锤子简历品牌推广师
用户运营简历范文
作者:锤子简历 2022/07/27 13:20:01
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求职意向

用户运营 北京 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 制冷与冷藏

在校期间多次担任本系活动主持。

2020.x -2020x 锤子简历大学 过程装备与控制工程

在校期间业余期间自学本科,并参加校外社会活动完善自我不足。

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事招聘专员

主要工作:主要负责招聘工作,涉及行业有:快消品,餐饮,服务行业与职能岗位,后期接触了员工手册制定与薪酬体系建议报告等。

在职期间全权负责锦州国信风险评估有限公司的人事工作,并且现人员配置稳定。
◉招聘工作
  招聘分析与计划制定
     根据客户公司要求,分析岗位需求点与核心重点,负责初中高级销售岗位与职能岗位招聘。 
     根据客户公司招聘需求,制定招聘计划,执行招聘任务,平均每月约offer入职人数在8人左右。
  招聘实施
     通过各招聘渠道发布招聘信息并筛选出适合用人部门的候选人简历。 
     参与面试全流程,协调与跟踪,保证候选人员面试体验。
  招聘渠道管理:
     线上渠道主要方式(智联,无忧,58同城,赶集网等),线下支持双选会。 
     总结管理现有渠道,开拓新渠道。
  招聘数据维护 
     负责招聘人才库维护工作,进行招聘漏斗数据维护工作,进行季度的数据分析,根据数据不断调整招聘方案与方向。 ◉员工关系工作 
     负责协助客户公司制作员工手册,从公司历史,员工守则,薪酬激励制度以及保密协议等方面进行制作,并最终交付客户方。
     员工手册制作中,参考了劳动法相关规定以及锦州当地关于用工方面一些条例,避免制作的手册与劳动法相悖,降低企业用人风险。 
     具体调研中,在与员工了解过程中采取了问卷调研与访谈相结合,将整理出的数据汇总分析与公司总经理沟通,得出公司目前的状态和问题,出具相对应的解决方法。
◉薪酬福利工作 
     薪酬体系制度中,明确了客户公司现行的薪资结构,与总经理沟通,参考公司主营业务,根据工作岗位性质与部门性质出具工资结构方案。 
    明确公司福利待遇,包括:五险,节假日福利,婚礼礼金以及年终等内容。

2020.x -2020x 锦州天博教育机构 课程顾问及培训讲师

主要工作:主要负责受训课程大学生版《教练技术》的学员招生及辅导,曾是2014年9月月季冠军。

◉客户开发 
   电话沟通,对课程产品进行详细的介绍,开发新的学员,与学员进行沟通。 
   为顾客设计符合其需求专业,个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程。 
   按时完成工作计划及每月课程销售任务,维护潜在顾客以及学员数据库。
◉客户维护 
   负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。 
   跟踪客户辅导项目实施及客户维护,协调教务工作,保证服务质量。 
   建立客户电子档案及负责客户维护。 
   负责维护和辅导,针对培训过程中解答员的问题。

◉职业远景:因为比较倾向于人力资源和文案策划工作,所以离职寻找人力资源相关工作;虽然没有相关经验,但是销售的经验的关系,沟通能力较好。

项目经验

2020.x -2020x 薪酬体系设计 项目负责人

项目描述:基于为客户公司员工手册过程中所根据掌握的信息,根据客户薪酬体系需求,制作了一个相对完整的薪酬体系方案。

主要职责:1、对目前职位进行了解,包括各种内容以上下级汇报关系。
               2、根据企业经营内容,企业年利润,确定薪酬结构。 
               3、拆分职位级别,岗位职级划分,针对销售岗位制定薪资结构体系,包括薪酬、绩效提成和年终奖金。
               4、划分正式员工与试用期员工薪资待遇以及其他福利待遇等。
个人提升:个人在薪酬方面有一定理论知识的了解,能够结合企业做一个符合需求的体系制度。

2020.x -2020x 人才市场招聘 项目负责人

项目描述:根据客户公司要求制定的招聘计划,全面组织实施人才市场招聘并整体落地。

项目职责:牵头招聘会,负责招聘的发布、宣传、组织筛选、笔试、面试、录用签约等各环节的工作。
个人提升:双选会属于频率较高的活动,平面设计能力与沟通能力以及协调能力都有非常大的帮助。

自我评价

工作背景:近3年工作经历,对培训,招聘以及薪酬均有了解,能够针对问题提出具有参考性的意见。

专业能力:擅长人员招聘,参与面试招聘全流程,从面试到入职;对薪酬体系与人事以及劳动法有了解并且写过薪酬体系文档与员工手册,通过与客户沟通,能够快速了解客户需求点。
团队协调:擅于沟通表达和换位思考,根据客户公司核心要求,快速招聘到人员,能够组织协调各个部门,保证工作顺利完成。
学习能力:够快速学习陌生知识,进入陌生工作领域,目前在学习和了解其他人力资源模块知识。
性格品质:热情外向,谦虚谨慎,执行能力强,因为喜欢人力资源行业,所以内驱力强,能够主动克服解决工作中遇见的困难。

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