因寻常招聘方每日都需面对数以百计的各类个人简历，所以在长时间阅读后，招聘方难免会对某些人书写出来的简历在不经意间忽略，而这也就使得一些实力强劲的求职者即便精心创作简历，但其还是无法呈现在招聘方面前。

就算简历的实力再出众，若它无法获得招聘方认可，一切也是白搭，所以求职者最需关注的并非是简历书写的方式，而是简历怎样才能够突出它的存在感。

首先、别样的设计风格

俗话说，人靠衣服马靠鞍，简历若想被招聘方关注，那么它不仅仅需要在叙述的语句上精心创作，同时简历可产生的效果也需要我们进行观察，若一份看起来便极为精致的简历在递交后，那么即便它所包含的内容存在一定的缺憾，但招聘方还是可以从众多简历中观察到它的存在的，由此可见新颖独特的外在色彩，可对简历产生如何影响。

其次、存在感的体现在于简历的各个层次表达

孰知越全面的信息，越能够增加求职的几率。正如上述提及的简历外在色彩粉饰一般，当我们决定增加简历的受欢迎程度时，可以通过格式的整理，语 句的陈述，等诸多方面对简历进行统筹性策划，不可否认，经过全方位改变后的简历，在风格上绝对可以吸引到招聘方关注的目光，即便求职者本身对简历的书写问 题便不是非常了解，但他们也可通过此方式满足预期需求。