制作简历如果能够抓住关键点而后将其做个梳理，那么可以把关键点打造为亮点的。为此我们先要知道简历里哪些东西属于关键点，再看看如何才能将这些关键点打造为亮点。

关键点之一就是工作方面的表现状况，第一，利用自己的职位去塑造亮点，比如你从事的是某部门主管一职，这个管理岗位不是能够呈现出较好的效果吗？因为这个岗位级别高又属于管理岗位，很容易引起招聘者的关注。所以写的时候可得把名称写清楚、写全面，要知道让招聘者一眼看上去就知道这个位置多么重要，比如：预算部主管。把部门要写清楚再就是你的职位，不要单单写个主管让人不知道你到底是哪个部门的主管，因为每个部门的份量度也是不同的，如果是个无足轻重部门的主管并且跟个闲职一样还怎么令招聘者看上你的职位？第二，工作能力肯定是相当重要的一点，工作能力越强越能引起关注，不要单单说能力有多强而要把你能够办理的事情说出来，比如能够跟业主单位就哪些方面进行沟通、能够为企业办理什么业务等，这些事情可以体现出你的能力到底有多大，办大事的人自然能力更强。第三，工作成绩自然是不能缺少的一个关键点，真所谓结果说明一切所以有成绩自然要利用，把成绩按照时间列出来无疑是表现强势的最佳方式。

关键点之二就是企业的状况，如果你过去工作过的公司和现在的公司有联系，那么可以介绍下两家公司相同的业务，比如两家公司主营业务都是挖掘工程。公司名气度如果不够大那么可以将公司网站上的一些宣传亮点放到简历里，要知道既然公司宣传这些东西并且摆在公司网站，那说明这些东西是有一定的吸引力的。如果过去的工作没有一个和现在的相同则可以添加业余培训经历，就是体现你对这份工作已经做好了充足的准备，或者做过相关兼职也可将其做个简单的描述来填补缺失。

关键点之三就是从教育背景里摄取亮点，当然和企业介绍是遵循相同的原则，学校名气度大则不用做什么说明了，学校名气度一般则将其主打优势列出来。再就是将你在学校参与的技能型培训活动列出来，但是体育比赛等内容不用出现在简历里。

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