如何才能够在简历当中更好地表现自己是一个有进步性的人?每个企业都不会喜欢那种日落西山类型的人，因为他们已经处于一个衰败期，而喜欢任用一些上升势头强劲的人，这种人可以为企业在前方市场上冲锋陷阵。为强调自己的这种势头，我们应该采取什么样的攻势才最为有效?

说实话招聘者和你的简历之间的关系，其实就是一个心理交战的关系，你想简历被人家认同那肯定就得让简历征服人家的心，否则写的再好又有何用?通不通过最终都是取决于人家的心里看法。做出一份递增式的、有力度的简历就需要用数字战略去迎接招聘者的试探。比如说小孔在几家销售公司都干过，开始的时候在某家公司做最基础的销售员，随后又在下一家公司做销售团队的管理员，接着在第三家公司正式担任销售部的部长，因此此番他更好公司目的就在于取得一个更大的晋升空间。因此他就将重点描述在他一步步如何取得晋升的，把自己的付出全部都用众多的文字显示出来，想让招聘者看得更加清楚。

但是这种效应在招聘者看来到底是否具有效应?其实这种效应是无效的。因为招聘者是不可能花费过多时间停留在思考当中的，因为审核简历是在一种快速的过程当中完成的。此时需要的就是直观，一看就能够体会到你所表述的重点内容是什么。因此，只有用销售取得的业绩才能够最有力度地去说明进步。