有些大学毕业生在大学期间就有了不少成功的创业经历，正常来说这些都是非常宝贵的实践经历和能力证明，对于希望继续创业的公司来说积累了宝贵的经验，但并不是所有的企业老板都欢迎这类人才啊，为什么呢？

如果求职者有过创业经历则说明其独立性很强而且有着远大的目标，这样的人具有在单打独斗以及管理、解决困难等方面具有很强的能力，所以这样的人才用起来非常方便，并且可以达到以一抵数人的作用。因为创业者的能力都是非常强的，在经过一段时间的创业后能够让他们在各方面都拥有不错的能力，至少也明白在办理什么事情需要使用什么样的方法，这比起青涩的求职者来说要占据到一个非常明显的优势。所以很多企业都比较看好创业者，但是身为创业者的求职者也不要忽略一个问题，就是你的创业性经历不一定被所有企业都接受，而且还有一些企业会因此排斥你。

因为一个喜欢自己单干的人具有强烈的占有感，他们喜欢将事情都控制在自己的手中，所以他们不愿意被企业长期驱使，虽然能力强但是时刻都想着自己去做一番事业，一旦他们拥有的条件比较成熟了那么他们就会倾向于这么做。虽然说他们因为创业失败而在目前选择了工作，但是那颗燃烧的心却从没有消失过，为此最终他们还是会选择离开企业而去单独闯一闯的。知道了自己的心思之后就得懂得站在企业角度去看这些东西，以便于投简历获得企业的通过。

从以上内容可以分析出最顾及创业者的就是那些传统而注重稳定的企业，一般这类企业有两种，第一种，就是我们国企单位了，最不喜欢那种不安分的求职者，在这里做工作嫌弃工资不高而马上跑到其他地方，作为国企看到一个求职者的简历里出现了好几次更换工作的经历，那么这样的求职者根本没有任何机会进来，所以说国企只招聘大学生而不会招聘那种已经更换过工作的社会工作者。所以你要发是应聘国企不管你的创业经历是否属于在校期间，你都将这段经历放弃掉，别以为在大学具有创业经历就显得你多么特别，在国企眼里只会认为你很有问题，是不是想着在国企工作很轻松所以能够有很多空余时间去创业，到时候等羽翼丰满就自己去创业。

第二种，就是中小型企业也很害怕这种求职者，因为中小型企业人员本来不足，不可能在一个位置上还设立备份人员，一旦某个比较关键的员工离开后，企业会遭遇到不小的麻烦，因为这个员工平日的工作涉及的面可能比较广，新员工需要较多时间才能胜任。