做简历一定要懂得将已有的能力表现地更为明显，不要小看这个表达的技巧，其关系着招聘者对于这种能力的感受。你表达地越具有影响力那么招聘者会认为你的能力越强，反之亦然，下面我们就介绍一些令能力凸显的方式。

工作经历尽量呈现出时间方面的连续性而不要出现空缺，并不是说任何空缺都不能出现，而是说出现空缺的次数少而且时间短，比如出现了一段半个月的职业空缺，这并不会造成时间连续性被破坏的状况。但是如果出现两三次长达一个月以上的职业空缺或者出现一次长达三个月以上的职业空缺，这两种情况都会影响这种连续性如果出现这种情况那我们就得想办法将工作经历做得连续，如果有空缺次数过多或者空缺时间过长都说明你能力有问题，要不为什么相隔那么久的时间找不到工作？

工作稳定度历来受到企业重视，怎么才称之为稳定？一般简历工作经历里的每段经历最好都在一年以上，如果在一家公司连一年都呆不住那说明求职者自身稳定度特别差。当然允许出现一段这样的经历但是不能过多，如果在最近三年出现两段工作时间都不到一年的经历，企业就会认定你是一个很不稳定的人，不要说什么公司确实太差那为什么当初你不对公司先做个详细的了解？

工作经历里的职位是否属于同种类型？比如在最近几份工作当中担任的都是服装设计方面的工作，如此你在服装设计方面的造诣才会显得比较深，如果几份工作担任的职位是服装设计、财务、文员等，那么你工作时间长又如何？你在每种职位方面具有的经验实在是太短了。

在简历可以提供有利于你的家庭背景，比如你应聘的是冶炼厂的工作而你父母也在冶炼厂工作，如此你的家庭背景可以为你提供一定的优势，正所谓耳濡目染那么你多少都会受到一些感染的。

在简历里将年龄和拥有的职位、薪水结合起来表现自己是个非常优秀的人才，比如年仅二十三岁就担任某个部位的副主任，并且薪水也比一般人高出一大截，这说明你可是年轻有为、潜力无限，有能力的年轻人可是企业重点栽培的对象。