在某些情况下求职者必须说明自己被开除的原因，比如招聘者要求你把最近一份工作的劳动合同解聘书拿给他看，在解聘书里企业说因为某某原因将你于某某时间正式开除。也就是企业在解聘书里明确表示你是被开除的，那在简历里该怎么描述自己被开除的经历呢？

首先，在心理方面我们必须保持冷静，就是说不要因为自己是被开除的就认定这种经历是不光彩的，会给你带来不利的影响。事实上被开除的原因可以有很多种，如果你在简历里一味地对被开除这个事实做掩饰那就没有什么意义了，这不仅不能抹掉或者减少被开除的印象，而且还体现出你是一个没有责任心的人。对已经发生的事实还不敢接受，那么将来面对工作问题时则可能一味地寻找借口而不是主动想办法去解决问题。

其次，就是要解释被开除的原因到底是什么，这就要求求职者知道哪类原因对自己的影响力最小。第一，如果是因为个人和公司爆发了很深的矛盾而引起自己被开除，那最好把这个矛盾做个大致地说明。比如公司在年底发奖金时故意做手脚少发你不少奖金，你发现之后公司仍然以各种理由为借口不予退还你应得的奖金，这样的理由显得非常合乎情理因为员工不可能在这种公司继续呆下去的；第二，因为个人不适合公司安排的岗位，其实这个工作状况引起被开除也不会造成过大影响，一个人总有不适合的岗位所以不适合这份岗位并不表示不适合另一份岗位，只要两种岗位不属于同种性质那么企业也不会把这个问题当成问题。

第三，就是准备面对企业的电话咨询或者当面提问，保证自己所说的和简历里呈现的内容是一样的，否则你就被披上了捏造谎言欺骗企业的嫌疑。

谁都不想被开除，而被开除的原因有很多种，一次的开除可能会让自己更加珍惜 自己的职业和岗位，只要诚恳妥善的描述，在某些场合会对求职起到正面作用。