如果个人简历里内容跟用工企业的招聘要求相差比较大，也就是说对方看了你的个人简历之后很可能将你淘汰，那么在这种状况下我们该怎么办？这里要说的就是善于从企业里寻找漏洞，单单比较实力的话那你没办法和对手竞争，也得不到招聘者的好感，所以在此时我们应该通过其它方法去吸引招聘者。

这里就举个例子让大家体会这种寻找漏洞的方式，你看看对方公司人员的年龄结构如何，比如发现基本上都是五十岁左右的人。那么此时你是不是可以利用自己年轻这个优势吸引招聘者？年龄大那么办事速度肯定是很难跟上去的，比如去外面办理什么事情那得到处跑，这样累得人都走不动了，那么办事效率不就低了很多吗？如果办事没有效率就很容易失去机会。 比如和对手去参加招投标工作，对手早已到达现场并且和主办方进行了接触，而你却因为速度满迟到了，这是不是很不利于自己的事情？

再就是一个企业都是老头子则很难有所突破，并且老头子们干很多事情时都有些力不从心的。如果手下有一个年轻的得力悍将，那么老头子们只需要下个命令或者说怎么做，这样年轻人就明白了并且快速将任务完成。再简单点公司总要人去做一些重活的，比如给饮水机换水或者搬运资料、礼品等等，这都需要年轻人做的但是公司却没有男青年。你把此类意思做个整理后加到简历里，引导公司这么思考那么最终你面试的机会就会增加的。当然你不要把公司的漏洞提出来，你只要说明自己的某个优势能够为公司带来什么样的好处即可。 精美PPT商务个人简历模板 简历模板下载">一页纸简历模板下载 招商专员个人简历2014