同样的简历模板，同样的字体，同样的字号，类似的内容表达。A得到了很多面试通知，B却海投了上百份，连一个音信也没有。我们来研究下这两份看起来一样的简历，为什么B不如A。好的不多说，我们要找出问题所在，才能解决问题。认真看B的简历，不阅读具体内容的话，和A的个人简历就像是孪生的，没什么问题。仔细阅读内容，问题就出来了，我们就知道为什么B的求职简历不被采纳了。

首先看个人基本信息，这栏基本没有什么问题。下来是教育背景，这栏似乎也没有问题，因为内容不多，语言方面都不需要过多修饰。问题就出在接下来的社会实践经历和工作经历两个板块，这两个板块内容是最多的。看了内容之后，虽然我很想说，B能力还是有的，经验也多，但是我不得不说这个人真的是没有多少大脑，做事不认真，十个字中就出现了一个错别字。个人简历就是你自己的面子，简历上有错别字等于你脸上脏了，给人感觉不尊重，而且做事不认真。另外，在社会实践这块，B参与了很多社团的活动，某些活动的举办也取得了成功，这些事例能够很好的证明你领导能力和协调组织能力，是能为自己加分的，但是B的这块我们看完之后，非但不想加分，而且会扣他的分，那是因为B把团队的功劳据为己有，说成是自己一个人的功劳。一个只有自我，没有团队的人，是无法融入团队生活，甚至没办法和团队一起成长的，如果应聘的岗位是管理层的，那这个管理层是个无人服从的上司。就这两个问题，如果B始终发现不了问题去改善，那就算他不停的投递，即使投递上千份，我保证也得不到一个面试通知。