7月的中旬校招陆续开始 ，不得不提醒大家，千万得抓住机会了！

校招需求多，时间长，是面向应届毕业生/在校生求职实习的好机会，很多大厂还会开通“暑期实习”通道，如果拿到优秀直接转正。

好的简历，无非就是有好看的设计＆有趣的灵魂。

一、好看的设计

如何让HR在众多简历中挑中你，且是否对你留下印象很重要。

解决方案：一个好看的简历模板+直观有趣的内容

1. 简历模板

好看的简历模板：简洁、美观，有较好的阅读体验。

有很多同学花大量时间去自己设计，结果却不尽人意。对缺乏设计能力的同学其实真的没必要，费时又费力，除非你有很强的设计功底才能很好的完成这事。

这里就给各位同学准备了蛮多不错的简历模板，展现一波（这只是一小部分）

>>> 锤子简历-2022秋招实习简历模板在线制作

看上那个模板直接进去编辑制作，有专业的简历编辑器支持在线编辑，填写内容就可以完成制作。

每个简历模板都是一份优秀的简历案例，可借鉴参考修改。

排版的工具，智能简历的诊断，一键换模板等实用功能。

2. 直观有趣的内容

简历一定要有内涵有东西，换句话说HR能感受到你的价值，你来了能为公司带来什么?

可拆分几点分别讲下：

1、学历背景

对于校招生而言，学历这里的呈现是非常重要的，千万不要直接略过

如果有优秀的学历和专业背书，一定要好好写，甚至还可以加上Top3、985、211类似的批注，不要谦虚或不好意思，求职本来就是推销自己的过程~

如果学历一般，且所学专业和新媒体运营八竿子打不着的，可以着重强调自己在校期间的荣誉奖项，说白了就是体现你的学习能力和潜力~

给个公式供参考哈：学校＋专业＋主修课程（非必须）＋绩点排名（非必须）＋荣誉奖项（非必须）

2、个人经历

这一点是简历中最最最核心的部分，也是HR判断这个人合不合适的重要指标！

强烈建议各位小伙伴不要拿起简历就写，一定一定要先看招聘方的需求！

我们看互联网大厂中“新媒体运营”的JD大多是什么样的：

可以看到，这类岗位都在强调对新媒体平台的熟悉和敏感度，基本的能力要求有：

• 是否有运营过微博/微信/论坛/博客/抖音/快手/b站等经验？

• 是否具备内容输出（图文、视频类）的能力？

• 有无数据分析思维，能够对效果负责？

明确了需求，咱们就对症下药，去描述自己的经历；（划重点）用STAR法则，提升逻辑性。

• S: Situation(背景)

• T：Task（工作/项目）

• A：Action（角色）

• R：Result（结果）

即① 什么背景② 你做过什么样的工作/项目（要有匹配度）③ 自己在团队中的角色 ④ 达成的结果。

打个比方：

“我曾经从0到1搭建并运营校新媒体公众号，目标是拉新涨粉；

基于这个目标，因此我的核心动作是设立内容栏目并进行持续输出xxx（实现方式）

我负责创意策划撰写xxx（个人角色）

最终达成了半年内涨粉xx，文章打开率xx、互动量xxx（结果）”

懂得了这个法则，应该没有人不会写经历了吧~

如果没有相关实习经验也没关系，可以去阐述自己个人对新媒体的理解以及做出的研究、取得的成果等。建议求职的小伙伴找个时间，仔仔细细地把自己过往的经历铺开深挖，捕捉和你目标岗位需求关联的几个项目，再提炼出其中的能力/潜力点，用最短的时间告诉面试官你的匹配度。

3、兴趣爱好

提到兴趣爱好，很多小伙伴觉得这个有什么好写的吗，面试官才不会在意我喜欢做啥

那你就错了！

其实，一个人的兴趣爱好，也可以体现出其性格，以及适不适合这个岗位

如果写得好，也可以成为加分项（这一点尤其适合跨专业求职新媒体的小伙伴们！）

• 例如：

• 1、平日里网感强，喜欢研究各类社交媒体的玩法、追热点，运营微博现在有xxx个粉丝

• 2、喜欢旅游拍摄，并且分享游记到社交媒体上，目前共计xx篇，收到xx关注

• ……

有兴趣，并且还坚持做到小有成就，完了这个兴趣还跟岗位有关系

好了，HR看到这里眼睛应该已经亮了！

快去用"锤子简历"制作你的简历吧，祝愿每一位小伙伴在这场秋招中都可以变身为offer收割机~