在面试新人才时，招聘经理正在寻找具有意义和目的的清晰、简洁、真实的简历。但是在每个职位都有数百名申请人申请的就业市场中，要引起招聘经理的注意需要一些特别的东西。本文将讨论流行语，包括如何以及为什么将它们包含在您的简历中。

什么是简历流行语？

简历流行语是描述求职者素质以符合工作职位要求的词。例如，如果有人申请医疗职位，他们可能会写，“指导医疗助理并启动暑期实习生培训计划”。

这句话的第一部分告诉招聘经理这个人是一个团队合作者。他们表现出主动性，并且会积极支持工作场所中可能需要帮助或工作帮助的其他人。这句话的第二部分显示了主动性和动力。这个人看到了一个没有得到满足的需求，并决定主动去看看它被满足了。这两种品质都非常适合以医学为基础的职业，并以非常切实的方式向雇主展示求职者可以很好地适应他们的工作场所。

为确保您找到理想的工作，您需要谨慎而有意识地选择这些词。确保您的流行语与职位资格和职位所需的职责相匹配。请记住，这些话是为了向招聘经理表明，在他们的大量申请中，您比其他候选人更适合该职位。

在简历中使用流行语的好处

尝试使用流行语作为向招聘经理展示您最适合该职位的最佳方式。招聘经理希望在你进入面试之前很久就知道你有能力在这个职位上取得成功，因为他们的工作是确保优秀的候选人通过大门。当招聘经理将其与一堆其他应用程序相提并论时，流行语可以决定或破坏您的简历的影响。

例如，与其说您热衷于创建一个包容性的工作空间，不如在您的简历上写下您在之前工作的公司开发并管理了一个多元化和包容性小组。不要说你是团队成员，而是写下你在上一份工作中发起了一项倡议，每月召集团队成员一起建立社区。

关键词和流行语有什么区别？

虽然很微妙，但在你的简历中，关键词和流行语所扮演的角色是有区别的。流行语特定于求职者应具备的特征，而关键字则更特定于行业。关键字可以包括与您对该角色的专业技能、教育或经验相关的词。另一方面，流行语显示了您将为该职位带来的性格品质。

建立一种语气，让读者觉得他们知道你可以开始你的新职业。流行语的美妙之处在于，如果你使用正确的词汇，你就会引起读者的注意。这些流行语可能指向领导技能、创造力、创新或主动性。但是，您应该注意使用哪个词，以免这些词给招聘经理留下负面印象。

在简历中使用的最佳流行语

试试这些流行语，向招聘经理表明你是他们一直在寻找的候选人：

• 达到

• 发表

• 管理

• 已创建

• 推出

• 训练有素

• 有指导的

• 改进

• 推出

• 发表

• 增加/减少

• 影响

由于流行语不是特定于行业的，因此您应该能够将类似的词与为各个行业的工作提交的简历相匹配。请记住，这些词旨在以吸引读者的方式展示意图和创新。

您应该避免在简历中使用的流行语

试着在你的简历中保留这些词，以帮助你进入下一轮招聘：

• 干将

• 有动力

• 跳出框框思考

• 协同作用

• 去的人

• 结果驱动

• 领导

• 有团队精神的人

• 热情的

• 勤劳的人

• 注重细节

• 有经验的

你应该避免的流行语是那些被过度使用、感到被迫和疲惫的词。当您阅读其中的许多词时，您可能会理解为什么它们不是招聘经理的最爱。

在有限的时间内确定应该在面试过程中推进谁，招聘经理有时可以依靠流行语来帮助他们评估申请人的真实性。不幸的是，对于一些申请人来说，他们可能会取消自己的资格，甚至不知道这归结为他们在简历中使用的短语的负面影响。

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