我们在做事情之前肯定都会对成功率做一个评估，如果看到招聘信息里的硬性规定时，你发现自己不符合其规定那么此时就会感觉没希望，自然就不敢投简历去尝试一下。主要原因在于这种规定太死了，比如性别一定要是女性，年龄一定要大于二十八岁，工作经验一定要达到十年以上等等。这可是以明确的数字形式列出来的，而不是大致的数字，如果招聘信息上写的是二十八岁左右，那么二十五岁的求职者也会去尝试下，但是写了二十八岁以上就会导致这个年龄附近的求职者觉得自己投了也是白投，人家都说了就得二十八以上而我跟它相差两三岁，那我还投简历岂不跟螳臂挡车一样吗？

但是我们是否听说过幻想和现实是属于两个不同的世界？每个人的目标总是比较高的，人往高处走，所以都希望得到更好的异性、员工等。但是在实际当中鱼与熊掌是不可兼得的，工作能力要完全达到企业要求的人有几个？所有硬性条件达到企业要求的又有几个？最后将所有条件组合在一起还有几个人可以进入面试阶段？所以企业会根据实际情况去挑选简历的，如果得到的简历只有一两份完全符合这些硬性要求，那企业肯定会将那些差不多的简历也作为备选。否则他们哪里还能够招到合适的人？

我们看看招聘条件上写在汽车制造行业担任美容师五年以上，事实上你在这个行业里只呆了三年多，企业也不会因此将你的简历先排除掉。因为他们获得的简历里符合这个条件的人并不多，为此只要和硬性条件相差不是太远，一般相差百分之四十以内，我们都不用担心简历会因此被企业拒绝。从另外一个角度看投简历还不就几秒钟的功夫吗？你都看了他们的招聘信息为何让这个时间白费了？ 【推荐简历模板】 个人简历模板下载 最新原创精美漂亮简历模板下载 金融学2014年本科毕业生个人简历