越是基础性的东西其实越能够反映出一种做事情的态度还有性格，比如一些人做个人简历连名字都会忘记写，这体现出求职者做事情相当不仔细，名字在简历里并不是什么看点但是在名字这种地方出现问题就属于一个大毛病了，所以不要忽略那些基本的东西并且要对这些地方做个仔细的检查，确保基础性内容不出血任何问题，那么人家对你的印象还算不错，即使水平方面有所欠缺但是考虑到严谨性、态度等方面做得非常规范，起码是一个比较遵守制度的员工比起那些难以管理的人不是好上多少倍吗？为此我们不能在简历里出现基本性的语句错误。

首先，错别字这个最简单的东西绝对不能出现在个人简历里，因为错别字直接体现态度，这就好比看待人品一样，如果人品不好那人家还会要你吗？所以不管在简历里哪个地方都不要出现错别字，而并不只是那些显眼的地方不能出现错别字。因为你认为显眼的地方不一定是招聘者重视的地方，而你认为根本没什么好看的地方却是招聘者喜欢看的地方。比如说通常情况兴趣爱好没有什么看头的，于是你也不对这部分内容做检查，但是某个招聘者就喜欢看这部分希望找到和自己爱好相同的求职者，结果看这部分内容的时候发现里面出现了错别字，不管如何看到了错别字后肯定认为你有些不认真。

其次，拗口的词语也不要出现在简历里，这类词语是否拗口那靠着自己阅读就可以知道的，你自己读着都感觉不顺虽然说在用法上没有错，但是让人读了就是感觉不舒服所以应该换成其他的词语，保证阅读的基于一种通畅的程度是最基本的要求。

第三，看不懂的词语，一般主要是较少被使用的词语，例如生僻字或者词语等都不该出现，判断这一点可以根据其在日常生活当中出现的频率来看，你都很少或者几乎没见过这样的词语那为什么让招聘者看到了？考验他们的文化知识广度吗？

第四，病句这个问题是最容易被忽略的地方，例如人称代词和动词、名词之间的位置关系出现错误，有时候会显得明显就不合理，虽然招聘者不会去挑毛病但是能够感觉地出来。