如果一个求职者在过去没有什么显眼的成绩而只有非常平淡的成绩，其实在此时不用太担忧因为这样的求职者属于主力人群，很多求职者都是如此。并不是说业绩平淡的求职者就做不出看上去胜过优异成绩的求职者，既然在成绩上比不上人家那么我们在细节上一定要胜过别人，这样将招聘者的注意力从成绩引到细致方面，对于竞争自然是极为有利的。

那么对于业绩平淡的求职者来说应该怎么做简历？第一，不要对简历采用水印的方式，因为水印不符合正常的要求，而且水印会令简历的严肃性大大降低。试想当一封简历里有浅色的水印图画，那么看里面的文字是否清晰？这和我们小时候买的一些笔记本一样，里面的纸张上会印有图画，如果你把字写在这些图画上不是显得很模糊吗？招聘者看简历本来就够累眼的，而你还在此时让他们的眼睛更累，他们对这种极不清晰的简历能产生什么好看法吗？

第二，注意简历里的内容一定要呈现前后一致的情况，比如说简历里的日期写法在格式上要做到一致，不能前面写的是一九九年三月，而后面写的是1999年3月，另外我们应该使用后面这种国际通用的写法，而不能使用前面这种写法，这也是属于习惯性方面的问题。所以在简历里一定要核对日期、岗位名称等元素，也不能出现同一个岗位有两种叫法的情况，那么招聘者还以为你说的是两份不同的工作，如此叫人家怎么阅读你的简历了？

第三，做完简历后自然要尽量做到没有错字、错词、不通顺的句子、不简单明了的句子等情况，如果让你去阅读一封简历结果阅读几行就出现错字，或者出现不通顺的地方，你还想继续阅读下去吗？即使阅读完了这封简历，想必此时你的感受已经不是针对简历里反映出来的实力，而是简历内容的质量太差了，居然读起来这么累，这是什么烂水平了？本来实力比不上人家而现在在这些方面又输给人家，那你还怎么和人家竞争了？另外，不要在简历里漏掉关键的信息比如学历、电话号码、邮箱等，如果有遗漏而且还是企业需要的信息，这将带来致命性的后果。

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