公职面试评分制的质疑-锤子简历

公职面试评分制的质疑

作者：君仔小编 2022/06/26 00:15:17

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我认识一个工人家庭出身的名牌大学毕业的硕士生，品学兼优，但是毕业后几年里几次参加公职招聘，虽然笔试多次在北京考第一名，却在面试中仅次于被召人最后一名0.1--2分被淘汰。心理上受到极大的打击。

我疑惑的是这么巧？这0.1--2分评判的准确吗？这种评判方法是不是留下了某种可质疑的缺憾？用人的评判是以合格不合格评判恰当还是0.1--2分评判恰当呢？

受打击的仅仅是考生本人吗？我听到的类似情况还不止这个考生一个人。

我们看看评分标准：面试进行,主要测评面试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际合作意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任岗位的匹配性、仪表举止等内容。图一:主考官提问,图二:罗丽同志接受面试;图三:各位考官评分;图四:记分员、监督员对面试者成绩进行统分、监督。

可是实际上的操作恐怕根本不是这样，里面的故事多了，我们没有关系的一代人，可怜的命运。

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