引用一篇职场上的问题：你们公司都几号发工资？

过着996的日子，为了吗嘛？当然是每月的发薪日！之前看别人说10号以前发工资的都是靠谱的企业，比如上市公司、外企和央企和高科技公司，15号以后发的就多是小企业，尤其是服务业这种。我们公司是一个特别小的就几个人的软件公司，工资就10号发。。但是问题是每个月都会拖几天。。不知道老板怎么想的，拖几天对他有什么区别吗难道？

    首先不分析这个问题，我们先想下为啥题主会提这个问题，如果一个年薪近百万的人会提这个问题么?（当然我没有近百万的经历，但是也不少吧，自己脑补）。

    答案是肯定不会，题主问这个问题可能的原因是工资收入入不敷出了，所以才会突发奇问。

    回到正题上，一般公司都分为几号发工资，关于这个问题，可以网上搜一堆答案：月底，月初，10号，15号，20号，压一个月（有吗？如果有，可能是公司怕你离职，互联网公司应该没有，南方小作坊不少押一到两个月工资的），工资肯定是越快发越好，比如说月底就发，我待过的三家公司（百度，阿里)都是月底就发工资，且不管你其中是否有过请假（如当月有请假，则计算到下个月的工资里面扣除）。

    下面来分析下老板拖几天发工资的原因，不当月底发工资一般有两种类型：一个是定期拖延，另一个是不定期拖延。定期拖延就是每个月都是固定时间发上个月的工资，这种一般是公司的财务整个系统和制度的原因，确实财务存在核算情况，比如你最后一天请假，老板要不要先支付你工资，然后下个月再扣除呢？老板应该没有这个义务，所以这种方式可以理解；另外一种就是说不定期拖你工资，这种就是老板自身的情况了，无非就是私心或者资金周转，私心指的是所有人工资压一段时间，他可以拿这笔资金再投资（没错，想想你们的工资放一起，余额宝压一个月的赶脚，老板会的恐怕不止余额宝吧？），资金周转一般见于小公司，确实是周转不开，拖段时间，也勉强可以理解吧。

所以最坏的情况就是老板压工资吃收益了，但是反过来想，为什么要把眼光放到这个问题上？如果你放到自我发展和成长，就能寻得更好的机会，就不会提出这个问题了。所以每个人提的问题，反映了他的想法，他的想法又会指导他的行动，周而复始的，最后大家开始各自分化，分层，阶级如是形成。

    那么问题来了，你的公司是几月几号发工资呢？可以以公司名-发工资的日期留言（比如：百度-当月，58-次月15号）