一份承诺，便相当于自己的投名状，事实上，在现今职场，很多人都在以这般方式增加个人简历的分量，似乎只有做出承诺才可以受到招聘企业喜爱一般。虽说这般做法更多的是将信念表达于其中，但以简历的使用状况来看，似乎这般做法也会带来反效果。

若求职者一味的在简历中叙述自己能够做些什么什么，而很难付出实际行动，如此便会使其在招聘方心中呈现出极差的第一印象。尤其是对那些经常求职而始终未能如愿以偿的人，他们之所以难以就职，想必原因正是出自这里。

其实这种情况也并非没有解决的办法，这里我们便可由以下几点来解决这种情况的出现。

尽量书写关乎自身的内容

求职者不知道的是自己应该在简历中书写哪些方面的内容，其实对此而言， 我们仅需将与自身相关的内容进行详细的书写即可，很多情况下，求职者正是因为这一问题疏忽对待，所以导致简历在制作时，随意的对书写方向进行描绘，看似优 质的简历，在实际的运用过程中往往带来的只是适得其反的效果。

说得出做不到

简历中叙述的言论看起来十分漂亮，求职者打包票自己在就职后能够为公司带来怎样的效果，这些内容实则是不必要出现在简历中的，如若进行这种书写，那么求职者说得出而做不到的坏风评，也将在这一企业内传播，所以这类简历万万不可出现。