网络猎头被很多求职者视为一个找工作的得力助手，那么这些猎头对于简历有什么要求吗?他们的审核标准非常高令普通求职者有些吃不消。虽然说我们不需要把这些猎头当成必要的助手，但是当你以后拥有这种被猎头青睐的资格时，你就知道此时他们的作用到底有多大。

一些高级人才通过猎头去寻找工作其实还是比较划算的，因为这些猎头还真的和不少大型企业包括跨国集团、行业龙头企业等有着紧密的联系，对于这些企业里面的职位空缺情况是了若指掌的，所以说大家对于猎头方面的东西还是应该有所了解的。

猎头挑选简历首先重视的是求职者是否在大型公司做过管理人员，记住他们的对象是管理人士或者工程师、设计师一类的高级职位，对于那些普通的公司职员是不屑一顾的。你可以说猎头还挺苛刻的但是这就是人家的一个牌子，人家猎头就是带着高级人才的牌子去吸引企业招他们。如果这个牌子不够响亮那么人家为什么找他们?就是因为他们提供的人才都是质量一流的，如果这个牌子质量低那么人家企业不如自己去网站上发布招聘通知。

目前国内不少外企和大型企业在寻找高级人才的时候不再依赖于传统的发布招聘信息的方式，而是开始把这项任务外包给猎头公司，寻找到一些确定的、具有丰富经验的高级人才。所以不要把自己的简历随便寄到猎头公司，你这么弄就是相当于浪费自己的时间，等你正式晋级为高级人才的那天你再找他们。