的东西，又怎么会得到面试机会？如果是因为简历写的不好而失去面试机会，有多可惜？

  所以，这里招哥想简单介绍一下招哥认为的软件工程师简历中应该注意的一些事。

1

为什么你投递的简历总是杳无音讯

　  每年企业招聘的旺季为上半年的3、4月，和下半年的9、10月，也就是大家口中所说的“金三银四”和“金九银十”。

很多人在这个时候更新简历，查看找工作跳槽的新机会。

可是有的人却发现，即使是招聘旺季，可也没有人找你？

2

高薪工作总是被很多人惦记

　　所有的职场人都喜欢名企、高薪职位，所以在找工作这件事情上，如果你只是跟随大波人的选择，而不是根据自身形式来选择，无疑是给自己设置了很多竞争者，如果你能够为自己找个定位，而不是自己盲目的选择，为自己定好位，在找工作上就可以少走很多弯路。

3

投递到了企业HR的垃圾箱

　　在人才招聘市场上，我们都可以看到有些招聘贴上会清晰的标明企业招聘的邮箱，虽然这些邮箱都是真实的，但很多企业邮箱都会拦截外网发布的邮件，当你尝试给HR个人邮箱发简历时，就做好准备你的简历可能被垃圾邮箱阻挡的最坏打算。

可以如果你选择一个专业招聘网站平台，对于行业的人才来说，是最佳方式。

4

简历不完整，直接被HR过滤掉

　　投递简历的人很多，所以现在一些企业HR会用简历过滤器来筛选合适的候选人，通常这些过滤关键词包含：年龄、性别、学历、工作年限等，如果你的简历上这些信息不完整，或者不符合条件要求，很可能直接被过滤掉。

如果简历信息中没有关键词，比如你想找的岗位是项目经理，如果自己简历中没有运营经理等职位信息，猎头在搜索人才简历时往往都会过滤掉你的简历。

5

创建的简历信息不能够吸引人

　　一般企业并不会在招聘人才花费很多时间，对于企业HR来说，浏览一封简历的时间大概只有6-7秒，鼠标往下滑发现关键信息，才会继续往下看，否则在有限的时间内，他们不会把太多时间留在你的没有吸引力的简历信息上。

一份有足够吸引力的简历一定要简洁，能一句话说清楚不要废话，挑重点工作写，一定要把工作成果写清楚，一定要在3秒内抓住招聘者的注意力！

 

 

  网络上有大量的技巧、模板和示例，这都很容易学，也很容易做到。

所以，我不会介绍太多的工具模板，而是从更加策略性的角度，来看待这份简历。

  求职的过程，其实就是卖出服务给企业的过程。

既然是出卖服务，那么对方的需求是什么、我的卖点是什么、如何突出我的卖点，就是关键所在。

  而我们的简历，其实就相当于一个服务内容介绍的宣传册。

所以从这个角度来说，简历撰写不外乎三大关键点：分析需求、匹配卖点、突出重点。

1

分析需求：分析职位所需的能力要求

   企业在招聘的时候，都会有一份岗位职责以及岗位要求的描述。

很多时候，我们会觉得那只是套话，所以选择忽略。

或者说，我们只关心

招聘的第一条要求“XX年相关工作经验”。

但其实，同样符合“XX年相关工作经验”的候选人有很多，企业如何筛选呢？还是会看能力，因为能力才代表了你未来可以发挥出的潜力。

   很多时候，我们关心的都是“有相关工作经验”和 “熟悉基本的办公软件”这类“硬”要求，但其实，“有责任心、细致、耐心，有良好的沟通能力”这类“软”要求，才是更值得你关注的。

   我们最近在和很多公司的HR沟通接触过程中得知，大部分企业在招聘过程中，技术能力只占企业最终确定人选的60%，而剩下的40%公司则是比较侧重于综合素质、团队协作、沟通表达能力等软实力。

2

匹配卖点：知道了企业的招聘要求，还需要匹配上自己的卖点

   当我们找到职位需求上面的能力要求后，就要问问自己：我有什么样的事例可以证明，我是这样的人。

也就是说，我们对自己要有个分析，看自己能否匹配到这个职位的要求，且这些匹配是否有事例来证明。

   为什么要事例证明呢？

   我们在看一些能力要求的时候，如果只是扫一眼，往往会觉得，我都符合啊。

   其实不是这样的，因为那些能力全都是褒义词，我们每个人都喜欢往好的方面去想自己，所以会觉得自己都符合，但实际情况并非如此。

所以，才需要去思考自己过去的一些事例。

   同时，因为大多数企业所采用的都是案例面试，也就是说，对照他们所需的能力让你不停地举例子。

因此，在这个阶段仔细地分析自己，也有利于将来面试。

3

突出重点：如何呈现内容以确保吸引HR的注意力？

   那么，找到卖点之后，该如何呈现在简历中呢？

   网络上的模板不少，也没有说哪一个一定最完美。

核心要注意的，无非是内容、页数、位置、格式，这几个方面做好了，用什么模板倒不是最重要的。

   首先，内容应该精挑细选，切合职位要求。

就像我们上面所说的，你应该有自己的卖点。

而且，应聘不同的职位，你的卖点应当是不同的。

   简历内容最好能够在一页以内，外企尤其喜欢一页纸的简历。

国企可能风格稍有不同，但仍建议简历不要超过两页，尤其第二页的内容要占满全纸的2/3左右，否则不如缩到一页去写。

   我看过很多简历，格式花样很多，但实际上，简历虽说是你的服务宣传手册，但毕竟出卖的是专业服务，所以还是专业严肃一些为好，除非你应聘的是设计师这种特殊岗位。

   一般来说，一份简历的字体要从头到尾一致，可以用加粗和下划线，来突出每段经历，但除此以外，花样不要太多，否则会使简历显得很凌乱。

   其实，按照这样的方法来准备简历，你就会发现，写简历并不是一个有关“模板”、“格式”的技术活儿，而是一个自我复盘的过程，是个策略活儿。

3.1

结构清晰

   简历一般由个人基本情况（姓名、联系方式等）、教育情况、工作经历、专业技能、个人PR等部分组成。

   从排版上讲，段落要清晰、错落有致。

可以通过不同的段落、字体大小、左右对齐、空行甚至图表等进行分割，让人一眼就能看出各部分的不同、各部分的主旨。

通篇同样大小的字体，挤在一块容易让人抓不住重点，且容易疲劳。

   一定要在写简历的时候换位思考：如果我是面试官，我会一字不差、认认真真读完这几页简历么？面试官会对我们的这个经验感兴趣么？要是问起我的这个项目中我干了什么、如何解决的这个问题，我该如何回答？

3.2

语句通顺、言简意赅

   简历行文应该条理清楚、语句通顺。

相信各位一定有过这样的经历，在看完某简历之后，暗暗感叹这人语文应该是体育老师教的吧？

   简历有点类似英语考试的作文题，有时候适用减分法则，就是你写多了，反而会带来负面影响，降低简历筛选通过的几率。

   另外老生常谈，就是尽量避免使用“精通”等词汇。

3.3

无错别字、术语正确

   无错别字、标点符号运用得当也是简历的最基本要求。

然而很多简历都存在这个问题。

这应该是大家不重视语文或写作，以及计算机、智能机普及所带来的负面影响。

这个也没什么好的办法，只能自己认认真真多检查几遍。

   除了汉字，还有各种英文的专业术语大小写问题也需要额外注意，比如Java、MySQL这样的词汇，你能写对么？甚至更较真来说，WiFi和Wi-Fi哪个才是正确的写法？

3.4

简历基本内容

Cover letter（应聘动机）

   Cover letter可能算是舶来品，有最好。

Cover letter主要可以表述为什么我非要投简历给你们、我是如何希望得到这份工作。

比如我喜欢你们公司的开发方式、公司环境，或者你们的工作内容是我非常感兴趣、是我想深入研究的领域等等。

   总之，要给简历审查者一种亲近、热爱该职位的感觉。

Cover Letter贵在真诚。

工作经历和项目经历

   这是简历中非常重要的两部分内容。

  工作经历可以看出一个人曾经在什么地方工作过，每个公司呆了多少年，进而初步（大多数人都会这样）判断出这个人的水平和稳定性。

一个人如果6个月跳槽一次，那么也大致可以判断出此人要么是水平太差，要么是工作态度有问题。

   这一部分最好按时间倒叙来写，而且要有主有次，不要千篇一律，不分重点，以提高简历阅读者的效率，加深对应聘者的印象。

   介绍项目经历的时候，要时刻提醒自己：我的经历和技能表现的是否和目标职位十分匹配？

   如果你过去的工作经验和目标职位非常相像，那么可以重点来写一下这部分，扬长避短。

否则的话可以重点写一下最近公司的状况。

   项目经历应该包括的信息如下：参与时间、所处角色、主要工作内容和相关技术细节。

相对枯燥的描述，一些数字和实例可能更容易让人理解。

比如如果你是开发经理，你可以介绍一下团队成员有几人，如果你是运维，你可以介绍一下有多少台服务器，多少台数据库服务器，负载均衡用的什么、消息队列用的什么等。

自我PR（自我评价）

   所谓PR，即公共关系，即自我包装、自我营销。

   在国内，很少有人把PR和个人简历联系起来，有些国家自我PR算是简历的一个组成部分，甚至面试过程中面试官都准备一个环节专门让应聘者进行自我PR。

   这一部分是1%和99%的区别，即大部分都流于形式、千篇一律，几乎每个人都会写上“有责任心”、“认真负责”、“良好的团队协作意识”等，在面试官看来，会条件反射式的惯性忽略。

   而优秀的另外1%，则会立即抓住面试官的眼球，相比更多概括性的描述，举出实例更好。

比如你说你认真负责，有哪些表现？你说你热爱技术，在哪些领域下足了苦工？

简历中的补充信息

   此外，作为软件工程师来说，简历中添加一些额外的专业信息，都会成为加分项，增加面试的机会。

 

技术博客-增加自己的竞争优势

01

 

03

 

社交账号-能科学上的工程师效率都很高

 

 

业余项目-重视因素的面试官来说是加分项

05

 

 

GitHub--搞技术的应该都不陌生

02

 

04

 

社区活动-说明善于交流，研技术善于分享

 

 

为企业定制-根据公司职位强调自己的能力

06

 

关于发送简历

   最后，说完了简历中的核心内容，再说一下和内容无关的一些注意点。

文件名

   千万别将简历命名为“个人简历.pdf”或者"新建Microsoft Word文档.docx"这样的名字。

建议将文件名命名的更有意义，比如“张三-6年经验-Java开发”，这样在招聘方保存了多份简历的时候，也能快速的查找、定位简历。

   此条建议也同样适用于邮件标题。

文件格式

   因为你不知道简历阅读者使用的是什么操作系统，用的哪种办公软件，所以简历格式最好使用PDF格式保存，你知道PDF的P代表什么意思么？

   随着越来越多的开发者开始使用OS X和Linux，如果你是从62job、神州英才这样的网站下载的简历，可能就不太走运了。

因为很可能打开后格式错乱，有些人可能熟悉如何解决这类问题，而有些人则很可能因此而错过你的简历。

   所以文件格式尽量用PDF的，或者使用在线简历。

发送邮箱地址

   正式发送简历之前，最好先给自己发送一封，看看你的发件人是不是显示的真名，尤其是使用类似QQ邮箱这样的免费邮箱的时候，有可能你的邮箱发送者是你的昵称，这样也很容易被面试官忽略，甚至如果你使用的昵称比较另类，反而会引起人的反感，这样你的简历还没看，就先被减了一半的分数。

   发送之前再确认两点：附件是否已经上传、标题是否已经填写。

简历发给谁最重要

   简历发给谁也很重要，有时候你会从多个渠道看到同一个职位的招聘信息，比如传统招聘网站、技术社区或者朋友圈，这时候，发给所应聘职位的直接领导，远比发给hr@xx.com和jobs@yy.com这样的邮箱好得多。

   一般来说熟人推荐要比海投获得面试的机率高很多。

简历

贵在简和精，

你所写的本文，原来有现在的两倍长，

能删则删，

删到不能删。

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