简历求职信将决定雇主对于你的第一印象，也很可能会影响到简历是否通过，因而虽然说雇主的招聘要求没有要求你对求职信做哪些方面的要求，但是我们也必须把求职信做好，不能让求职信坏了自己的好事情，也应该充分利用一切去展示自己。在具体制作求职信的时候我们应该知道三大必须遵守的规则。

规则之一，就是整个简历求职信的规模控制，不要在整体篇幅上超过四百个子，否则这不和简历差不多吗?好能被称为简历的浓缩性精华吗?而每段话内容最好不要超过三句话，这样才能显得简单、具有鲜明的层次感。同时，也能够方便阅读者迅速看清你在求职信当中展示的方方面面，因为分层说明可以让每段的主题显得更加明显。注意你的分层描述可不是胡乱描述，而是把关联性的东西放在一起描述。

规则之二，因为简历求职信非常短所以要求你在上面直接说明正题，而不要扯些乱七八糟的没有关系的内容。有些求职者想故意利用求职信去展开感情攻势，说了一些感人的话但是和工作根本就没有关系，感人能当饭吃吗?照他这种思想走，那么这世上感人的人岂不是都能够获得一份保险收入吗?

规则之三，在这么短的简历求职信当中如果一眼看上去就发现一个错别字，这影响多不好，如果只是一些完全无多大影响的字，例如的、地之类的，这倒不用我们太在意，但是其他方面的字出现错误表现地过于明显就会影响我们，从而导致简历也受到影响。