在我们写作简历时想到的就是把自己的丰功伟绩全部摆设出来，瞧一瞧我有多少证书、我从名牌大学毕业、我的成绩多么优秀、我的专业技能多么丰富、我的实习经历多么耀眼等等。记住简历可不是摆设物，好比卖东西一样那不是把东西摆出来就有人买了，只有你卖的东西有诱惑力才能吸引人家买，所以说简历是一种诱惑物，我们就得把简历做成这种东西，只有拥有诱惑力才能让招聘者产生兴趣否则他们只会一眼了事。

我们先要立足于一个基点，就是知道制作简历的目的是什么，是引起招聘者的关注。那么我们该如何做了？首先，就是提供足够的信息，招聘者希望求职者能够尽可能把自己所有情况大概介绍下，因为介绍地越全面越容易让人了解你。如果仅仅只是介绍了几个方面那能够让人更好地了解你吗？企业招人肯定是需要对这个人做一番仔细而全面的考察，比方说现在招聘一个文员，假设你是招聘者，那你想不想知道这个求职者以前是否做过文员？这个求职者长得是否漂亮？她是否懂得基本的礼仪了？她会不会一些简单的计算机应用？她做事情速度怎么样？能不能承担加班的工作等等。当然信息要多但是不能乱写，总不能把招聘者没兴趣或者没必要的信息加进去，像你在周末时经常去外面旅游，这种东西有什么好说的？你又不是在应聘旅游岗位所以别扯无关的事情。

其次，简历只需做个大概的程度即可，不用把每一件事情都从头说到尾，从简单说到具体。简历就这么少的空间难道你还要在里面占用没必要的时间？凡事点到为止就已经能够满足企业了，至于这个事情具体怎么样只需在面试时交代下，好比一些招聘者也不清楚的证书，你不用在简历里去解释这些证书的情况，到时候面试时他们问你这个证书是哪里颁发的？是哪个行业或职业的？此时你告诉招聘者不就行了吗？  

 

最后，为增加简历的诱惑力那么必须在里面增加和利益有关的东西，假设你去保险公司应聘业务员，你可以说在之前和证券公司以及银行打交道较多，因为这类单位和保险公司同属金融业，而后告诉他们你拥有了多少人脉关系，他们就会叫你把人脉弄到公司去，这不就是一种诱惑的方式吗？

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