工作简历范文一：

任职时间：2016.05-至今 公司单位：锤子简历管理咨询有限公司 | 任职岗位：总经理秘书/行政主管 工作职责：总经理秘书：1、根据总经理日程安排，做好访客接待及来访预约工作，以及总经理外出保障工作；2、对报呈总经理的文件、报告进行登记、预处理，对批复文件的催办、承办结果想总经理反馈；3、列席总经理参与的会议，做好会议记录；4、按照总经理要求起草、准备相关资料，并对其进行登记、整理与归档；5、跟踪、落实总经理安排的各项工作的进度并及时反馈6、负责推动公司重要项目立项备案工作；7、负责公司高管层及其他重大会议、活动的会务工作行政管理1、制定、监督、执行公司行政规章制度，草拟、公布公司内部公文、通知等行文；2、编制公司年度行政计划、成本预算，并监督执行情况；2、定期检查公司办公秩序、办公环境及办公设备情况；3、负责公司印鉴管理，以及重要文件、资料保管与归档工作；4、负责公司所有证照（包括工商、ICP 、影视制作许可证等）办理、变更及管理工作；5、负责公司团建、年会、员工娱乐等各项活动的组织和统筹工作；6、负责公司办公用品、礼品、设备等用品的采购工作；7、负责公司固定资产登记、清点、盘查、入帐等管理工作8、负责公司办公环境改造、装修工作知识产权管理1、负责公司相关IP作品的著作权登记工作；2、负责公司影视作品发行许可证的报审工作；3、负责公司商标注册、维权及后期维护工作其他工作1、负责公司政府项目的投标及执行统筹工作；2、负责集团及公司重要活动统筹工作

工作简历范文二：

任职时间：2010.03-2014.03 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 任职岗位：品牌策划师 工作职责：一、 企划和创意 1. 通过市场调研，输出竞争对手分析报告、产品定位报告，提出品牌发展规划；2. 汇总撰写典型产品应用案例，策划展示资料；3. 挖掘产品差异化优势，撰写广告宣传文案、软文；4. 配合市场分析进行市场调研数据汇总；5. 配合市场推广制定新产品市场策划方案；二、设计和制作1. 负责期刊、广告、产品手册、宣传视频等的编辑制作(AE视频演示、产品/行业样本、H5互动、VR全景演示（视觉营销）等，整合资源形成品牌积淀)；2. 负责商务礼品的制作；3. 负责网站、展厅等的整体设计及配合其他部门相关工作(全定制型产品展示网站搭建、美国分公司展厅设计)；4. 负责宣传推广所使用的物料设计与制作，如展台展品媒体广告等；三、媒介与广告1. 负责媒体合作项目的策划，提出年度媒体合作计划及预算方案；2. 完成媒体推广平台的建设，对内容与流程负责；3. 负责媒体营销年度目标的制定与投放效果的跟踪监督；4. 媒体关系的维护，组织宣传采访报道，审定稿件，安排版面；5. 根据产品与技术推广需要，策划和协调撰写技术类媒体信息；四、公关与活动1. 负责展会活动(负责海内外展会项目的调研策划执行与评估，CPS2017、CPS2018、NPE2018)的策划、联络与实施，提出年度计划与预算方案；2. 配合市场推广与市场分析策划组织参与会议营销活动（负责海内外行业类研讨会的策划及跟进，空调行业高峰论坛、新能源行业研讨会、洗衣机制造设计技术高峰论坛、E&E行业研讨会）；

工作简历范文三：

任职时间：2014.07-2017.06 公司单位：锤子简历管理咨询有限公司 | 任职岗位：人力资源、业务拓展、外联 工作职责：企业背景：通过领办以及整合农民合作社，顺应国家政策，创新解决农村金融问题。一、外联部 副主任：1、政府公关；2、发展政府、银行退二线干部建立市县级办事处并进行管理；二、业务板块：1、宣传推广：通过各种媒介方式宣传推广；2、会销：召开模式说明会，发展加盟合作社网点；3、谈判：有意向的合作社谈判、签约。三、人力资源板块：将集团人力资源各个模块从零到健全（直接负责）；成绩：发展合作社网点60多家，股金规模5个多亿，并在部分网点成功试点土地流转、教育、供销等项目。

工作简历范文四：

任职时间：2014.07-2017.06 公司单位：锤子简历信息科技有限公司 | 任职岗位：行政人事经理 工作职责：人事类: 1、负责人力资源的开发与规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效、薪酬提供了依据。 2、负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训（OJT）在职培训（JIT），使新进员工以最快速度融入公司团队，使老员工的工作技能和工作热情不断提升，使员工在公司找到自己的发展方向。其中培训内容有：公司规章制度、部门工作流程、全国各地办事处的管理技能、员工专业知识、销售技能、服务礼仪、员工激励、员工生涯规划等。 3、负责绩效管理体系(KPI)的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以及相关培训，使公司清晰所有员工的工作状况、工作效率、工作业绩等，同时使员工清晰自身的长处与不足，为培训管理和薪酬管理提供了依据，从而建立行之有效的培训管理体系和薪酬管理。 4、负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、工作说明书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度，为公司留住了大批人才。 5、公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善，包括：《人事制度》、《考勤制度》《奖惩制度》《培训管理体系》、《绩效管理体系》、《薪酬福利管理制度》、《劳动关系管理制度》、《车辆管理制度》、《保安管理制度》、食堂卫生管理制度》《员工行为规范》、《营业员手册》和《各部门工作程序》等,为公司的规范化、程度化、表格化管理作出重要作用。 行政类： 1、负责员工的劳动合同管理，妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系。社会保险办理，及工伤事故处理与申报、赔偿、结案事宜。 2、负责主导办公室的日常行政及后勤服务等管理工作，其中包括：员工考勤,物料管理，员工宿舍管理，饭堂管理，公司对内（外）文件管理，客户接待，内部员工关系处理，公司对外关系处理，各类会议的策划组织开展等。 3、协助各部门主管经理开展部门工作，协调各部门关系，化解员工间、部门间、公司与员工间所出现的各种矛盾。 4、熟悉政府办事流程，如社保、就业、居住证等方面。 5、保安日常规范执行与管理 6、ISO9001，14000的推行与年审工作执行。 7、清洁工日常工作合理分配监督管理. 8、司机日常工作规范、车辆调度、车辆违章、车保险申报等事宜。 9、多次成功组织公司节假日以及年前年后的文娱活动，不断增强公司凝聚力。