私人信息包含了简历里的个人信息，但是不是任何私人信息都可以出现在个人信息栏当中，如果把不该说的私人信息展露出来可能引起一些无法预计的后果。因为简历个人信息是有一定的规范，通常出现哪些信息这是招聘者都已经认定的，而你在里面添加一些非常规信息，招聘者一看就知道，对于常规信息招聘者不会因为什么方面的原因对你产生嫉妒等不好的看法而做出对你不公平的事情，但是对于非常规信息那就难以保证了。你说招聘者不可能这样不公平地对待你的简历更不可能如此对待工作，其实是否公平等很难界定，因为评判一份简历靠的是一种直觉，直接说就是感觉不错就叫你来面试，感觉不行那就拜拜了。

不该提的个人信息就最好不要提，提了可能带来危害还占用简历空间资源，何必做出这种多此一举的事情了？哪些私人信息最好不要出现？第一，样貌的帅气度，不要说你长得多么帅气或漂亮，在大学里是班草或班花，每年都多少异性追求你。在过去几家公司有不同人士追求过你，从员工到主管、高管甚至老板、外面工作接触到的人，都曾经对你示爱过。这些内容和工作关联不大除非你做的是公关，那招聘者不会对你产生什么不好的看法。否则对于这种太爱炫耀自己样貌的人，相信没有一个人看着感觉顺眼的，尤其是同性招聘者看同性求职者说出这样的话，若是异性那可能人家因为什么想看看你，叫你来面试。但是总体上说这么写导致你无法获得面试的概率相当大。  

 

第二，身高和体重也是极为敏感的信息，如果招聘者在这方面还好那影响倒是不大。而能够在简历上主动写上身高和体重的求职者肯定条件不错，否则没有哪个人把自己的劣势主动交待在简历上让别人看低自己。你把你突出的身高展现出来但是招聘者身高平平或者比较矮，他就会产生一种压抑感而不想你到企业来。而在体重方面也是需要注意的，如果招聘者是个胖女人，看到求职者简历上的照片很漂亮，而身高和体重又如此完美，女人的嫉妒心可以说无处不在、无时不在，并且天生超强远远胜过男人，如此还不产生风险吗？

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