Chronological:这种格式强调过去的工作经验，将所有相关的工作经验按照时间先後(先排最近的)列出，以显示自己有足够的经验能胜任申请的工作或学位。

Functional:主要在强调自己的特殊技能，这种格式较适合工作经验不足、或是想要跨领域，使得过去经验和未来想做的事关联较小的人使用。

Combination:顾名思义这种格式综合了上述两种格式，采用的人很多。 76%的简历“以我为中心” 调查显示，76%的大学生简历都是按照个人成长经历组织内容的，但围绕工作岗位组织内容的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。 中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲认为，这个反差，充分反映出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的误区。她说：“在制作简历过程中，不能以自己的判断来要求用人单位。求职要做到知己知彼。否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难让用人单位满意。” 此外，调查还显示，写明求职意向的简历虽占6

4.8%，但求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。赵玲认为，这同样反映了毕业生求职过程中“以我为中心”的问题，很多毕业生为了获得更多的机会，就进行“海投”，然后等着招聘单位找上门来。她表示，“海投”并没有错，但不能用同样的简历应对所有单位，应聘几类职位，就应该有几份不同的简历。 人事经理说：“有时候，同一家公司的两个不同职位会收到完全相同的简历，企业一看到这样的简历，就会直接淘汰掉。” 对此，北京大学新闻与传播学院的毕业生周深有体会，他说：“去年我找工作，就是用同一份简历‘海投’。只要有公司、有职位，我就把简历投过去，很少针对不同的职位对简历进行修改。结果，得到回应的也就三四成吧。今年，我就不再偷懒了，会针对不同职位，对简历作出相应的调整，突出不同的重点。所以，七成左右的简历都能得到回应。” 人力资源部经理则提醒毕业生一定要围绕岗位来盘整资源。应聘什么样的职位，决定了你写什么样的简历。在制作简历前，一定要理解自己的职位是什么样的要求，没有包打天下的“万能”简历。