昨日召开就业情况交流会，安排了部分学生代表参加，我们反馈了企业方的一些意见，其中一个HR表示：近期面试若干名牌大学应届毕业生，大失所望，＂不仅英文不灵，中文也不灵。没要求简历要写多漂亮，自我介绍通顺即可。但是竟无一人能达标。＂ 听闻此言，洒家关切地问：＂同学们，你觉得是智商重要，还是情商重要？简历和面试环节的把握力度很不理想啊＂ 看来问题不少，今天我们再集中谈一谈简历的设计问题： 一、简历的开头部分

 简历的开头一般是先概括地介绍自己的情况，主要包括三项内容：标题、联系地址和求职目标，用简明的语言说明自己是什么样的人，具有哪些资格和技能，想找什么样的工作，什么时候能到职。

求职目标部分，要充分表现自己在该方面所有优势和专长，尽可能把选择放到一个具体工作部门，当然选择面也不能过窄。

二、简历的中间部分

 中间部分主要陈述求职资格和工作能力。要选择那些对所申请工作特具说服力的资历和能力进行描述。具体内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其它相关的资料和信息。 简历最后一部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信、所发表的论文论著等。

 证明人一般提供2至3个，主要用于对求职资格、工作能力和个人情况的备询或保证人。一般应选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人，尤其是对用人单位知名的权威，一般不要选择自己的父母或亲戚，因为别人会认为可信度不高。  三、简历的风格设计以及包装

 采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好；这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司；需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力；版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。