简历总结：掌握这5点，让你的简历脱颖而出

一个帮不下1000个人改过简历职业经理人，写一篇干货长文——一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题，仔细阅读这篇你内容，主要解决以下几个问题：

1：如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？

2：如何把看起来没什么用的工作经验变废为宝？

3：如何写好自我评价？

4：没有经验怎么写？

5：一个让你再也不纠结简历的方法

下面的字全是血泪经验，建议你抄下来。

废话少说，直入正题：

一

如何更有效率地

得到心仪公司的面试通知？

 

你写简历，是为了找一份更好的工作，不是为了写一份好简历，明白了吗？

 

所以那些上来就让你改字号改设计的，全是本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。

别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注：

 

首先，对自己认真负责地找工作，最忌讳的就是：把一份简历投给100家不同岗位的公司。

 

因为大家都在海投简历，所以HR的耐心越来越少，一篇简历看1-10秒完事儿——因为HR的耐心越来越少，所以所有人都越来越难以找工作。

 

所以做一份精准的简历第一条：

 

（一）、明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”

 

我们举个例子：

这是某公司招收的新媒体运营。

点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：

微信

软文

自如（就是产品的名字）

所以你的简历要怎么写？

比如标题，你要写什么“王二，三年记者经验，1390123XXX吗？”

当然不要，我TM连要不要招你都没决定，看你的手机号干嘛？

你可以写“王二，2年经验的微信运营，2年自如寓使用经验”

 

然后你的简历正文要怎么写？

还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？

要，但是要换种方法。

 

只需要记住两个原则：

跟简历关键词有关的，写，认真写，把关键词写得清楚明白。

跟简历关键词无关的，少写或者不写。

在上一个原则的基础上，将你的工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错

 

比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。

但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。

然后你的项目经验呢？

跟微信、软文有关的，多写。

比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。

比如：运营个人微信公众号，一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。

又比如：撰写10篇推广文章，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。

 

那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，宣传小动物协会——要写吗？

——你说呢？

 

【另外】：

1、有些人表示自己做了一天的简历用人单位直接扔掉，受不了这个打击，于是继续海投。

我的建议是，多做有针对性的简历，熟能生巧，用不了10份简历，你就能做到看到公司就能够写出一份极其有针对性的简历了，而这些，前前后后总共也花不了你两天时间。

你都要找工作了，你连这两天的时间都没有吗？

 

2、特地解释一下为什么要“把关键词写得清楚明白”

你要知道，HR看简历，大多数是扫视，先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。

然后碰到工作经历、项目经历时，开始扫视，比如要招微信运营，那么就要先搜索一下有没有跟微信或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看；没有？直接看下一份。

所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，提前，醒目，清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。

 

（二）、尽可能跟用人单位拉上关系

记得前面这篇简历的关键词不？

微信

软文

自如（就是产品的名字）

 

为什么要写自如？

设想你是自如的HR，看了99篇简历，都没有提到自如。

突然有一篇简历，这个人提到自己住了两年自如。

你是不是会多看两眼？

 

你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。

而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。

而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。

嗯，所以我要写自己是自如的两年用户。

 

你要写点儿不一样的。

比如：“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户，让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢），加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态。

”

当然了，如果你觉得字太多，也可以简化为：2年自如居住经验，推荐10名朋友入住自如，了解青年群体痛点。

 

请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了。

我就问你，如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户，并且还成功帮你推荐过你家的产品，而且具备基本的微信和软文能力，这个人，你招不招？

 

（三）、剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了，这个其他人说了不少了，基本已经成为常识了，而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了。

二

如何把看起来没什么用的经验

变废为宝

这个涉及到如何写文案了，唉，本来不想写的，不过帮人帮到底，就简单写了吧。

不说能帮你多大忙，起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级，让HR更了解你的优势。

 

首先，还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。

 

不不，我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的，我说的是更深层次的，即，这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人。

有以下几个方法让你知道对方的价值观：

去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么，在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质。

去这个公司实地看一看，看这些人的工作状态是什么样的，有什么特征

看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质

 

总之，你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的感觉。

 

比如谷歌是工程师文化，大家随性，但是工作起来一丝不苟，1就是1，0就是0。

比如XX是老板娘文化，大家比着拍马屁，人人都爱听好话。

 

OK，收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历。

 

（一）、首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。

一句话：没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人

有些人觉得，我以前干的是营销，现在突然让我转技术，或者我以前干的是XX，现在突然要转行，咋办？

 

我就拿自己举例子好了，给大家做个参考。

比如我的工作经历是：

1、2010年-2012年，XXX电视台，记者

2、2012年-2015年，XX网，运营

3、2015年至今，XX网，COO

（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）

好，工作经历轻易动不了，咱把它放这儿。

 

看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。

比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？

长版本：（适用于对方有充足时间阅读简历的情况）

1、2010年-2012年，XXX电视台，记者——2年记者生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：

采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；

我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；

我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。

 

2、2012年-2015年，XX网，运营，三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步

 

3、2015年至今，XX网，COO，两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……

短版本：

2012-2015：XX网XX运营，课程GMV在组内排名第一

2010-2012：XXX电视台记者 累计采访900人，卫星连线3次，口才出众 

唉举个例子好累呀，感觉自己真的要去找工作了……

所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。

什么，你说你真的靠不上去？同学，听我一句劝，你现在投简历没有好下场的，你现在最需要做的是点击本文最后地方的网址，听听这些职业规划课程，好好规划一下你的职业生涯，做好准备再战。

 

（二）、其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力 （转行的尤其注意这一条）

 

上面那句话还可以继续使用：

没有无价值的项目经历，只有写不好项目经历的人

 

比如我前面说的项目经历：

业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。

在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。

我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针

OK，这些经历，没一个跟销售有关系是不是？

当然不是了。

 

我可以这样写：

1，运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万

发出第一篇文章之后，我便积极收集用户反馈，根据用户的反馈去改进文章，同时认真回复读者的每一篇留言，与读者交谈，订阅号中累计产生了3000多条往来消息，与粉丝中的200多人成为了好朋友，锻炼了自己挖掘用户需求的能力，也锻炼了自己与用户沟通的能力。

 

2，在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户——在制作软文的过程中，不断根据用户和市场的反馈来优化内容，并且不断修改引导用户购买的话术，最高时期将转化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。

 

3，在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，帮助宣传小动物协会——在一次募捐活动中，接触200多名市民，向他们讲解协会的工作，用感人的故事打动市民，为协会带来了1000元捐款——之前协会的单月最高募捐数额也只有500元，这让我初步锻炼了自己的销售能力。

 

如果想简化一下，就变成这样：

1，运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万，加好友200+

2，在XXX发布10篇推广文章，为公司带来1000+的付费用户，转化率提升4倍

3，在XXX协会担任义工，参与募捐活动，成功募集1000元捐款 

（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）

好了，又举了一大堆例子。

总结：

明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，知道这个人需要有什么样的素质

在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情

把你的过往经历，往这个素质上面靠

 

对了，那前面说的，要调查公司的价值观，又有什么用呢？

有很大的用处——

假如对方公司严谨、严肃。

那么你就不要用逗比的简历照片了，最好是标准的正装照片，而且行文语句也不要逗比有趣了，要严谨，要严肃，嗯，严肃脸

假如对方公司从产品到创始人全都是二次元逗比，那……我不会了，你们发挥想象力吧，比如在照片中玩个COSPLAY？比如在简历中使用大量颜文字？

三

怎么写好自我评价？

一个好的自我评价绝对是你简历的加分项！

 

一份好的简历，可以更好的展示你的能力，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，更可以让你的谈判薪水从3000涨到9000！

 

简历的每一个细节都要用心打磨，这样才能有力打动HR。

简历中的自我评价，是HR的视觉停留在你的简历最后几秒，自我评价写得好，往往会给他/她留下很深刻的映像！

 

但是，很可惜的是，很多同学要么把自我评价当做简历的字数填充，要么就写成了人云亦云！

 

最常见的自我评价：

1、本人接受过正规的教育，具有较好的素养，肯学习努力，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。

2、个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感。

3、工作态度：有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

4、我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。

或者：

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力。

这样的自我评价一眼看上去，不仅字数多，而且罗列了一堆了“吃苦耐劳”“较强的责任心，具有团队合作精神”等良好素质的词汇，看上去密密麻麻，在疯狂的校招季，公司的HR往往浏览成千上万份简历，停留在一份简历上的时间也就那么几十秒钟，这么多的自我评价，HR难以快速从中挑选你的独特优点，而且像上面的两段自我评价，几乎已经烂大街了吧！

 

如果自我评价都是千人一面，千篇一律，那么也就不能很好的展示自己的亮点，尤其跟岗位匹配的职业亮点

 

那么，自我评价如何写才能打动HR呢？？？

 

妙招一：能力+案例+目标

 

挑选1-3个与岗位匹配的能力，辅助以1-2个具体的实际案例加以佐证，适当表明自己的职业规划与目标。

 

如：你想应聘百度的研发工程师岗，那么你的自我评价完全可以这么写，

热爱编程，熟悉C/C++语言编程，对数据结构和算法有着较为深刻的理解，熟练掌握大规模数据挖掘、机器分布等技能，曾经在XXX公司实习，协助XXX项目的研发，负责XXX内容的开发，有效的提高了XXX能力，希望在3年内，可以成为独立的研发工程师！（这里为了方便理解，用不同的颜色对应小标题的不同内容）

你想应聘市场营销岗，那么自我评价可以这么写：

有较强的策略思考和逻辑思维能力，较强的市场推广能力与谈判能力，在XXX公司的市场部实习过，XX公司的市场营销中心实习等，曾负责举办XXX营销活动，成功联系场地XXX，以相对较低的价格XX（市场价XX）租借成功，参与人数XXX，达到XXX（这里可以是销售额，推广的人数等相关的活动结果）的推广效果。

希望3年内，可以具备独立的项目策划能力！

 

妙招二：能力（与岗位相关）+加入公司的强烈意愿+爱好（与公司产品相关的爱好，或者与岗位要求软实力相关的特长）

 

如应聘某公司的公众号新媒体运营岗，则可以写：出色的文案写作能力，曾发帖XX篇，有XX篇的点击阅读量超过XXX，有效用户运营XX人，社群管理群数XX个，流量转化率XXX。

贵公司XX产品的忠实粉丝，曾参加过XX活动，喜欢XX产品，希望加入公司一起奋战！擅长写作，市场推广，良好的社群运营能力与沟通能力！

 

要是应聘健身教练/体育老师，则爱好特长可以写：跆拳道黑段，散打金虎，长跑XX米冠军，铅球XX组季军等。

 

妙招三：采用诗句表述自己！

 

独特的表达方式，总会让人眼前一亮，采用诗句表达自己就是一种很好的方式。

比如老娜的自我评价是这样写的：虽无旷世之才，但有济世之志，勤勉坚持夯实人生之基；虽无鲜衣怒马，但有果腹之食，乐观开朗扫除旅途之霾；虽无奢华舞台，但有坚实之平台，积极进取实现人生价值！

 

曾经有好几个HR对我说，你的这个自我评价很走心呀，很出彩！

 

所以，你们的自我评价也要让HR觉得是很走心呀！赶紧利用刚刚学到的技巧来制作自己独特的简历吧！

 

为一个应届毕业生，没有提早做职业规划，简历空白很正常。

现在教你怎样写好经历这部分，让你投的90%的公司面试你！

四

没有工作经验的怎么解决

首先要自信的明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？

所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你和这个岗位十分匹配。

 

下面，我已经总结好了，应届生制作简历只需要做好3件事，按此方法，不敢保你立拿Offer，但简历不再被刷是毫无疑问的。

有人把个人简历比作广告文案，产品是你自己，用户是企业主。

因此，你能否被用户购买的前提，首先是你的广告能不能引起他的兴趣和注意。

想要做好这份广告（简历），只需要三步走： 

第一步：搞清楚对方要什么人？

 

这一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽视的。

 我曾经看过的简历不下1000份，发现其中很多都制作精美，排版华丽，有些甚至配上自己彩色美颜照。

 然而，这些简历我大部分会PASS掉。

 

因为我要招的不是设计也不是模特，我TM不过是想招个销售，你的简历炫的我眼都花了也没找到一条打动我的点，后面再碰到那些创意和美感齐发的简历，我已经无感了。

这就是大多数应届生制作简历容易犯的错：只顾自嗨，不顾HR的想法

那么问题来了，一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？ 

答案是，滚去分析他发布的JD（招聘需求），仔细看，扣着字看。

先来看这份2017年腾讯校招游戏运营的岗位需求：

这份JD相当于HR敲着你脑袋跟你说：老子要的是这样的人啊，少年！

JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取： 

1.关键需求 

关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。

 

2.隐性需求 

隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。

 

3.筛选性需求 

筛选性需求即：具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、有实习经验等，这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。

 

不要怕麻烦，建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。

  

就像这样： 

第二步：想清楚自己要写什么东西？ 

分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。

筛选的方法如下： 

1.直接经历

找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？ 

2.间接经历 

如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？ 

3.标准能力 

如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性） 

以上三项经历我不信你一个也想不出来，否则，别找工作了，再成长一年积攒积攒吧。

 

第三步：想清楚怎么写这些东西？

 

列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。

 

请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。

我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：

  

显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。

 

 

简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。

 

 

有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。

五

结尾一句话忠告

解决你的所有简历问题：

准备好了么？

准备好了么？

准备好了么？

忠告：

 

80%的时候，你得不到面试，不是因为简历不行，而是学历不行、经历不行、能力不行。

 

你有两条路可以走：

1、降低找工作的要求

2、脚踏实地，做更系统的学习，积累经验，锻炼能力，此处，推荐一些你可能用得上的内容：