目前网上有种说法认为个人评价完全可以从简历当中销声匿迹，而且拿着国外简历没有个人评价作为一个证明。这种说法完全不对因为东西有没有用，那并不是看它本身而是看使用它的人。好比一个乒乓球拍一样，你技术好用个普通的乒乓球拍照样所向披靡，你技术菜的话你用全世界最好的乒乓球拍那照样表现地跟个饭桶一样。所以从个人评价本身栏目看，并不是这个栏目没有给求职者带来帮助，而是求职者没有利用好这个栏目。此外，不要老是跟着外国人的屁股后面走，像这种动不动就拿老外做证明的人，他们还拥有独立的思维吗？他们凭什么知道求职者做简历？

国内和国外的企业、环境、人才等等都存在很多、很大的差异，能够直接照搬国外某方面的情况吗？比如外国人讲话喜欢直接而且他们不会太在乎对方说话是否太直接，如果我们也照搬这种说话直来直去的风格，你在公司里不得罪同事、领导等人才怪，你在平时和人家打交道这么直那说话伤人的概率也是增加了数倍。所以我们没必要在考虑简历制作时去参照外国人的简历情况，只需要针对我国的具体行业、企业等状况即可。求职者切勿因为老外做什么，就跟着做什么。

个人评价为什么没有发挥出相应的作用？这主要有几个原因，第一，这个栏目里的吹嘘成分实在太大所以丧失了诚信度，作为企业当然不会重视这样的东西；第二，求职者自己对待这个栏目不认真因为他就不相信这个栏目有作用，既然你对这个栏目已经没信心了那你会认真积极地对待它吗？第三，求求职者在这个栏目里写的内容实在太没吸引力，简单列出一些诚实、正直、活泼等词语，这些词语人家也用了，你觉得有什么可取之处吗？

到底该怎么让个人评价在简历里的地位有所上升？其实这部分内容也是需要适当展开的，你说你很有信用那就要把体现信用的事情列出来，比如做某事在时间以及规范方面的表现，有了具体例子那么人家也可以更好地知道你个人大概怎么样。此外，体现自己几个主要的优势即可，而后分为几行分别引入证据。