简历表面上看是介绍自身实力的一封书信但是大家是否站在实际性的角度考虑过？与其说简历是介绍自身实力的东西，那倒不如说简历就等于交易，而谁想在交易当中占据主动那就得看看谁能够影响交易。好比原材料供应商一样占据资源优势，所以他们可以操控价格达到随心所欲的境界。虽然说在求职当中企业是掌控了钱这个极大的资源优势，但是这不能说企业就可以完全主宰这场交易，因为企业的钱是靠人赚来的，也就是说企业还得靠求职者去挣钱而后分给求职者部分钱，所以求职者就得在这场交易当中将资源优势展现出来。

我们不仅要展现资源还得让企业为之震撼，那么目标就得定位在关键性的指标上，就是一些让人看了可以迅速产生利益的东西。为此先将资源做定位，就是要具有利益价值的资源。什么样的资源具有此种属性？第一，就是客户资源，其实这不是说业务人员才有客户资源，技术人员照样能够做到这一点。如果你从事的是计算机网络维护工作，但是你还不是要和客户有关人员做沟通吗？不可能一次性可以把项目做到让客户满意的程度，所以只要你跟对方有接触的机会那么对方就可能成为你的一种资源。对方觉得你做的不错那么肯定更喜欢找你做，好比一个公司有数位做网站的人，但是客户不可能对每一个人员都抱着同等喜爱的程度，有他们喜欢的人也有不喜欢的人，所以不管你是哪类人才，你都可以将已经拥有或者有机会拥有的资源加到简历里。

第二，就是关系网带来的资源，比如和你最亲密的人群所带来的关系，像你父亲在国企里担任材料方面的管理工作，那么必定有材料供应商这个关系网等，如果对你应聘的公司有用那就加到简历里去。 【网友推荐下面的简历】： 马年毕业生高清个性简历模 四大经典实用简历表格下载