简历的成功率在很大一部分取决于我们过去的经历或者专业和应聘岗位的对口性情况，如果对口性比较高那么就可以获得不错的结果，如果对口性过低而且应聘岗位又是那类需要技术累积的类型，那么你几乎是没有任何可能性会被录取。

根据这种概率性我们在投递简历的时候可以采用关联程度的基础规则，在海投简历时注意和自己经历或专业不太对口的职业，那么也不能随便投递，应该选择对技术性要求比较低而且又不需要过多的经验，一般做个半年到一年左右就可以迅速上手的职位，这类职位可以让我们获得较大概率的面试机会。平时我们也应该多思考，并不是一直行动就可以取得最好的效果，如果方法运用不正确或者不适合，那么也无法获得较好的结果。

如果面对一份和自己经历、专业有极大差异的工作岗位，此时也不要过于消极，因为一个人如果太消极那么还哪里会积极想办法去解决困难?你可以想想如何才能够想应聘岗位上靠拢，例如在简历当中添加实习经历或者社会上参与的培训、兼职经历等等，甚至你的生长环境，总之把自己以及自己身边的人、环境当中的类似性要素加入进去，那么就可以获得一个稍微好一些的结果。

我们不知道最后的情况如何但是我们必须积极去行动，因为消极怠慢永远都会让自己失去更多的机会。如果实在不行的话，就在简历当中把自己的决心坚决地表露出来，在简历当中采用感情攻略去证明自己对这份职业的热爱以及愿意付出一切去争取的决心。