极品的求职简历制作指南(总结七大原则27条，读完包你制作强悍的简历)

时值毕业之际，应届毕业生也应该在找工作的人潮中寻觅着人生的方向。

而求职简历，是打开企业大门的第一把钥匙，那么简历制作的原则与注意事项，你都清楚多少呢？今天，我就倚老卖老，把我多年做HR所总结的要点拿出与大家分享，希望读完下面的七大原则27小点之后，你对个人简历制作的认识能上升到一个更高的层次！

A.目标明确原则

找工作，咱得目标明确，说白了就是简历一定要有“求职意向”这一部分。

这是笔者认为简历撰写中最重要的原则。

这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。

千万别说你什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，你的目标不明确就不是他们要的人。

也不要简简单单一句“从事计算机方面的工作”就敷衍了事，计算机方面太大了，大哥，我知道你要搞编程还是硬件？还是想去电脑城卖电脑器材啊！那有人问了，俺就不了解什么市场专员、销售主管这些分类，再说每家单位叫法也不一样啊。

那你好歹把你专业范围缩小点啊！

看这个表达：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，不了解具体岗位设置就来个“技术、研发及生产工作”说笼统点么！你要搞销售的话就是“市场开发工作”咧，至少比“相关工作”这四个字看着舒服吧。

你要问那为啥要目标明确啊？这儿有段话忘了在哪儿看到的了：绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人，往往已经完成深入剖析自我的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作中来。

这年头，哪家单位不想招个直接可以用的人啊，连培训成本都想节省哩，要是你连职业规划想让HR给免费辅导，那你赶紧歇着去吧。

还有的人问，那我有好几个求职意向怎么办啊？你看我又想搞汽车传动研发，又想做品牌市场开拓，又想玩儿人力资源管理，计算机还挺有兴趣。

这您就得写4份简历了，每份侧重点不同，然后递给那4个你说的部门。

好了，我们来看看原则A【目标明确原则】的要点：

★Point1：简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。

你要明白两点：一是一切对求职岗位没用的信息别写，浪费简历空间；二是对求职岗位关键的信息就是再不足为道也可以写。

另外很多同学是在网上看到单位的招聘信息然后发简历过去，这种情况一定要以他的招聘条件为提纲组织自己的简历，他要求什么条件你就写什么优点，摆什么事实，完全投其所好。

★Point2：最好加个职业规划。

求职意向给了，最好还能再来个职业生涯的规划什么的，让企业觉得你这小伙子思路很清晰，比较有想法，奋斗有方向。

更重要的是公司了解你来这家公司的目的，你想要在这里学到什么，为哪个远大理想打基础。

一旦你的规划与他们的培养机制相符合，那么拿到offer的机会就会成倍上调。

e.g.未来职业规划：通过从事有机合成、优化、检测等方面的生产及研发工作，积累一定的生产、产品开发研究、申报及市场调试与策划等方面的知识与经验，为将来成为出色而经验丰富的化工产业高级工程师或产品开发人员而奠定基础。

★Point3：不要用同一份简历去投所有的公司。

有的哥们图省事就容易采用这种一劳永逸的做法，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。

但实际上招聘人员一眼就能够看出你的简历是万金油还是为其量身定做的，而绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到简历里反映出你对于他们公司的业务、企业文化比较了解，所以正确的做法是写一份自认为最经典的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息进行修改，如果有条件的话，在简历里面可添加少许对招聘单位的了解与认识，这样可以显示出足够的诚意。

★Point 4：找到适合自己身份的简历类型。

常见的简历类型有3种：时序型、功能型、综合型。

时序型适合有工作经验的姐姐，特点是所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列，无需其他废话，也不用扯你能干什么，人家看你做过的事就晓得了，格式基本形如：x年x月—x年x月xx单位，市场策划，负责xx（具体工作），将市场xx（业绩）。

功能型适合应届生或者工作经验极少、学历较低的兄弟，特点是不按时间排序，按照自己的能力编排，例如全篇分为四大块：a、专业技能（测控），b、英语能力（xx证书与培训）c、计算机，d、交流沟通能力，每一种能力用三两句话鬼扯一下。

综合型适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是笔者比较推荐的形式。

一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。

★Point5：写好你的封面。

如果公司要求OnePage简历就无需加上封面，否则推荐加上，比较正式，在封面上应该用最简短的关键词表述自己的卖点，在第一时间抓住对方眼球。

如：专英八级，中级程序员证书等等。

★Point6：如果简历写的太长怎么删减？——留住对岗位有用的，删掉作用小的。

无论是哪个板块的内容，把握住“精简对所应聘职位助推作用小的事迹”这个原则，有的人一看写多了，就觉得应该保留奖学金或者大的成就。

其实不然，假设你应聘一份销售工作，有2个内容要择一删除：自己做过的创新杯实验还在学校得一等奖和暑期为某商场打暑期工的经历，那你毫不犹豫删除前者。

对于板块的整体删除，建议按以下顺序：1-兴趣爱好，2-性格评价，3-能力中不重要的方面。

★Point7：适当来点个性与激情。

HR每天面对刷屏规模的简历，平均每份简历也就是扫个25秒，如果你的简历太俗套，估计收容的地方只有回收站，如果能够用心在形式或内容上给HR一个冲击，在审美疲劳的时候人突然看到有个性的东西会产生继续看下去的兴趣，说不定能在你的简历上继续停留10秒，也许就是这10秒就决定了你的面试机会。

记得看过一市场营销JJ的简历极富创意，其简历以商品价格表的形式，大概评价自己的各种能力的市场价值（如拥有x证书可胜任x工作市值800元等）最后汇总得到自己的薪酬要求。

不愧是营销的人才，推销自己的手法都如此冷酷如此无情。

★Point8：没有工作/实习经历怎么整？——用学院统一组织的生产实习或社会调查或从事的学生会工作代替。

这块没东西可写也别空着，没实习过，学院组织过统一的实习课程吧？参加什么社团、学生会、班干、青年志愿者都可以写到这儿来，千万不要忘了Volunteer Work，有时候几个人就花半天时间给希望工程活动卖个报纸什么的都是很好的素材，亦或帮助教务处熟识的老师一起外出整理材料什么的也能产生帮助，甚至有些时候会成为决定你面试机会的关键。

有一次参加宝洁宣讲会，里面有个姐姐讲到她网申面试的过程，结果面试官只问了她简历中最不起眼的一段小经历，就是某次假期去某个亲戚那儿顺便帮她统计什么资料的经历。

她就感慨说，忙着丰富什么学生会工作，得奖学金的情况怎么也没想到人家居然关注的是这个。

B.YRIS原则

原则来源是“Your Resume Is Scanned, not read.”的缩写。

翻译过来是：你的简历别人只是瞥一眼而不会细读。

以我的理解力，我认为这句话的意思是要写精简点，写最有用最重要的上去，让人一目了然你是块什么货色值几个银钱，有的朋友问，那我觉得自己一文不值啥能力没有，啥事儿不想干，特懒，效率特低下，啥工作干不好咋整咧？那我要说恭喜你！你是考公务员的最佳人选，和兄弟俺一起公考吧。

回到正题，这个YRIS啊，就是让你说话简洁，别学唐僧，该一个“x年x校三好学生”说完的，别整个“曾表现突出，获得x年x校三好学生”浪费表情。

注意重点突出，让人瞄一眼的功夫就能看透你的灵魂，看到你的所有引以为豪的闪光点。

好多人力部门公认的看帖时间（看帖？！）是25秒，有的甚至更短，5秒。

形势明朗了，你只有25秒时间来宣传自己的能力优点，简历就是提纲式，惜墨如金。

原则B【YRIS原则】的要点：

★Point9：OnePage Resume。

没办法，现在都在赶时尚潮流，大势不可逆转啊，尤其是高效的外企公司更加追捧这一形式，一页的简历的确清爽，节省HR的时间，只是我辈只能更加辛苦地在精简内容与表现自己的天平上寻觅最佳位置。

但这点也不绝对，比如国企很多喜欢详细点的（3-4页）再加个封面。

★Point10：要点突出，加粗显示。

25秒只留给我们展示最重要信息的时间，不要让自己的闪光点被格式这种低档次的东西所拖累，要突出展示的能力经历。

介绍经历能力要直入主题，少铺垫，少犹抱琵琶半遮面，你要知道时间不多，HR审视简历就如同金瓶梅角色海选，就给你三五分钟展示看你适不适合，你说你不得赶紧抖出杀手锏，赶紧该露的点全漏出来，还酝酿什么气氛，黄花菜都凉了……

★Point11：照片视情况粘贴：长相加分的要贴，长相惊险的可以调低分辨率……注意外企一般不需要贴照片。

★Point12：使用短句！一定不要在简历中出现“我”这个字，英文简历也绝对禁止出现主语，句子直接从动词的过去时开始。

曾经见过有位大侠英文简历一个句子将近200来个单词，嵌套四五层从句，什么独立主格、虚拟语气一应俱全，这的确是从侧面反映自己英文实力的妙招，但很遗憾的是，HR指不定英文水平不济看不懂你想表达什么，抑或是看到您的简历产生危机感，怕你来了威胁他自己的位置，于是偷偷delete了，所以还是简洁明快点好。

至于不要出现“我”字，是因为这样的表达太不上档次，HR心理上已将你归为菜鸟一列，有害无益。

英文的句子以动词起始，读起来很干练的感觉，有时甚至直接是名词的堆叠。

★Point13：简历不要太花哨。

创意是一个问题，但真正决定简历成败的是内容。

如果你不想自己的简历被HR人员极其不屑地丢出回收站，再加上忧国忧民地补上的一句“唉，现在的年轻人......！”，那么就老实地把简历上的诱人花边和你的雷人的大头贴撕掉吧。

C.事例论证原则

原则描述：有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，在简历中阐述的能力与知识水平应当依靠大量事例的支撑，才会显得有价值。

你要明白你会吹的能力别人也会吹，HR面对千篇一律的简历早已审美疲劳，少说空话，多举例子、列数据，才是吸引招聘人员的王道。

原则C【事例论证原则】的要点：

★Point14：用数字和例子说话。

说的比唱的好听也只不过证明个人出色的文学水平，事例和数字才是服众的杀手锏。

就比如描述同一经历的两种说法摆在你面前：

a.推行了提高士气的新人士政策。

b.推行了提高士气的新人士政策，使缺勤率下降了27%，职员流动下降24%。

你会认可哪种呢？有同学要问，那么例子和数据不会是捏造的？当然有可能！是HR把甄别事实的工作留到面试一关，至少在简历环节，没有数据事例支撑的简历只能接受完败的结局。

绝大多数招聘人员认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。

的确，把握这些实实在在的东西，总比追逐能力素质那些看不见摸不着的东西更稳妥更容易，而这正是招聘人员的想法。

曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000认证的标准”，显然后者由于添加“9个月”这样的数据而使说服力倍增。

所以不要犹豫了，多花个3-5分钟，在你牛哄哄的鼓吹辞藻之后加上一个实例一套数据，让数据和事例说话！

★Point15：在各种头衔后面加上活动与成绩。

班长？学生会主席？我担心HR发现审查的10份简历中有9份是这样写的。

但是你是货真价实的孙悟空，你该如何证明自己的清白之身？你只需要在“x年度x学院学生会主席”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及拿得出手的得意之作即可。

对于意欲捏造头衔的同学来说不推荐这样做，因为不要小看学生会工作的复杂程度，个中细节到面试时候就会将你无情出卖……

★Point16：数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。

无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。

又有同学问了，那我数据拿不出手啊，我们一个什么营销策略大赛一共10个人我才第7名说出来丢人啊。

这个时侯要灵活一点，变着花样的表达，这样既不会给HR造成负面印象同时并无撒谎，何乐不为咧？！

例如：你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，才这么一点点，说出来多磕碜啊，但是来个曲线救国——市场占有率提升12.9%，听着就有点唬人了；刚才那个大赛的问题，可以说在xx大赛杀入8强，别个不知道的还以为几百人儿里海选出来的。

不过注意数字计算千万别犯低级错误。

对于那些无法用确切数字表示的成就，可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。

例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。

★Point17：描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验。

用人单位关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个勤于总结乐于反省，活到老学到老的人。

努力营造一个能够从过往事例中不断总结提高的具备很强学习能力的少年的形象，能够增加招聘单位对你的好感。

D.诚信求是原则

诚信，是作为一名公民理应具备的基本素质，是党和国家的基本政策，是万物进化的基础，是银河系构筑的基石。

但处在这个利欲熏心尔虞我诈的社会，在这个人情冷暖世态炎凉的世界，诚信不能当饭吃是每个大学生需要记住的真理，珍爱生命，拒绝诚信！毕业生朋友们，如果你活到现在还没有撒过像样的比较艺术的一次谎，我只能够对你表示深深的同情，您的生命不完整，赶紧补上必修课。

找工作，人人必须牢记的三大终极法则——“有奶就是娘”/“为达目的不择手段”/“多办实事多忽悠”。

但说来容易，实际运作时便发现，HR是比我们狠毒无数倍的老辣无数倍的人面兽心的变态，俺等小辈的那点小伎俩在人家眼里就像一片鸡毛那么轻飘飘滴~~你说这咋办啊，还能咋办，该咋咋地，说大实话呗。

原则D【诚信求是原则】的要点：

★Point18：别TM吹！就是吹也没用，因为大家都TM在吹！你不吹反而TM脱颖而出。

经历荣誉什么的别捏造，该咋咋地，包括兴趣爱好。

看过网上一哥们应聘市场开拓类觉得需要勇气和创新精神，就在兴趣一栏整个平时擅长和爱好滑雪。

其实那厮压根不会，也没半点儿兴趣，纯粹为了锦上添花来证实自己的开拓精神，谁知锦上添花和画蛇添足就是一线之隔，面试官恰好是一滑雪发烧友逮着他就猛侃滑雪的破事儿。

结果怎样？哪还能咋样，整砸了呗，叫人当场咔嚓了。

还有的哥们明明英语烂得一塌糊涂，非要找人帮忙整份文笔流畅，令人拍案叫绝的英文简历出来，以示其强悍的英语实力。

结果到了面试丫的一张口一通分不清是日语还是韩语的发音，就把人家面试官好几千块的眼镜当场摔个粉碎。

其实面试失败不算什么，关键人丢的大，人品也暴跌，整的一段时间有阴影是大问题，面试的过程也是人生的过程啊。

★Point19：简历中少提不擅长的，就是擅长的也可以留一手应付面试的提问。

不擅长的写上，说不定正好叫人家问到，这作茧自缚的事儿咱不能干；擅长的也别急着一股脑全掏空喽，好歹留个一手半手的面试发挥一下，要给人一种深不可测的错觉。

E.方便招聘方原则

在写简历前我们要先找准自己的位置，认清是谁求谁，谁挑谁，搞清楚公司是老板，招聘方是大爷这些基本状况。

我们才可以静下心来照顾HR老爷们的感受，去把自己的简历往清晰明朗，风格愉悦，排版舒适，可读性强，这些方向上靠。

别去抱怨凭啥我们要紧着他们的喜好，迎合他们的胃口，方便他们的招聘工作，而让自己累死累活，改了又改，调了又调。

供求不平衡啥意思懂不？应届生膨胀啥？那广告咋说的来着？Just do it!意思就是就搞它丫的！

原则E【方便招聘方原则】的要点：

★Point20：注意用词的准确，一些牛逼的词汇悠着点用。

像熟练、精通、负责这样的词汇使用前还是先掂量掂量自己是不是那块料，别把人家胃口吊起来就晾一边，英语水平别动不动就精通，面试时你那几句外语能不穿帮么；行业软件你说精熟，别以为HR没有随身携带笔记本电脑就不会考你，还没毕业的时候英文简历里别动不动就Master/ Bachelor满天飞，您还不是呢。

★Point21：只有一页的可以不加页码，超过一页的必须加上页码，而且不要刻意为了将内容压缩到一页纸上而采用小五以下的字号，要知道HR没有像鹰的眼睛。

★Point22：给用人单位邮箱发电子简历时，一定不要使用附件的形式发送，要直接粘贴到正文框中发送。

不用附件的原因不外乎两个：一是怕中毒导致系统崩溃；二是HR不愿浪费时间在附件的打开或是下载过程上。

还有不要用qq邮箱发简历，qq的个人隐私性较强。

F.时间倒序原则

原则F【时间倒序原则】的要点：

时下流行的编排事件的方式是按照时间的倒序编排，即最近发生的事件写在最前面，以此类推。

这种方式可以让招聘方在最短时间内了解到你最近的情况，了解你最近做过的事，节省时间，方便查找，这里又是使用了YRIS的原则。

G.简历中不应出现的禁忌

原则G【禁忌】的要点：

★Point23：对不同人而言差别迥异的明显的个人喜好及信仰不应出现。

像宗教信仰、喜好的明星、球队等信息应避免在简历中出现，因为这些喜好在不同人之间相去甚远，如果写在简历上，走狗屎运的话将遇到和自己喜好相同的面试官那绝对是知己绝对是聊得叫一个投机！但谁又能否认作为AC粉丝的你不会遇到一个身为国米忠实拥趸的面试官呢？

★Point24：避免在简历中出现时间断层。

假设你先从事某项工作3年后辞职，中间经历2年的业内培训然后在某高校执教至今，那么中间两年的培训经历一定要反映在简历之中。

虽然可能对于你应聘职位并无多大帮助，但出现断层的时间表最容易引起HR的误会与质疑。

人家会认为你在这两年无所事事虚度光阴抑或是犯下弥天大错而不愿提及。

因此保持时间表的连续性至关重要。

另外当实习期较短时可以放宽时间范围的写法，例如2007.6-8在xx实习从事xx，可以写成2007-2008在xx实习从事xx，这样巧妙地将只有3个月的工作经历拓展为1年，更为重要的是为保持时间表连续性上立下了汗马功劳。

★Point25：英文简历无需写年龄、身高、政治面貌甚至性别。

此条禁忌度较低，仅是推荐性质给出，即使写了也无伤大雅。

但对于Private意识深入骨髓的老外们来说生日身高体重婚配问题都最好不要提及，有时甚至应聘者的性别也不需要给出，真正做到了“不在乎你是谁，只关心你能干什么”的境界。

中共党员的身份对于国企事业单位是比较好的筹码，而到了老外的地盘可能会成为绊脚石，毕竟人家和咱们意识形态不同么，人家是老板，咱就忍一忍吧。

★Point26：可能产生误导的信息不要提及。

有个例子是说一位营销总经理跳槽到另一家公司当上营销经理，这段经历在之后的简历中反映出来居然成了：03年-05年，A公司营销总经理；05年-07年，B公司营销经理，这种令人难以接受的效果。

于是面试官便问其为何职位倒退降级了，这哥们立即解释说，其实B公司营销经理比A公司营销总经理都好，这才化解了HR心中的疑虑，所以容易引起误会的信息要尽量避免表述不清。

★Point27：薪水的问题不要那么直接。

开口就涉及到钱的人估计没有几家公司会有好感，总给人一种浮躁和急功近利的感觉，可见谈钱庸俗的道理还是十分深入民心滴。

另外就算公司不反感，我们也很难把握公司薪水的尺度，开高了公司直接被吓跑，开低了正中公司下怀自己吃亏。

可见简历就是这样一种神奇的东西——通篇都是围绕钱展开，以金钱为最终目标，字里行间都带着浓郁的铜臭味但就是通篇不能明确提到钱这个字。

由此可见人类是一种虚伪到极点的动物……