跳槽在一般人的眼里都被视为一种人往高处走水往低处流的做法，虽然说跳槽的目的确实在于寻找到更好的、更适合自己的工作。不过跳槽过多就会给人造成一种心浮气躁的印象，这样的频繁跳槽的人的简历也是企业不敢随意接受的，因此过度跳槽只会对简历有害而无一益。

跳槽就如同我们谈恋爱一样，也许你在前面几次找到的恋爱对象和你都不合适，这个也是正常的情形，不过如果你在多年当中数次更换恋爱对象，这就难免会显得自己有问题或者是自己喜欢用情不专。那么你还能够给谁留下一个较好的印象?因此首先我们绝对不要拿着自己的跳槽经历引以为荣，更不能在简历里肆意地表现出这一点，否则最终我们得到的只能是企业的冷漠态度。

记者对多个大型企业的人事处经理进行了采访，看看他们到底是如何看待跳槽的。根据采访记录整理为以下几点：第一，跳槽的时间越靠前越好，也就是说在刚刚工作的几年当中，这段时间是主要的跳槽时期，是不会对自己造成任何的影响，因为很多人在刚工作时并不知道自己喜欢什么，自己想要什么，所以期间换换工作也是一种好事，有利于增加自己的视野;第二，跳槽的总次数最好不要超过五次，数量过多会让人觉得你很没有定力，在任何企业或岗位都无法长久;第三，跳槽频率最好不要超过2年，否则你的简历直接就被定性为次等品。