个人简历是求职者用于求职的重要工具，将简历写的好则求职成功几率就更大，有一些求职者为了提高简历的通过率就会杜撰一些内容，这种行为属于掺假。另外还有一些求职者则会选择对简历进行包装，以此提高简历的通过率，简历的包装与掺假有何区别呢?

简历包装与掺假的本质区别：

个人简历包装与掺假最根本的区别就在于真实性上，众所周知比那些个人简历要坚持真实性原则，个人简历包装是在真实的基础上，让求职者的优势更加突出，让亮点更亮。另外简历包装也是讲一些不好的信息隐藏起来。而个人简历掺假则撰写一些虚假信息，不符合编写简历的原则，掺假的个人简历基本上难以被录取，这关系到求职者人品问题。

简历包装需注意的事项：

1)，要注意把握一定的度量

决定个人简历优秀与否的标准有很多，除了真实性之外，简介明了也是其中之一。优秀的个人简历要求简介干练，在对简历进行包装的时候，要注意优势的突出，以及简历外表的设计都要讲究一定的度量。在突出优势、特长的时候不能一味自夸，还要懂得从侧面衬托，简历的设计更不能过于花哨，要讲究整体效果。

2)，包装应结合用人单位的喜好而来

个人简历的包装是为了赢得用人单位的认可，因此，在对简历进行包装的时候，还要注意结合用人单位的喜好而来。在编写简历之前要知道简历的少选方式，还要知道对方筛选简历的习惯。