简历内容长短有没有具体的标准？如果非得说标准其实是没有的，但是从实际角度来看一般自然是简短为好，因为简短才有利于审核的速度，想想招聘者如果加班做工作那么心情肯定不好是不是？为什么要让他们觉得你在耗费他们的时间？所以招聘者肯定对简历长的求职者是没有好感的，给我加重工作负担我还对你有好感？如果简历短而精辟则能够有效地获得招聘者的好感，因为招聘者觉得阅读这样的简历是有价值的，不说简历里体现求职者的实力怎么样， 但是阅读后觉得自己没有白读因为看到了需要的东西，相反如果看到的是一些不需要的东西那还有好感受吗？

那么简历的长短到底由什么因素决定？ 第一，个人有多少东西写那么简历内容自然有多长，就拿所获得的证书来说，一个人获得了有价值的证书数量达到了十个，而另一个人仅仅只有两个，只要证书确实是有份量的比如国家颁发的，那么不管有多少都可以写到简历里的，而不要认为我一个证书栏目居然写了十个证书名称，这不是导致这个栏目占据了过多的篇幅吗？为此把一些和工作关联不大的证书删掉，这种做法是行不通的因为这些证书本身是具有权威度的，又不是当地或者一些没有威信度的企业颁发的，所以将这些证书留在简历里是有必要的。当然在排位的时候要注意关联性原则，也就是和应聘关联高的证书在前而关联度低的在后。

第二，应聘岗位需要你展现多少东西？如果应聘打字员那么只需要你展现简单的打字水平比如速度、准确度、工作量等，至于其它的就没有什么好交代的，当然你还可以展示你打过的文件类型有哪些，这样能够令人更好地了解你的经验。

简历内容的长短如何决定

其实真正优秀的简历是用心制作的，而且要体现简洁易读的特点，现代社会是个讲究效率的时代，长篇大论的简历无疑会让招聘官对你失去兴趣，故综上所述简历还是不能太长，应该做到长话短说、精准简练。