对于经常跳槽的人来说，当简历当中列出较多的工作经历时，而此次应聘的企业又需要我们列出跳槽的原因，或者说我们自己也想说说跳槽的原因以此证明自己并非一个没有耐性或者是喜欢跳槽的人，那么才能够使得招聘者对于自己的单纯性看法有所改观。在事实当中也确实并非所有的求职者都喜欢跳槽，那么这个离职原因就是最关键的东西，我们对此应该如何进行描述了?

简历当中的离职原因一定要尽量客观化描述但是也不能把所有的责任都推到公司身上，当然更不能把责任全部往自己身上推。而助于离职原因的类型也分为多个方面，但是并非每个方面都可以讲述。求职者应该懂得将这些方面进行一个研究，我们先说说责任方面的归属问题。如果是因为自己想要离职的原因，那么不能完全说是因为自己的原因而应该说自己想要发挥出更多的能力，但是公司无法给自己提供这么一个机会，于是自己才考虑另择公司。

至于公司要解聘你或者故意逼迫你辞职，这种情况其实也非常常见，一些企业想要解雇员工但是又不想担负赔偿金，结果使用一些手段迫使员工主动离职，因此我们对于这种情况应该克制住情绪去进行表达，如果你带着强势性的攻击类词语会导致自己受到招聘者担忧，假如将来你和这家公司闹出什么矛盾了，到时候你不再外面到处散播公司的内幕吗?为了安全招聘者也会将你拒之于千里之外的。在简历当中，对于离职具体原因也必须审慎，不要说什么因为家人之类的原因，否则公司也会担心你未来出现这种情况。