跳槽求职的人在针对个人简历进行书写时，会格外的关注简历能够发挥出来的运用效果，似乎只有那些质量极为出众的简历才可以在递交后帮助求职者收获到满意的工作岗位。

其实这种想法并不是正确的，因为跳槽者即便已经有过相应的工作经验，但如此却并不能够说明简历的可以赢得招聘方的喜爱，原因也非常简单，这里我们可从下述两点进行分析：

跳槽者的工作经历可产生适得其反效果

在我们实施个人简历的制作时，也需要对自己的以往经历进行统筹性叙述，如若并未对此问题关注，那么招聘方在观察到求职者以往的工作经验后，会因对其了解不多而认为这些求职者的能力并没有想象中的那么出色。这样一来，求职者便会因为两者的陌生感而带来这般负面影响。

加分简历

那么求职者应该如何才能提升简历的运用质量?怎样的个人简历才可起到加分效果呢?若求职者以往的工作能力以及经验都非常出色， 那么我们便可在实施创作时，将这般因素当做书写的方向，这样一来，便能够确保自己递交的简历在价值以及内容叙述的层次上非常的出色，仅需考虑到这两点因素，一份完美且没有瑕疵的简历便可因此而出现。

看似困难的问题，在实施上述的改变后，便可发挥出如此大的改变，即便招聘方有过类似的工作经验，但我们也可将其变废为宝般的进行简历创作。